El CERMI pide al Gobierno que se mejore la accesibilidad laboral de cara a la actual reforma laboral
Mejorar la accesibilidad laboral para las personas con discapacidad es lo que el CERMI, reclama al Gobierno ante la reforma laboral actual. Su intención es evitar que el sistema de bonificaciones del que las empresas pueden disfrutar con la contratación de este colectivo, no se vea reducido como ya ocurría en la reforma de 2006.
Desde el CERMI, persiguen que no se reduzcan estas bonificaciones y que sean prioritarias en la remodelación del sistema de incentivos, ya que limitarlas repercutiría en la contratación de personas con discapacidad por parte de las empresas.
Entre otras propuestas, el CERMI solicita al Ejecutivo que se hagan efectivas las sanciones a aquellas empresas con más de 50 trabajadores que no cumplen con la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad y que se intensifiquen los planes de inspección.
Además, para el CERMI también es necesario que se incentiven las medidas de contratación de jóvenes con discapacidad que sufren grandes obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral.
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Palma de Mallorca acogerá la Conferencia Europea de RSE
Palma de Mallorca se convertirá en la sede de la Responsabilidad Social Empresarial ya que durante los días 25 y 26 de marzo, será aquí donde se celebre la Conferencia Europea de RSE, un acto que organiza el Ministerio de Trabajo e Inmigración en cooperación con la Comisión Europea.
A este evento, celebrado coincidiendo con la presidencia española de la Unión Europea, se espera que asistan cerca de 300 expertos en materia de RSE, 54 representantes de los 27 países miembros de la Unión, además de cuatro miembros de la Comisión Europea de RSE y representantes de las 17 comunidades autónomas. El objetivo no es otro que el examinar las políticas públicas existentes en relación con el fomento de la RSE.
Por otra parte, se discutirán las diferentes iniciativas existentes en materia de RSE de la Comisión Europea, así como los vínculos existentes entre la cooperación al desarrollo y la RSE.
Se ha escogido a Baleares como sede de este encuentro, porque fue en esta comunidad donde se creó el primer organismo oficial para abordar esta materia, la Dirección General de Responsabilidad Social Corporativa.
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En marcha ya el Instituto de Análisis Estratégico de Fundaciones
2010 ha sido el año elegido para poner en marcha el Instituto de Análisis Estratégico de Fundaciones, una iniciativa que parte de la AEF, y que tiene como objetivo dar a conocer a nivel estatal y europeo el sector fundacional español, para reforzar así su labor con la sociedad.
Este organismo nace por el incremento importante en los últimos años de fundaciones en España tanto en su número como en su diversidad. A través de este instituto se estudiarán el número de fundaciones que actualmente existen en España, el perfil de los fundadores de estas instituciones, cuáles son los principales beneficiarios de estas fundaciones o cómo se distribuyen geográficamente.
A largo plazo, el INAEF realizará también un análisis explicativo a partir de los datos conseguidos en el primer informe descriptivo, con la intención de observar cómo evoluciona el sector, cuáles son las tendencias en el ámbito fundacional o cómo percibe la sociedad española la labor de las fundaciones.
La labor de este instituto mediante estos análisis, servirá para dar una imagen positiva y fiel de las fundaciones de cara a la sociedad, lo que repercutirá en la mayor eficacia y eficiencia de su labor humanitaria.
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“Del Empresario al Emprendedor”
“Del Empresario al Emprendedor” es una publicación editada por JdeJ Editores y patrocinada por Telefónica, que se presentó la pasada semana, y en la que numerosos empresarios de varias comunidades autónomas hablan sobre sus distintas experiencias profesionales en el mundo de la empresa, con el objetivo de que sus vivencias y sus perspectivas empresariales puedan servir de ayuda a futuras generaciones de emprendedores.
De entre los casi 50 empresarios de élite de multitud de sectores participantes en esta publicación, está Javier Benavente, presidente del Grupo Alares®, que cuenta su experiencia dentro del sector sociosanitario, desde cómo nace su idea de negocio hasta llegar a la consolidación empresarial de su proyecto en la sociedad.
En el acto de presentación, asistieron entre otros autores de la publicación, el diseñador Adolfo Domínguez, Isabel Llorens, socia de Rusticae o Juan Antonio Esteban, director general de Infojobs.net.
Este libro además de servir de apoyo a nuevos emprendedores, revertirá en beneficio de la Asociación Española Contra el Cáncer, a través de lo que se recaude con los derechos de autor.
