“Día de los abuelos”
Publicado el 26, Julio, 2010
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Hoy, 26 de julio, se celebra el Día de los abuelos. Una fecha que recuerda lo importantes que son los mayores en nuestra familia, y reconoce la labor de apoyo que dan a sus hijos en el cuidado y atención de sus nietos.
El papel que ocupan nuestros mayores y la celebración de días como éste, deben recordarnos la importancia de velar por su calidad de vida, así como por su integración plena en la sociedad.
A menudo, y sobre todo en las últimas décadas, la crianza y educación de los más pequeños de la casa se confía a nuestros mayores, hasta tal punto, que si la figura del abuelo no existiese muchos hogares españoles tendrían problemas para poder conciliar su vida laboral con la familiar.
Sin embargo, debemos eximir a nuestros mayores de tales cargas familiares de las que deberían responsabilizarse las empresas y el propio Estado de Bienestar. Deben ser las empresas las que fomenten medidas que ayuden a los empleados a poder disfrutar de su familia sin descuidar sus obligaciones laborales. Mientras que al Estado, le corresponde la gran tarea de poner en marcha legislaciones que velen y protejan el bienestar personal y familiar de los ciudadanos.
Con el objetivo de divulgar la importancia de la figura de los abuelos en la sociedad, se conmemora este día que contará con distintos actos y festejos por todo el territorio español.
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Inclusión social a través del arte
Publicado el 13, Julio, 2010
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Celebrada en Mérida, la iniciativa “España integrACTÚA” ha invadido el centro cultural la Alcazaba con una gala y una exposición de cortos, spots, reportajes fotográficos y música, que han tenido por objetivo informar y sensibilizar a la ciudadanía de la importancia de fomentar una sociedad que garantice la igualdad de condiciones de todas las personas.
Todos los proyectos culturales presentados son propuestas artísticas y audiovisuales desarrolladas durante 2009 en el marco del proyecto europeo “A favor de la inclusión social, integrACTÚA”por diferentes sectores sociales: cinematográfico, publicitario, ONG, sindicatos, académico y personas en exclusión social.
La exposición, inaugurada el pasado 29 de junio, permaneció abierta hasta el dos de julio, día en el que se celebró la gala. En ambas citas, se hizo entrega de las guías gratuitas “Claves sobre la pobreza y la exclusión social en España” y “Ante la pobreza y la exclusión social, ¿qué puedo hacer yo?”.
Este proyecto ha contado con la financiación del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013.
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El empleo entre las personas con discapacidad sube un 18 por ciento
Publicado el 8, Julio, 2010
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Así lo demuestran los últimos datos del Observatorio de la Discapacidad. Concretamente las contrataciones de personas con discapacidad suben un 18,37 por ciento entre enero y mayo de este año con respecto al mismo periodo de 2009.
Pero además, también ha crecido la contratación a través de centros especiales de empleo, llegando casi al 31 por ciento los cinco primeros meses de este año.
Éstas son buenas noticias, a la que también se suma el hecho de que el Gobierno incremente del 5 al 7 por ciento la reserva de plazas para personas con discapacidad en el empleo público.
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Con Alares®, disfruta del Verano
Publicado el 7, Julio, 2010
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“Discapacidad y Derechos Humanos. Informe España 2009″
Publicado el 7, Julio, 2010
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Este informe, realizado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), incluye denuncias por la vulneración de los derechos del colectivo de personas con discapacidad de España.
Es por ello, por lo que esta organización ha decidido presentar este documento, junto con otro informe elaborado en 2008, ante el Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, órgano encargado de velar por el cumplimiento de los Estados parte de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Desde el Cermi, lamentan que aunque España ha sido uno de los países que ha ratificado la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, todavía se siguen produciendo situaciones de discriminación por falta de accesibilidad en entornos y servicios o por la inexistencia de mecanismos legales que restablezcan de manera eficaz y rápida los derechos vulnerados.
Pero no todo es negativo en este informe, ya que también recoge los avances y buenas prácticas que en materia de discapacidad se han conseguido durante el pasado año.
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Alares participa en la jornada “Empresas y Conciliación. Casos de éxito”
Publicado el 6, Julio, 2010
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Con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de fomentar la conciliación en el tejido empresarial español ante un cambio social provocado en gran medida por la incorporación de la mujer al mundo laboral, APD y la Secretaría Xeral de Igualdade de la Xunta de Galicia ha organizado la jornada “Empresas y Conciliación. Casos de éxito” donde ha participado Grupo Alares®.
Promover políticas de igualdad y conciliación, además de satisfacer las necesidades de los trabajadores y directivos, también son elementos de atracción y retención de talento para las organizaciones. Por ello, las entidades que apuestan por la conciliación y la igualdad de oportunidades desarrollan una nueva cultura de organización que supone un valor añadido.
Mediante su participación en esta jornada, Grupo Alares®, ha explicado en qué consiste el Programa Alares® de asistencia familiar como herramienta imprescindible de las instituciones y empresas para garantizar la calidad de vida y ayudar a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de sus empleados.
