La integración de la discapacidad quiere ser una realidad
Estos tres meses que llevamos de año traen buenas noticias para las personas con discapacidad, porque en lo que llevamos de año la contratación de estas personas ha aumentado un 12,74% con respecto a este mismo periodo de 2009.
Así lo asegura el Observatorio Estatal de la Discapacidad, que explica que desde que empezara 2010 se han registrado 8.670 contratos a personas con discapacidad, lo que supone 980 más que en los primeros meses del pasado 2009.
Sin embargo, son las contrataciones eventuales las que más crecen, en concreto un 60%, debido en parte a la situación económica un tanto inestable en la que nos hallamos. Aunque cada vez con mayor frecuencia, las empresas optan por hacer contratos indefinidos a los trabajadores con discapacidad, por eso hasta el momento en lo que va de año 700 de estas personas consiguieron un contrato laboral indefinido.
Las cifras también muestran que son las personas de entre 25 y 44 años las más contratadas. Y además, son los hombres con un 61,68% frente a las mujeres con un 38,32%, los que consiguen más contratos indefinidos.
En cuanto a los datos ofrecidos por comunidades autónomas, es interesante destacar que es Cataluña la región que registra mayor cantidad de contratos indefinidos a personas con discapacidad, en concreto un 19,37%, seguidas de Madrid (17,03%) y Andalucía (10,71%).
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Una nueva oficina de información para dependientes
La Comunidad de Madrid abría la pasada semana una oficina de información de la dependencia y reforzó el servicio telefónico 012 para dependientes, con el fin de poder atender a una media de 400.000 personas al año.
En total serán 18 los profesionales que atenderán vía telefónica en horario ininterrumpido de 9 a 19 horas, las demandas de las personas dependientes.
Estas medidas, son muestra del compromiso que desde el Gobierno autonómico de Madrid, dicen tener con el desarrollo de la Ley de la Dependencia. Para ello, además el Ejecutivo autonómico destinará 900 millones de euros para políticas de atención a la dependencia.
La nueva oficina de Atención de la Dependencia, situada cerca de la estación de Chamartín, contará con un registro donde los ciudadanos podrán presentar la documentación necesaria para la tramitación de los expedientes. Además, en esta oficina, los dependientes y sus familiares podrán resolver sus dudas acerca de la legislación, recibir asesoramiento sobre los servicios, recursos y prestaciones recogidas en el catálogo de la Ley, así como solicitar información especializada sobre el estado de tramitación de los expedientes.
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Las redes sociales, una oportunidad para emprender
Las ventajas de la red son indiscutibles, pero las posibilidades que ofrecen en particular las redes sociales para quien busca un trabajo o para quien está decidido a emprender su propio negocio, son infinitas. En este sentido, Juan Carrión, socio director de Innopersonas explica que “las redes sociales son un escaparate de gente que contacta en busca de oportunidades, y su presencia en ellas supone una inversión en tiempo”.
En la esfera de las redes sociales, el perfil de quien circula en ellas es variada. Se encuentra a gente que sólo pretende pasar el rato, “funemployed”, pero también están quienes empiezan a gestionar su futuro a través de ellas, el emprendedor en red. Que el mercado laboral actual está cambiando es un hecho, y tal como asegura Esteban Magro, socio director de McCormick y Asociados “hemos pasado de la sociedad de los empleos a la de los trabajos. La vida profesional, o se la gestiona uno mismo, o nadie se ocupa de ello”.
Sin embargo, es más difícil la presencia en redes sociales de aquellos que trabajan en sectores tradicionales, donde directivos y jefes no están habituados a que sus equipos de trabajo mantengan este tipo de actividad.
Empleados en sectores como la comunicación, el marketing o las TIC pueden crearse una marca propia ante los empleadores, sin embargo, pueden caer en un marketing personal excesivo. Según explica Esteban Magro, las acciones de marca personal tienen unos límites y peligros porque “hay que saber en qué mercados y sectores es hoy prudente crearse una marca, ya que en determinados casos puede resultar casi un suicidio profesional”.