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Castilla-La Mancha, un referente de la accesibilidad en España
Castilla-La Mancha se convirtió en la primera autonomía que aprobaba una Ley de Accesibilidad en España. Además, esta comunidad cada año aumenta un 15% como mínimo el presupuesto destinado a la atención de la discapacidad, ya que el 40% de los habitantes de esta zona padecen de movilidad reducida.
Sin embargo, queda mucho por avanzar en esta materia, según asegura Javier Pérez, Director General de Atención a Personas Mayores, Personas con Discapacidad y Personas en Situación de Dependencia, quien llama a la sociedad y a todos los agentes implicados, administraciones y empresarios, a que cumplan las normas con el objetivo de alcanzar una región más solidaria y accesible para todos los ciudadanos.
En la aplicación de la Ley de la Dependencia, la región de Castilla-La Mancha también está teniendo muy buenos resultados, ya que alrededor de 27.000 personas están siendo atendidas, y otras 32.000 personas más están recibiendo prestaciones.
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Sólo el 29% de los jóvenes con discapacidad tienen un empleo
El CERMI presentó ayer el avance de un estudio que revela que de los 163.650 jóvenes con discapacidad de entre 15 y 30 años que viven en España, sólo el 29% trabaja.
Este informe que se titula “Los jóvenes con discapacidades en España”, muestra que las tasas de paro en jóvenes con discapacidad es casi el doble con respecto a la de los jóvenes sin discapacidad, ya que de estos el 56’8% tienen un empleo.
Además, según asegura el CERMI, los trabajos a los que acceden estos jóvenes con discapacidad suelen estar poco cualificados y mal remunerados, en parte porque como también muestra este estudio, los jóvenes con discapacidad con estudios profesionales de grado superior y universitario es bajo (el 6% frente a 16’2%). Por otra parte, también se demuestra a través de este estudio que las mujeres por lo general tienen niveles educativos inferiores a los hombres.
Otros datos importantes de este informe, reflejan la discriminación que sufren estos jóvenes en sus entornos educativos. Así, por ejemplo, el 40% de la población joven con discapacidad afirma haberse sentido discriminada en los últimos 12 meses en su ámbito formativo.
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La conciliación, un valor añadido para las empresas
Hoy día, nos encontramos ante un mundo diverso y plural, donde las mujeres han entrado de lleno en el ámbito laboral. Por eso, es preciso que las empresas tomen conciencia de la necesidad de ayudar a la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de sus empleados. Con este objetivo, la Cámara de Comercio de Madrid en el marco del servicio Concilia Madrid, celebra hoy un taller que enseñará a empresarios buenas prácticas de conciliación.
A través de este programa, se destacarán los beneficios que la conciliación aporta al trabajador, pero también al empresario, ya que gracias a la motivación de los trabajadores, se incrementa la productividad y la competitividad de la compañía. Pero además, se evita el absentismo laboral y los gastos que esto conlleva, y se crea una plantilla más comprometida con la filosofía de la empresa.
Las medidas de conciliación deben tener en cuenta las necesidades de la empresa y el trabajador, porque a través de la conciliación deben beneficiarse ambas partes. Entre las medidas clave, están la flexibilización de la jornada laboral o la puesta en marcha de servicios familiares en la empresa.
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El CERMI da el visto bueno a la Ley de Contratación Pública de Navarra
El CERMI solicita a todas las Comunidades de nuestro país a adoptar una Ley de Contratación Pública semejante a la que ha puesto en marcha Navarra, que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.
Esta ley, sobrepasa los mínimos obligatorios de reserva de adjudicación a Centros Especiales de Empleo y Centros de Inserción Laboral que dicta la legislación estatal, para establecer una reserva del 6% a favor de empresas dirigidas a grupos en riesgo de exclusión.
Legislaciones como ésta, que van más allá de cubrir los mínimos exigidos, ayudan a que la sociedad avance hacia la integración plena de las personas con discapacidad, para lo que trabajan Fundación Alares y Fundación para la Diversidad a través del Centro Especial de Empleo, Alares Social. Pero también, esta ley, respalda las propuestas formuladas por el CERMI en el “Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable”, que expone cuáles son las medidas más apropiadas para lograr los objetivos que persiguen las cláusulas sociales de contratación pública.
