Castilla-La Mancha, un referente de la accesibilidad en España
Castilla-La Mancha se convirtió en la primera autonomía que aprobaba una Ley de Accesibilidad en España. Además, esta comunidad cada año aumenta un 15% como mínimo el presupuesto destinado a la atención de la discapacidad, ya que el 40% de los habitantes de esta zona padecen de movilidad reducida.
Sin embargo, queda mucho por avanzar en esta materia, según asegura Javier Pérez, Director General de Atención a Personas Mayores, Personas con Discapacidad y Personas en Situación de Dependencia, quien llama a la sociedad y a todos los agentes implicados, administraciones y empresarios, a que cumplan las normas con el objetivo de alcanzar una región más solidaria y accesible para todos los ciudadanos.
En la aplicación de la Ley de la Dependencia, la región de Castilla-La Mancha también está teniendo muy buenos resultados, ya que alrededor de 27.000 personas están siendo atendidas, y otras 32.000 personas más están recibiendo prestaciones.
Sólo el 29% de los jóvenes con discapacidad tienen un empleo
El CERMI presentó ayer el avance de un estudio que revela que de los 163.650 jóvenes con discapacidad de entre 15 y 30 años que viven en España, sólo el 29% trabaja.
Este informe que se titula “Los jóvenes con discapacidades en España”, muestra que las tasas de paro en jóvenes con discapacidad es casi el doble con respecto a la de los jóvenes sin discapacidad, ya que de estos el 56’8% tienen un empleo.
Además, según asegura el CERMI, los trabajos a los que acceden estos jóvenes con discapacidad suelen estar poco cualificados y mal remunerados, en parte porque como también muestra este estudio, los jóvenes con discapacidad con estudios profesionales de grado superior y universitario es bajo (el 6% frente a 16’2%). Por otra parte, también se demuestra a través de este estudio que las mujeres por lo general tienen niveles educativos inferiores a los hombres.
Otros datos importantes de este informe, reflejan la discriminación que sufren estos jóvenes en sus entornos educativos. Así, por ejemplo, el 40% de la población joven con discapacidad afirma haberse sentido discriminada en los últimos 12 meses en su ámbito formativo.
La conciliación, un valor añadido para las empresas
Hoy día, nos encontramos ante un mundo diverso y plural, donde las mujeres han entrado de lleno en el ámbito laboral. Por eso, es preciso que las empresas tomen conciencia de la necesidad de ayudar a la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de sus empleados. Con este objetivo, la Cámara de Comercio de Madrid en el marco del servicio Concilia Madrid, celebra hoy un taller que enseñará a empresarios buenas prácticas de conciliación.
A través de este programa, se destacarán los beneficios que la conciliación aporta al trabajador, pero también al empresario, ya que gracias a la motivación de los trabajadores, se incrementa la productividad y la competitividad de la compañía. Pero además, se evita el absentismo laboral y los gastos que esto conlleva, y se crea una plantilla más comprometida con la filosofía de la empresa.
Las medidas de conciliación deben tener en cuenta las necesidades de la empresa y el trabajador, porque a través de la conciliación deben beneficiarse ambas partes. Entre las medidas clave, están la flexibilización de la jornada laboral o la puesta en marcha de servicios familiares en la empresa.
El CERMI da el visto bueno a la Ley de Contratación Pública de Navarra
El CERMI solicita a todas las Comunidades de nuestro país a adoptar una Ley de Contratación Pública semejante a la que ha puesto en marcha Navarra, que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.
Esta ley, sobrepasa los mínimos obligatorios de reserva de adjudicación a Centros Especiales de Empleo y Centros de Inserción Laboral que dicta la legislación estatal, para establecer una reserva del 6% a favor de empresas dirigidas a grupos en riesgo de exclusión.
Legislaciones como ésta, que van más allá de cubrir los mínimos exigidos, ayudan a que la sociedad avance hacia la integración plena de las personas con discapacidad, para lo que trabajan Fundación Alares y Fundación para la Diversidad a través del Centro Especial de Empleo, Alares Social. Pero también, esta ley, respalda las propuestas formuladas por el CERMI en el “Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable”, que expone cuáles son las medidas más apropiadas para lograr los objetivos que persiguen las cláusulas sociales de contratación pública.
Desde el CERMI, destacan el carácter positivo de propuestas como ésta, ya que en un momento de crisis económica donde los grupos sociales más vulnerables sufren sus consecuencias de forma más acusada, esta normativa contribuye al mantenimiento del empleo y de las empresas que apuestan por las personas con discapacidad.
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