“Conciliación Empresa-Familia en el Sector Financiero y Seguros “
La Fundación Alares® en colaboración con el IESE (Centro Internacional Trabajo y Familia)- Universidad de Navarra, ha presentado el primero de los estudios perteneciente a la colección “Estudios Alares®- IESE” sobre Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal en el sector financiero y seguros.Este estudio es el primero de esta colección en el que se analiza al Sector Financiero y Seguros destacando cómo ha avanzado dentro de este sector la flexibilidad en todos sus ámbitos, medida a través del modelo del ICWF (Centro Internacional Trabajo Y Familia) del IESE, hasta posicionarse como uno de los sectores más flexibles del mercado.Entre los objetivos de la Fundación Alares® se encuentran la investigación, aporte y desarrollo de propuestas y soluciones para las nuevas necesidades del siglo XXI, ésto es, todo lo relacionado con la Dependencia, la Diversidad e Inmigración, la Responsabilidad Social Empresarial, la Igualdad y la Conciliación personal y laboral. Para ello, la Fundación realiza estudios, proyectos de investigación, debates, conferencias, seminarios, premios y acciones formativas que contribuyen a satisfacer las demandas ciudadanas.En el acto, han participado D. Javier Benavente Barrón, Presidente de la Fundación Alares® , Dña. Nuria Chinchilla, Profesora y Directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE- Universidad de Navarra y Patrona de la Fundación Alares® y D. Carlos Moyano Ecenarro, Director del Gabinete de Relaciones Institucionales de Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), patrocinador del Estudio. Read more
SOLO 13 DE CADA 100 EMPRESAS FINANCIERAS INFORMAN BIEN A SUS EMPLEADOS DE LAS POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN
Solo un 13% de los bancos, aseguradoras y entidades financieras difunden de forma efectiva sus políticas de conciliación laboral entre sus empleados, según un estudio de Fundación Alares presentado hoy. El informe, titulado “Conciliación empresa-familia en el sector financiero”, sirve de “referencia y nos permite establecer la media del sector para poder mejorar”, según el presidente de la Fundación Alares, Javier Benavente.Este estudio analizó un total de 800 bancos, aseguradoras y empresas financieras, y ha sido realizado por el Centro de Familia y Trabajo del IESE, cuya directora, Nuria Chinchilla, desgranó sus principales resultados.Entre ellos, destaca que “casi un 70% de los directivos del sector financiero afirman estar concienciados de la necesidad de las políticas de conciliación”. De hecho, hay un comité responsable de estos programas en un 47% de las compañías estudiadas. Read more
El sector financiero, uno de los más flexibles del mercado en conciliación laboral, según expertos
El sector financiero es uno de los más flexibles del mercado en conciliación laboral, según indicó la profesora y directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE-Universidad de Navarra, Nuria Chichilla, con motivo de la presentación del primero de los estudios, ‘Conciliación Empresa-Familia en el Sector Financiero’, perteneciente a la colección “Estudios Alares-IESE” sobre conciliación, vida familiar y personal.
Finanzas.com/ Europa Press
Al respecto, el ensayo señala que “el sector financiero destaca dentro de un mercado competitivo, por su enfoque a la rentabilidad y por incluir medidas de conciliación. Además, se encuentra por encima de la media global en lo que se refiere a los niveles de desarrollo de una Empresa Familiarmente Responsable (EFR)”.
“Del total de empresas, el siete por ciento no sólo tienen políticas de conciliación, sino que también crean un ambiente empresarial propicio para su desarrollo, su cultura es ya familiarmente responsable. En cambio, hay un trece por ciento ‘contaminantes del entorno’. Estas aún no han entendido el nuevo reto, ya que carecen de políticas familiarmente responsables”, añade el estudio.
El beneficio que genera la gestión de la Diversidad en una empresa es cuantificable”, según Myrtha Casanova
La Fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, Myrtha Casanova, será una de las ponentes estrella del I Congreso Internacional Alares® sobre Calidad de Vida y Competitividad Empresarial Su teoría sobre el éxito de las empresas, basada en la adecuada gestión de la diversidad de sus empleados y clientes, será explicada a más de 2.000 directivos, profesionales y empresarios, congregados por la Fundación Alares®.“Es necesario desarrollar estrategias innovadoras para gestionar la diversidad en las empresas, sus necesidades, sus tiempos. Los viejos modelos no sólo son obsoletos, sino que son la causa de las disfunciones actuales. El beneficio es calculable en términos económicos y no económicos”
“No gestionar adecuadamente la diversidad en las empresas tiene un coste de capital humano (pérdida de talento, absentismo,…), un coste de eficacia (baja creatividad e innovación), un coste de recursos financieros (baja credibilidad entre accionistas e inversores), y un coste de pérdida de imagen corporativa ante clientes, proveedores y agentes políticos, sociales y económicos”, asegura Casanova.Las grandes empresas y multinacionales españolas consideran la diversidad como un valor estratégico en sus políticas de gestión. Compañías como La Caixa, Endesa, Nestlé o Telefónica ya han rentabilizado los consejos de esta experta. Myrtha Casanova, una de las mayores especialistas en gestión de la diversidad en las empresas, es miembro del Consejo Europeo de la Diversidad promovido por la Fundación The Conference Board, del Summit de la Diversidad y acciones Trabajo/Familia del Reino Unido y miembro del Global Forum de Diversity Issues. Read more
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