Alares® proporciona su programa de conciliación a los empleados de Accor Services
Alares® proporciona a los empleados de Accor Services y a sus familiares más directos (padres, cónyuge e hijos menores de 23 años), sus servicios de asistencia familiar a través de su Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal dirigido a empresas, según informó hoy la entidad especializada en asistencia familiar
EUROPA PRESS
La implantación de este Programa de Conciliación hace que “aumente directamente la motivación laboral del empleado e indirectamente la competitividad de la empresa”, aseguraron ambas entidades en un comunicado.
Además, con la prestación de estos servicios Alares ve un poco más cerca su objetivo de “contribuir a que particulares, empresas e instituciones participen en el proceso colectivo de construir una realidad social con una mejor calidad de vida ciudadana”.
Concretamente dicho programa engloba diversos servicios, entre los que se encuentran ayuda personal a domicilio (que incluye auxiliares para acompañamientos, levantar, acostar, ingesta de comidas y cuidado de niños enfermos), tratamientos especializados a domicilio (fisioterapeutas, psicólogos, ATS/DUE y profesores particulares para niños en caso de enfermedad) y consultas telefónicas ilimitadas en las áreas médica, jurídica, psicológicas, social y dietética-nutricional.
Este programa de Alares, que opera en España desde 1999, cuenta con el galardón ‘Premios Imserso Infanta Cristina, 2004′, como el mejor programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Por su parte, Accor Service también se esfuerza en “promover la conciliación y el bienestar de sus empleados” mediante proyectos como el Ticket Restaurant, Ticket Guarderia, Ticket Informática o Ticket Compliments, distribuidos entre más de 23 millones de personas en todo el mundo, según recordó la compañía en el comunicado.
Retos de la conciliación
El hecho de que la conciliación esté de moda constituye todo un signo de nuestro tiempo. Hace unos años el yuppie y las stock options ocupaban el espacio mediático y hacían soñar a muchos jóvenes. Pero, ¿qué pide hoy la gente? Tiempo. La familia necesita tiempo para cumplir su función como creadora y formadora de capital humano y social. Han tenido que pasar varias décadas para que se sancionaran los delitos ecológicos. Tras Kioto y las decisiones en la UE, la sensibilización ante el problema es ya una realidad. Sin embargo, aún estamos en los inicios de la sensibilización ante un problema que nos invade diariamente: las agresiones a la ecología humana. La consecuencia más flagrante es el invierno demográfico que estamos viviendo en todos los países europeos sin excepción, ya que ninguno llega a la tasa de reposición de la población: 2,1 hijos por mujer en edad fértil.
Cinco Días.com
Ello es consecuencia de múltiples factores, siendo la falta de conciliación de la vida laboral y familiar uno de los más relevantes. La protección y el fomento de la familia, ya sea desde la empresa ya desde las Administraciones públicas, debería ser una prioridad social y económica. No existe otra humanofactoría que aporte capital humano y lo forme para la sociedad, desarrollando vínculos afectivos sin condición. Cuando la familia falla se carga sobre la escuela más responsabilidad de la que puede asumir, se incrementa el fracaso escolar, el consumo de estupefacientes y la delincuencia juvenil, amén de desarrollar comportamientos egocéntricos e insolidarios que no ayudan a construir empresas fuertes ni sociedades justas.
Alares® proporciona su programa de conciliación a los empleados de Accor Services
MADRID, 17 (EUROPA PRESS).- Alares® proporciona a los empleados de Accor Services y a sus familiares más directos (padres, cónyuge e hijos menores de 23 años), sus servicios de asistencia familiar a través de su Programa de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal dirigido a empresas, según informó hoy la entidad especializada en asistencia familiar.
Europa Press
La implantación de este Programa de Conciliación hace que “aumente directamente la motivación laboral del empleado e indirectamente la competitividad de la empresa”, aseguraron ambas entidades en un comunicado.
Además, con la prestación de estos servicios Alares ve un poco más cerca su objetivo de “contribuir a que particulares, empresas e instituciones participen en el proceso colectivo de construir una realidad social con una mejor calidad de vida ciudadana”
La diversidad de género en la dirección da mejores resultados
La presencia de mujeres en puestos directivos contribuye a la obtención de mejores resultados económicos por las empresas, según el estudio “The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards”, realizado por la consultora Catalyst.
El Economista.es
Este estudio será presentado por primera vez en Europa en el marco del I Congreso Internacional Alares que, bajo el lema “Calidad de Vida y Competitividad Empresarial”, se celebrará los días 20 y 21 de febrero en el recinto ferial IFEMA de Madrid.
Mujeres directivas
“The Bottom Line” desvela que las compañías que cuentan con mayor representación femenina en puestos directivos obtienen, de media, significativamente mejores resultados económicos que aquéllas con menor representación.
Según Ilene H. Lang, presidenta de Catalyst, “este estudio demuestra una vez más la fuerte correlación entre resultados económicos de las compañías y la diversidad de género. La diversidad, bien dirigida, produce más independencia, innovación, buen gobierno y maximización de resultados”, destacó Lang.
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