Desde el CERMI, destacan el carácter positivo de propuestas como ésta, ya que en un momento de crisis económica donde los grupos sociales más vulnerables sufren sus consecuencias de forma más acusada, esta normativa contribuye al mantenimiento del empleo y de las empresas que apuestan por las personas con discapacidad.
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La “Declaración de Cádiz” hace un llamamiento a la plena participación de la mujer en todos los ámbitos
El pasado 3 de febrero se celebró en Cádiz la Cumbre Europea de Ministras, que concluyó con la adopción de una declaración política, la “Declaración de Cádiz”, que llama a los Gobiernos que conforman la Unión Europea, a derribar los obstáculos que impiden la plena inserción de las mujeres en el ámbito laboral y social. El objetivo no es otro que crear así, “unas sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y más eficientes”.
Esta reunión, inaugurada por la Ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído, por la Vicepresidenta Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega y por la Ministra para las Mujeres y la Igualdad de Reino Unido y Presidenta de la Cámara de los Comunes, Harriet Harman, se encuadra dentro de las iniciativas que la Presidencia española de la Unión Europea ha puesto en marcha para impulsar la igualdad en la agenda política de Europa.
La plena incorporación de las mujeres en todos los ámbitos es necesaria porque tal como asegura Aído, “no podemos pretender una sociedad moderna y avanzada dando la espalda a la incontestable realidad de un enorme capital humano desaprovechado y de una mitad de la población insuficientemente representada”. Además, Aído quiso resaltar que esta cumbre debe suponer “el impulso definitivo para alcanzar la participación equilibrada de las mujeres en los órganos políticos, democráticos y también, en los poderes sociales en general”. Y es que los datos muestran que sólo el 25% de los parlamentarios nacionales europeos son mujeres, y sólo 7 de los 27 Estados miembros cuentan con un porcentaje de parlamentarias superior al 30%.
También quiso resaltar en esta reunión la Ministra de Igualdad, la creación de la nueva Agencia de Naciones Unidas sobre la Mujer, a la que considera “un instrumento idóneo para estar a la altura de los objetivos planteados” ya que refleja, “que los derechos de las mujeres no conocen fronteras y su reconocimiento, desarrollo y ejercicio tienen que estar asegurados en todo el mundo”.
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Francia inaugura el observatorio para la accesibilidad y lanza un plan en beneficio de las personas sordas
Francia inauguró ayer el Observatorio para la Accesibilidad, una institución encargada de supervisar el avance en los trabajos para que establecimientos y transportes públicos estén adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad.
Este organismo estará compuesto por representantes políticos, profesionales del transporte y la construcción y miembros de asociaciones de personas con discapacidad, según anunció Nadine Morano, Secretaria de Estado de Familia francesa.
Su misión será evaluar la accesibilidad actual de edificios y medios de transporte, detectar posibles problemas, proponer soluciones y ayudar a las autoridades locales a ponerlas en práctica y a cumplir las normativas en esta materia.
Según datos de la Association des Paralysés de France, el 87% de las instituciones públicas locales y el 86% de los teatros y los estadios son accesibles, sin embargo, el 60% de las ciudades estudiadas por la organización de personas con discapacidad no tenían ninguna línea de autobús completamente adaptada.
Por su parte, Morano se ha reunido con el responsable de RATP, el consorcio de transportes de París, para tratar el problema de las bocas de metro que por dificultades técnicas no es posible adaptar a personas con discapacidad, para proponerle solucionar este problema complementando ese medio de transporte con otros que sí sean accesibles.
A lo largo de este año todas las estaciones del metro parisino incorporarán avisos informativos sonoros, con el fin de adecuarse a las necesidades de los viajeros ciegos.
PLAN A BENEFICIO DE PERSONAS SORDAS
Por último, Morano anunció el lanzamiento de un plan a beneficio de las personas sordas en Francia, que estará dotado con 52 millones de euros.
Dicho plan prevé la creación de al menos un nuevo telediario en horario nocturno en una de las cadenas de la televisión pública France Télévisions en 2011, que estará íntegramente traducido a la lengua de signos, y la subtitulación obligatoria en francés de todos los DVD vendidos en Francia.
En el marco de esta iniciativa también se creará este año un servicio telefónico que permitirá a personas sordas realizar llamadas a servicios de urgencias, y ofrecer diagnóstico sistemático de la sordera a los jóvenes de 16 a 25 años y a los mayores de 60 años.
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