Seminario de Emprendedores: “COMO CREAR EMPRESA EN EL SECTOR DE LOS SERVICIOS A LA PERSONA” - 08/05/2012
Publicado el 24, Abril, 2012
Filed Under Alares, Emprendedores, Javier Benavente Barrón, Servicios a las personas | Dejar un Comentario
Este encuentro reunirá a empresarios del sector que nos darán a conocer las experiencias, realidad actual y el potencial de los Servicios a la Persona. Este nuevo sector se está convirtiendo en uno de los mayores yacimientos de empleo, tanto público como privado y calidad social en los distintos países comunitarios, así como una de las fuentes más importantes de desarrollo del espíritu emprendedor y de nuevos proyectos empresariales.
Estaremos encantados de contar con usted en este acto, o con las personas de su entorno que considere pudieran tener interés en asistir.
La cita tendrá lugar el próximo 08/05/2012 en el Centro Cultural Buenavista. Ayuntamiento de Madrid - Distrito Salamanca. C/ Avenida Toreros 5 - 28028 Madrid Ver Mapa - Como Llegar
Por cuestiones de limitación de plazas y seguridad, le rogamos haga su inscripción a través del link habilitado en la invitación adjunta, o de la propia página Web de la asociación www.aesp.es Le rogamos que por favor nos confirme su asistencia a través del FORMULARIO ONLINE
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Publicado el 22, Marzo, 2012
Filed Under Alares, Atención a domicilio, Calidad de Vida, Conciliación Familiar y Laboral, Servicios a las personas, Tecnología, Tienda Online | Dejar un Comentario
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El peso de las mujeres en los Consejos del Ibex-35 avanza según IESE e Inforpress
Publicado el 9, Marzo, 2012
Filed Under Conciliación Familiar y Laboral, Diversidad, Empleo, Igualdad, Mujeres | Dejar un Comentario
La presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las principales empresas españolas ha aumentado significativamente en los últimos años, según un estudio presentado por la profesora Núria Chinchilla, del IESE, y la consultora Inforpress.
En la actualidad las mujeres representan el 12,5% de los miembros de los Consejos de Administración de las Empresas del IBEX-35, frente al 5,14% de 2008. Un nivel que, pese a su incremento, dista mucho de ser satisfactorio y de plasmar las recomendaciones apuntadas por el Código Unificado de Buen Gobierno. Así se ha destacado en el “I Foro de Mujeres con Poder”, celebrado hoy en Barcelona e inaugurado por la periodista y consejera delegada del grupo de comunicación portugués Media Capital, Rosa Cullell, ex directora general de la CCMA.
Para Nuria Chinchilla, profesora de IESE, “las mejores empresas son las que apuestan por la diversidad en sus consejos. El avance se está realizando con naturalidad. No hay que forzar artificialmente el ritmo”.
Por su parte, Nuria Vilanova, presidenta de Inforpress, considera que “los Consejos de Administración son especialmente significativos por su visibilidad. La incorporación de mujeres ejerce una influencia positiva y merece la pena destacar, especialmente, la presencia de mujeres consejeras ejecutivas, que aunque es pequeña, refleja la mejora también en los órganos de dirección”.
8 de marzo día Internacional de las Mujeres. Por la Igualdad.
Publicado el 8, Marzo, 2012
Filed Under Conciliación Familiar y Laboral, Empleo, Igualdad, Mujeres | Dejar un Comentario
La conmemoración del Día Internacional de las Mujeres es en estos momentos muy importante, tras décadas de avances en la lucha por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres vivimos momentos de incertidumbre. La crisis que estamos sufriendo parece justificar cualquier medida, no importa si ello supone un retroceso en los avances logrados.
Esto es lo que ocurre con elReal Decreto-ley 3/2012 en lo que respecta a la igualdad. Si para las personas trabajadoras en general encontramos aspectos preocupantes, en el caso de las mujeres la situación es aún peor. Hace unos días al conmemorar el Día Europeo por la Igualdad Salarialdenunciamos que la brecha salarial de género sigue siendo muy alta.La discriminación salarial es uno de los factores que puede aumentar con la Reforma Laboral. ¿Quién se va a atrever a denunciar que por ser mujer su salario es menor cuando peligra más que nunca su puesto de trabajo?
La Fundación María Aurelia Capmany, en su artículo “Las mujeres primero…finiquitando los derechos laborales” considera que no se ha respetado la obligación de realizar un informe sobre el impacto de género que se puede generar. Recordemos que la Ley de Igualdad 3/2007 en el artículo 19 señala:Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.
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