La integración de la discapacidad quiere ser una realidad
Estos tres meses que llevamos de año traen buenas noticias para las personas con discapacidad, porque en lo que llevamos de año la contratación de estas personas ha aumentado un 12,74% con respecto a este mismo periodo de 2009.
Así lo asegura el Observatorio Estatal de la Discapacidad, que explica que desde que empezara 2010 se han registrado 8.670 contratos a personas con discapacidad, lo que supone 980 más que en los primeros meses del pasado 2009.
Sin embargo, son las contrataciones eventuales las que más crecen, en concreto un 60%, debido en parte a la situación económica un tanto inestable en la que nos hallamos. Aunque cada vez con mayor frecuencia, las empresas optan por hacer contratos indefinidos a los trabajadores con discapacidad, por eso hasta el momento en lo que va de año 700 de estas personas consiguieron un contrato laboral indefinido.
Las cifras también muestran que son las personas de entre 25 y 44 años las más contratadas. Y además, son los hombres con un 61,68% frente a las mujeres con un 38,32%, los que consiguen más contratos indefinidos.
En cuanto a los datos ofrecidos por comunidades autónomas, es interesante destacar que es Cataluña la región que registra mayor cantidad de contratos indefinidos a personas con discapacidad, en concreto un 19,37%, seguidas de Madrid (17,03%) y Andalucía (10,71%).
Una nueva oficina de información para dependientes
La Comunidad de Madrid abría la pasada semana una oficina de información de la dependencia y reforzó el servicio telefónico 012 para dependientes, con el fin de poder atender a una media de 400.000 personas al año.
En total serán 18 los profesionales que atenderán vía telefónica en horario ininterrumpido de 9 a 19 horas, las demandas de las personas dependientes.
Estas medidas, son muestra del compromiso que desde el Gobierno autonómico de Madrid, dicen tener con el desarrollo de la Ley de la Dependencia. Para ello, además el Ejecutivo autonómico destinará 900 millones de euros para políticas de atención a la dependencia.
La nueva oficina de Atención de la Dependencia, situada cerca de la estación de Chamartín, contará con un registro donde los ciudadanos podrán presentar la documentación necesaria para la tramitación de los expedientes. Además, en esta oficina, los dependientes y sus familiares podrán resolver sus dudas acerca de la legislación, recibir asesoramiento sobre los servicios, recursos y prestaciones recogidas en el catálogo de la Ley, así como solicitar información especializada sobre el estado de tramitación de los expedientes.
Las redes sociales, una oportunidad para emprender
Las ventajas de la red son indiscutibles, pero las posibilidades que ofrecen en particular las redes sociales para quien busca un trabajo o para quien está decidido a emprender su propio negocio, son infinitas. En este sentido, Juan Carrión, socio director de Innopersonas explica que “las redes sociales son un escaparate de gente que contacta en busca de oportunidades, y su presencia en ellas supone una inversión en tiempo”.
En la esfera de las redes sociales, el perfil de quien circula en ellas es variada. Se encuentra a gente que sólo pretende pasar el rato, “funemployed”, pero también están quienes empiezan a gestionar su futuro a través de ellas, el emprendedor en red. Que el mercado laboral actual está cambiando es un hecho, y tal como asegura Esteban Magro, socio director de McCormick y Asociados “hemos pasado de la sociedad de los empleos a la de los trabajos. La vida profesional, o se la gestiona uno mismo, o nadie se ocupa de ello”.
Sin embargo, es más difícil la presencia en redes sociales de aquellos que trabajan en sectores tradicionales, donde directivos y jefes no están habituados a que sus equipos de trabajo mantengan este tipo de actividad.
Empleados en sectores como la comunicación, el marketing o las TIC pueden crearse una marca propia ante los empleadores, sin embargo, pueden caer en un marketing personal excesivo. Según explica Esteban Magro, las acciones de marca personal tienen unos límites y peligros porque “hay que saber en qué mercados y sectores es hoy prudente crearse una marca, ya que en determinados casos puede resultar casi un suicidio profesional”.
La conciliación ayuda a la competitividad de las empresas
El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya ha realizado un proyecto sobre las nuevas organizaciones del tiempo de trabajo, que concluye que fomentar medidas para que los empleados puedan conciliar vida laboral y familiar aumenta la productividad de las empresas porque mejoran el clima laboral y reducen el absentismo de los trabajadores.
Además este estudio, que cuenta con la colaboración de los ayuntamientos de Barberà del Vallés y Rubí, señala que 7 de cada 10 empresas declaran que, a pesar de la situación económica actual, es un buen momento para implantar e impulsar estas medidas de conciliación.
Por otra parte, de las empresas participantes en este proyecto, el 73% considera que haber aplicado estas medidas en su empresa ha generado beneficios en su negocio. Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Una mejora, que implica a su vez, un aumento de la productividad tal como afirman el 81% de los encuestados.
La conciliación también ayuda a reducir el absentismo, así lo reconoce al menos el 69% de las empresas participantes en el proyecto. En este sentido, este estudio constata que el absentismo se ha reducido en un 19% en las empresas que han aplicado medidas de conciliación. Pero además, permite mejorar el ambiente laboral y atraer y retener a los empleados talentosos.
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