Inclusión es el objetivo clave

Más de 160.000 personas en riesgo de exclusión social, como inmigrantes o personas con discapacidad, participan en los programas de integración y empleo que la Cruz Roja Española organiza para promover la inclusión laboral y evitar que se produzca la desafiliación en este entorno. En este último año, y como consecuencia de la destrucción de empleo en los trabajos no cualificados que muchos inmigrantes ocupaban en España, las cifras de usuarios de estos programas laborales han aumentado en 70.000. Desde Cruz Roja, ven necesario la búsqueda continua de políticas de empleo para evitar la desmotivación de estas personas.

A través de estos talleres, Cruz Roja, se reta a reforzar la cualificación especializada de las personas inmigrantes para poder conseguir un puesto de trabajo. Pero además, intenta fomentar la diversidad cultural en aquellas empresas con las que establece convenios de colaboración para la integración de las personas a las que forma en ellos.

Antonio Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española, aseguraba en la última de las jornadas del ciclo de desayunos que organiza la Fundación Alares® y EAE Business School, que para la inserción laboral es fundamental la información, la motivación y la creación de itinarios personales de acceso al empleo.

Hasta el momento, esta iniciativa está logrando grandes resultados, pero aún sigue siendo necesaria la sensibilización social para lograr una mayor inclusión.

Antonio Bruel, fue uno de los ponentes de la conferencia “La Inmigración y las Oportunidades para la Competitividad Económica”, enmarcada dentro del ciclo de desayunos que la Fundación Alares® y EAE Business School ponían en marcha en el pasado mes de noviembre. En ella también participaron Agustín Torres, Director General de Inmigración del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Joaquín Arango, Catedrático de la Universidad Complutense y especialista en migraciones.

Antxon Arza, sinónimo de superación

Antxon Arza, uno de los miembros del equipo del programa de “Al filo de lo imposible” que emite RTVE, participó en el III Foro de la Diversidad que trató la integración laboral de las personas con discapacidad. A través de su testimonio de superación, dejó claro que la integración laboral de las personas con discapacidad es un factor clave en la empresa. Con su ponencia “Simplemente: Cuestión de capacidad, talento y reto”, Arza ha contado como a pesar de su discapacidad física, sigue viajando y practicando deportes de riesgo como el descenso en piragua, que le provocó un accidente cuando lo practicaba por el río Yuruaní. Sin duda, este deportista nato, representa el espíritu de la integración de la discapacidad en la sociedad actual.

Este foro titulado “La gestión de la Discapacidad: Clave para las Organizaciones” y creado por la Fundación para la Diversidad con el apoyo de la Fundación Alares®, se ha centrado en la integración laboral de las personas con discapacidad. Para ello, los responsables de empresas como Iberdrola, Coca-Cola, MSD y Sodexo han analizado la evolución y mejoría que la diversidad aporta a la competitividad empresarial de las organizaciones.

Todas las experiencias contadas en el III Foro de la Diversidad pone de manifiesto la necesidad de tomar partido en la integración sociolaboral de las personas con discapacidad y los beneficios que ésta produce para la empresa.

Más de 3 mil millones de euros para desarrollar políticas de empleo

2010 comienza con nuevos incentivos para ejecutar proyectos de empleo que fomenten la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad de género. En total se repartirán 3.072 millones de euros entre todas las comunidades autónomas, para activar programas de empleo y formación.

El objetivo de este plan, explican desde el Ministerio de Trabajo e Inmigración, es mejorar las posibilidades de encontrar trabajo de los que en estos momentos se encuentran desempleados.

Este dinero se distribuirá entre los dos puntos de los que consta el programa según ha explicado Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo. Por un lado, se destinarán 610,7 millones de euros a “promover el espíritu empresarial y mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas”. Y por otro, se consignarán 2.064,6 millones al “fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres”.

Medidas como ésta, asistirán a todas aquellas personas sin empleo a través de talleres de búsqueda de empleo y de actualización de currículos, con el fin de mejorar sus competencias profesionales y su relación con las empresas.