Y es que sin duda, mantener el equilibrio entre el trabajo y familia es imprescindible para promover la felicidad entre los empleados pero también para facilitar la inserción de las mujeres en el mundo laboral y promover la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, es necesario cambiar la cultura de empresa existente que tiende a considerar la conciliación como trabajar menos, cuando verdaderamente es hacerlo de forma distinta. Frente a esta idea, son cada vez más las personas que evalúan de forma positiva a la hora de buscar o cambiar de trabajo el hecho de que la empresa le ofrezca programas que le permitan mejorar su calidad de vida.
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La RSC clave para el éxito de las organizaciones futuras
Publicado el 23, Junio, 2010
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Más del 90 por ciento de las empresas españolas admiten que crear compañías sostenibles será imprescindible para garantizar su éxito en el futuro y poder hacer frente a la crisis económica actual. Ésta es la principal conclusión a la que llega un estudio realizado por el Pacto Mundial de Naciones Unidas a 766 empresas de todo el mundo.
Además, los presidentes y máximos directivos de las empresas encuestadas, coinciden que dentro de diez años la responsabilidad social estará totalmente integrada en las organizaciones.
Según demuestra este análisis, la actual situación económica no ha supuesto un recorte por parte de las empresas en materia de RSC, sino todo lo contrario. Por eso, el 80 por ciento de los encuestados afirma que la recesión económica ha supuesto un aliciente para apostar por la sostenibilidad.
Pero no todos los datos de esta investigación son positivos porque aunque el 88 por ciento de los directivos admite la necesidad de que la sostenibilidad debe integrarse también en la cadena de suministros, sólo el 54 por ciento creen haber conseguido tal objetivo en su compañía.
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III Jornada del Instituto Internacional de Posgrado de la UOC sobre “Liderazgo y Talento en la Empresa” Con Ferran Adrià y Ferran Soriano
Publicado el 9, Junio, 2010
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El pasado 3 de junio, se celebró en Mon Sant Benet (Bages) Barcelona la III Jornada del Instituto Internacional de Posgrado de la UOC bajo el título “Liderazgo y Talento en la Empresa”, donde asistieron más de 300 directivos. Junto a ponentes de primer orden como el restaurador Ferran Adriá (El Bulli) y Ferran Soriano (Spanair), el Grupo Alares® fue el encargado de impartir el taller sobre Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, demostrando así que el fomento de la conciliación forma parte del buen hacer en la gestión empresarial.
Bajo el título, “¿Es posible la conciliación de la vida familiar y la laboral? Un modelo para el s. XXI”, Joan Pinyol, Director General de Alares® planteó las necesidades de sociedad actual, donde los nuevos modelos familiares exigen políticas laborales que posibiliten la vida personal y familiar. Ante esta situación, el mercado de trabajo no puede ser indiferente y es de ahí de donde surge la necesidad de revisar la estrategia empresarial en materia de RRHH capaces de fomentar la conciliación.
La reflexión a la que llegó Pinyol durante su intervención fue: “en la actual coyuntura económica es imprescindible fomentar el bienestar de los empleados como base hacia el camino de la excelencia empresarial. Es más, debemos desechar la idea de que la conciliación es una medida que no sólo favorece al empleado, ya que está probado que repercute directamente en la competitividad de la organización”.
La innovación es una capacidad empresarial que debe aplicarse de forma permanente. En este sentido, crear una plantilla de empleados integrados y satisfechos repercutirá en el nivel de productividad de la propia empresa.
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Una guía online para asistir a personas dependientes
Publicado el 8, Junio, 2010
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La Comunidad de Madrid ha editado una guía práctica sobre los asistentes personales que prestan ayuda a personas con discapacidad física y alto grado de dependencia, para que puedan llevar una vida independiente.
Esta guía online, que se puede descargar de la página web www.madrid.org, ofrece información sobre las cuestiones que se puede plantear una persona con discapacidad cuando decide acceder al apoyo de un asistente personal.
Los asistentes personales realizan una labor de ayuda a las personas en situación de dependencia muy importante, pues ayudan a que tengan una vida lo más autónoma posible teniendo en cuenta su situación.
Esta herramienta contiene información sobre qué es la asistencia personal, qué aspectos de la vida cubre, así como cuántas horas de asistencia se pueden planificar según las necesidades del usuario y conforme a qué criterios.
Pero además, se incluyen direcciones útiles, trámites a realizar y los pasos que se deben seguir para la formación y selección de los asistentes personales.
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Crece un 5% la presencia de mujeres en los consejos de administración
Publicado el 8, Junio, 2010
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En cinco años ha crecido en un 5% la participación de mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas, según asegura los datos ofrecidos por el Gobierno. Por tanto, en la actualidad un 25% de los puestos en estos consejos lo ocupan mujeres.
Así por ejemplo, en la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, antes las mujeres suponían el 21% de la representación total en los consejos de administración de las empresas en 2004, cifra que se ha visto aumentada hasta el 24,8% el pasado año.
Además, dentro de los consejos de administración de otras entidades públicas, el crecimiento en este sentido ha sido de casi 6 puntos, ya que se ha pasado del 15,9% en 2004 al 21,8% en 2009.
La inclusión de la mujer en los consejos de administración es fruto de la Ley de Igualdad, que entre otras cuestiones fomenta que la igualdad entre hombres y mujeres también se lleve a cabo en los órganos de decisión.
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