El Congreso pide un comité de discapacidad en el Parlamento Europeo
Crear un comité de discapacidad en el Parlamento Europeo es lo que el Congreso pide al Ejecutivo, aprovechando que actualmente España ocupa la Presidencia de la Unión Europea. Para ello, el Congreso de los Diputados ha aprobado una declaración institucional, que se suma a la propuesta del Foro Europeo de la Discapacidad y del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, quienes también han manifestado la importancia de la creación de un comité de este tipo.
El objetivo de este comité, según consta en lo redactado por la Comisión de Discapacidad, es asegurar el pleno ejercicio de todos los derechos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad sin ningún tipo de discriminación.
Además, la comisión ha aprobado una proposición no de ley en la que insta al Gobierno, a que se convierta en costumbre durante los turnos rotatorios de la presidencia europea, la celebración de una reunión informal de los ministros que llevan el tema de discapacidad, como la que acogerá Zaragoza el próximo mes de mayo.
La educación como factor clave para superar la crisis
Ayer la Fundación Alares® y EAE Business School celebraron en Barcelona el desayuno “La Educación como factor clave para la competitividad”, un encuentro en el que se destacó la importancia de un buen sistema educativo para poder superar con éxito la actual crisis económica que sufre nuestro país.
Este desayuno, que se incluye dentro de un ciclo que comenzaba el pasado mes de diciembre, reunió a profesionales de la materia como Robert Ramos, Responsable de la Zarza FP Cat de la Generalitat de Catalunya o Joseph M. Martorell i Rodon, Director de l’Àrea de Programes de Formació de Fundació Politètica de Catalunya, quienes debatieron y analizaron la educación como factor clave para generar competitividad y diferenciación en el tejido empresarial español.
Durante el desayuno, el Strategic Research Center de EAE presentó datos de la situación actual de la educación en España. Este análisis sitúa la tasa de abandono educativo temprano española en el 31,9%, el doble que la media europea que está en un 14,95%. Además, mientras que la mayoría de países de la Unión Europea redujeron sus tasas de abandono temprano entre 2003 y 2008, en nuestro país la cifras se han mantenido sin apenas cambios.
Además, EAE concluye que a mayores niveles de formación, menor tasa de paro. Pero también, explican que el 19,8% de los ocupados con estudios universitarios realizan trabajos inferiores a sus cualificación profesional.
Un compromiso con la Diversidad
Ayer, la Sede de la Representación de la Comisión Europea acogió un encuentro entre más de una veintena de empresas para firmar el Charter de la Diversidad, un protocolo que difunde entre las empresas españolas Fundación para la Diversidad. A través de este documento, las compañías firmantes se comprometen con la inclusión de personas con diferencias de sexo, raza, edad, cultura…en el entorno laboral y social.
En esta ocasión han sido empresas como Bankinter, Grupo Inforpress o Mantequería Arias, las últimas en adherirse a este protocolo de principios, que trabaja por y para la diversidad. En el encuentro, algunas de las compañías adheridas al Charter en esta última firma, como Bankinter y Philips Ibérica SAU, expusieron las políticas que en materia de Diversidad llevan a cabo.
Con un año de existencia, la Fundación para la Diversidad se ha posicionado entre las primeras organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan por la integración y la diversidad social. Así lo demuestra los actos de firma del Charter de la Diversidad, una declaración a la que ya se han adherido 245 instituciones, que comparten los principios de anti-discriminación. En este sentido, Javier Benavente, Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad, resaltó en este último acto de firma que “para los firmantes, este acto es un reconocimiento, pero es aquí donde empieza un trabajo para gestionar la diversidad y difundir en su entorno más cercano la no discriminación”.
El Charter de la Diversidad en España se enmarca dentro de las Directivas de anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo de la Dirección General de Empleo, Asuntos sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea y del Ministerio de Igualdad.
El Anuario Correponsables consolidado como una publicación de referencia en materia de RSC
El pasado martes se presentó el Anuario Corresponsables 2010, que llega con amplia información y novedades sobre todos los grupos de interés, tribunas de altos directivos y las conclusiones del II Desayuno Corresponsables.
Este anuario, que va ya por su quinta edición, se consolida como una publicación de referencia en España en marteria de Responsabilidad Social. Por ello, en esta última edición se han mejorado sus contenidos para ser más coherentes con el enfoque multistakeholder de la editorial.
Además, este quinto anuario incluye 40 fichas corporativas y más de 300 casos de buenas prácticas de empresas, todo con la intención según aseguran desde Media Responsable, “de demostrar la corresponsabilidad que todos tenemos, no sólo las grandes empresas, para hacer frente a los grandes problemas de la humanidad”.
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