Declaraciones de Beatriz Coleto, responsable de Alares Social CEE Cadena SER
La felicidad en el entorno laboral
La idea de que ayudar a mejorar el ambiente laboral repercute en la felicidad de los empleados y en la fidelización de estos con respecto a la empresa, es un hecho. Pero verdaderamente ¿es la felicidad una práctica empresarial habitual?
El tejido empresarial español lo conforma en su gran mayoría pymes que aún no divisan las ventajas y beneficios de promover medidas que mejoren la calidad de vida del trabajador. Sin embargo, sí que es indiscutible que algunas compañías comienzan a preocuparse por el grado de bienestar de sus empleados. Son éstas quienes toman conciencia de la importancia que tiene la satisfacción de la personas en su trabajo, ya que la motivación de los empleados repercute en el nivel de productividad de cada uno de ellos.
El tiempo es el recurso más anhelado por los trabajadores, y el que sin duda les da la felicidad. Una empresa que ayuda a conciliar la vida laboral, familiar y personal de sus empleados brinda una inyección de motivación que le ayuda a retener a los profesionales más talentosos.
La gran paradoja empresarial gira en torno a cómo la empresa sabe satisfacer milimétricamente las necesidades de sus clientes, pero sin embargo no sabe cuáles son las mejores estrategias y prácticas a seguir con sus empleados.
Aunque es un hecho que conseguir una plantilla de trabajo feliz es una tarea complicada, es necesario hacer un intento por alcanzarla, algo que sólo es posible si se adoptan medidas para ello.
35 pymes compiten por el premio Alares 2010
Un año más, la categoría de pequeña, mediana y gran empresa vuelve a superar las expectativas. Después de premiar a organizaciones como Iberdrola, CNIC (Centro Nacional de Investigación Científicas) y Think&Go!, la Fundación Alares espera poder contar con un palmarés de primer nivel, donde la excelencia en materia de Conciliación sea parte de su seña de identidad.
Los Premios Nacionales Alares es un prestigioso reconomiento a los galardonados en su importante labor diaria en materia de conciliación.
Alares® seleccionará a los aspirantes atendiendo a los méritos presentados en cada candidatura y al grado de innovación y aplicabilidad generalizada de las experiencias demostradas.
Un programa piloto para medir la integración de los inmigrantes
Ayer comenzó la IV Conferencia ministerial europea sobre Integración en Zaragoza, un encuentro en el que participaron representantes políticos de los 27 miembros de la Unión Europea. Durante la reunión de ayer, todos los países presentes acordaron pedir a la Comisión Europea que ponga en marcha un programa piloto con una serie de indicadores para medir el nivel de integración de las personas inmigrantes en el ámbito comunitario.
Además, los 27 incidieron en la urgencia de activar la agenda de integración con un objetivo a cumplir en cinco años, que materialice las medidas y acuerdos alcanzados en el marco de esta conferencia que se está celebrando en Zaragoza.
Aunque aún no están determinados estos indicadores de medición de la integración, previsiblemente abarcarán las empleabilidad del colectivo inmigrante y su nivel de escolarización, el grado de conocimiento del idioma autóctono o su nivel de participación en la vida pública y ciudadana.
En tal caso, la declaración recogerá el compromiso de los Estados firmantes con la diversidad y su intención de establecer itinerarios de integración comunes para toda la Unión Europea con objeto de ofrecer mejores oportunidades laborales a los inmigrantes e involucrar a las empresas en la no discriminación de estas personas.
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