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La conciliación ayuda a la competitividad de las empresas
El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya ha realizado un proyecto sobre las nuevas organizaciones del tiempo de trabajo, que concluye que fomentar medidas para que los empleados puedan conciliar vida laboral y familiar aumenta la productividad de las empresas porque mejoran el clima laboral y reducen el absentismo de los trabajadores.
Además este estudio, que cuenta con la colaboración de los ayuntamientos de Barberà del Vallés y Rubí, señala que 7 de cada 10 empresas declaran que, a pesar de la situación económica actual, es un buen momento para implantar e impulsar estas medidas de conciliación.
Por otra parte, de las empresas participantes en este proyecto, el 73% considera que haber aplicado estas medidas en su empresa ha generado beneficios en su negocio. Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Una mejora, que implica a su vez, un aumento de la productividad tal como afirman el 81% de los encuestados.
La conciliación también ayuda a reducir el absentismo, así lo reconoce al menos el 69% de las empresas participantes en el proyecto. En este sentido, este estudio constata que el absentismo se ha reducido en un 19% en las empresas que han aplicado medidas de conciliación. Pero además, permite mejorar el ambiente laboral y atraer y retener a los empleados talentosos.
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El Congreso pide un comité de discapacidad en el Parlamento Europeo
Crear un comité de discapacidad en el Parlamento Europeo es lo que el Congreso pide al Ejecutivo, aprovechando que actualmente España ocupa la Presidencia de la Unión Europea. Para ello, el Congreso de los Diputados ha aprobado una declaración institucional, que se suma a la propuesta del Foro Europeo de la Discapacidad y del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, quienes también han manifestado la importancia de la creación de un comité de este tipo.
El objetivo de este comité, según consta en lo redactado por la Comisión de Discapacidad, es asegurar el pleno ejercicio de todos los derechos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad sin ningún tipo de discriminación.
Además, la comisión ha aprobado una proposición no de ley en la que insta al Gobierno, a que se convierta en costumbre durante los turnos rotatorios de la presidencia europea, la celebración de una reunión informal de los ministros que llevan el tema de discapacidad, como la que acogerá Zaragoza el próximo mes de mayo.
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La educación como factor clave para superar la crisis
Ayer la Fundación Alares® y EAE Business School celebraron en Barcelona el desayuno “La Educación como factor clave para la competitividad”, un encuentro en el que se destacó la importancia de un buen sistema educativo para poder superar con éxito la actual crisis económica que sufre nuestro país.
Este desayuno, que se incluye dentro de un ciclo que comenzaba el pasado mes de diciembre, reunió a profesionales de la materia como Robert Ramos, Responsable de la Zarza FP Cat de la Generalitat de Catalunya o Joseph M. Martorell i Rodon, Director de l’Àrea de Programes de Formació de Fundació Politètica de Catalunya, quienes debatieron y analizaron la educación como factor clave para generar competitividad y diferenciación en el tejido empresarial español.
Durante el desayuno, el Strategic Research Center de EAE presentó datos de la situación actual de la educación en España. Este análisis sitúa la tasa de abandono educativo temprano española en el 31,9%, el doble que la media europea que está en un 14,95%. Además, mientras que la mayoría de países de la Unión Europea redujeron sus tasas de abandono temprano entre 2003 y 2008, en nuestro país la cifras se han mantenido sin apenas cambios.
Además, EAE concluye que a mayores niveles de formación, menor tasa de paro. Pero también, explican que el 19,8% de los ocupados con estudios universitarios realizan trabajos inferiores a sus cualificación profesional.
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Un compromiso con la Diversidad
Ayer, la Sede de la Representación de la Comisión Europea acogió un encuentro entre más de una veintena de empresas para firmar el Charter de la Diversidad, un protocolo que difunde entre las empresas españolas Fundación para la Diversidad. A través de este documento, las compañías firmantes se comprometen con la inclusión de personas con diferencias de sexo, raza, edad, cultura…en el entorno laboral y social.
En esta ocasión han sido empresas como Bankinter, Grupo Inforpress o Mantequería Arias, las últimas en adherirse a este protocolo de principios, que trabaja por y para la diversidad. En el encuentro, algunas de las compañías adheridas al Charter en esta última firma, como Bankinter y Philips Ibérica SAU, expusieron las políticas que en materia de Diversidad llevan a cabo.
Con un año de existencia, la Fundación para la Diversidad se ha posicionado entre las primeras organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan por la integración y la diversidad social. Así lo demuestra los actos de firma del Charter de la Diversidad, una declaración a la que ya se han adherido 245 instituciones, que comparten los principios de anti-discriminación. En este sentido, Javier Benavente, Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad, resaltó en este último acto de firma que “para los firmantes, este acto es un reconocimiento, pero es aquí donde empieza un trabajo para gestionar la diversidad y difundir en su entorno más cercano la no discriminación”.
El Charter de la Diversidad en España se enmarca dentro de las Directivas de anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo de la Dirección General de Empleo, Asuntos sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea y del Ministerio de Igualdad.
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El Anuario Correponsables consolidado como una publicación de referencia en materia de RSC
El pasado martes se presentó el Anuario Corresponsables 2010, que llega con amplia información y novedades sobre todos los grupos de interés, tribunas de altos directivos y las conclusiones del II Desayuno Corresponsables.
Este anuario, que va ya por su quinta edición, se consolida como una publicación de referencia en España en marteria de Responsabilidad Social. Por ello, en esta última edición se han mejorado sus contenidos para ser más coherentes con el enfoque multistakeholder de la editorial.
Además, este quinto anuario incluye 40 fichas corporativas y más de 300 casos de buenas prácticas de empresas, todo con la intención según aseguran desde Media Responsable, “de demostrar la corresponsabilidad que todos tenemos, no sólo las grandes empresas, para hacer frente a los grandes problemas de la humanidad”.
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Mayor implicación de las empresas con las políticas de igualdad
“Cada vez existe una mayor implicación”. Ésta es a la conclusión que se llega, viendo que este año el 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal contemplan la incorporación de programas de igualdad de género, frente al 35% que lo hicieron en 2009.
Estas cifras, las ofrecía la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en la presentación de un nuevo servicio de apoyo a las empresas para facilitar la implantación de estos planes de igualdad, ya que ésta es la única manera de erradicar las brechas de desigualdad existentes.
Esta mayor implicación con una igualdad efectiva por parte de las empresas viene, según palabras de Aído, porque el sector empresarial “ha entendido que éste es un objetivo de mayor competitividad y mayor productividad”.
Aunque son las empresas con más de 250 trabajadores o aquellas que aunque no cuentan con este número de empleados, así lo han acordado en sus convenio colectivo, las que por obligación deben negociar sus planes de igualdad, es cierto que existen muchas empresas no obligadas que están demostrando un interés creciente. Así lo manifiestan las 528 solicitudes de subvenciones para apoyar la elaboración de planes de igualdad que se han recibido de pymes.
Según ha manifestado Aído, si se consiguieran buenos planes de igualdad “sin duda atajaríamos buena parte de los problemas que actualmente tienen que soportar las trabajadoras”.
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Las 10 pautas de la conciliación
Con motivo del Día de la Mujer celebrado ayer, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y ARHOE, ha publicado diez pautas que las mujeres trabajadoras deben tener presentes para lograr la conciliación de su vida laboral, personal y familiar.
El objetivo de este documento es hacer ver a las mujeres que no deben renunciar a su vida privada a favor de la profesional o viceversa, sino que este aspecto debe ser un objetivo irrenuciable, ya que como precisan los expertos, “conciliar no es trabajar menos, sino hacerlo de manera más eficaz y productiva”.
Además, este informe destaca que la mujer no tiene que justificarse cuando reclama tiempo para conciliar, porque las empresa no le está haciendo ningún favor cuando se lo concede. En este sentido, este decálogo insiste en que la jornada laboral debe cumplirse y que los permisos especiales y reducciones de jornadas deben acatar lo estipulado.
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