Se establece por ley el 7% en la reserva estatal de empleo para personas con discapacidad
Aunque desde 2009 el Gobierno está garantizando un 7% en la reserva de empleo de la Administración General del Estado para personas con discapacidad, no fue hasta ayer cuando se anunció que se establecería por ley el incremento del 5% al 7% en dicha reserva.
Esta reforma normativa se establecerá modificando el artículo 59 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, que establecía hasta el momento que “en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad”.
La modificación de esta ley se reflejará en un nuevo texto legal, que contendrá además reformas de otras normas ordinarias, y que comenzará a tramitarse en este semestre.
En definitiva, se acometerán todas las reformas normativas necesarias para adaptar la legislación española a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
“Igualdad en la Empresa”
Ya está abierta la convocatoria del Ministerio de Igualdad para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”. Con este sello de distinción empresarial se pretende reconocer y distinguir a las empresas que trabajan por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El plazo de presentación de solicitudes para conseguir esta distinción comenzó el pasado 10 de abril y permanecerá habilitado durante dos meses a partir de este día. Posteriormente, el Ministerio de Igualdad dispondrá de seis meses para estimar las solicitudes.
Para solicitar este reconocimiento, las empresas tendrán que presentar una memoria en la que expongan las prácticas que en materia de igualdad llevan a cabo. Entre otros aspectos, se valorarán la presencia de colectivos con dificultades de acceso al empleo o la situación de las medidas de igualdad implantadas.
Además, la obtención de este distintivo de igualdad, que tendrá una vigencia de tres años, se valorará en la adjudicación de los contratos con la Administración Pública en los términos y condiciones previstos en la LOI.
Sin embargo, las empresas a las que se le conceda este sello de igualdad, estarán obligadas a remitir anualmente un informe donde se demuestre que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad.
El estudio MERCO cumple diez años
Hoy se han presentado los datos del índice MERCO de 2010. Este estudio que funciona como herramienta de evaluación en materia de reputación y gestión de intangibles de las grandes compañías españolas, cumple diez años anunciando que Telefónica se convierte este año en la empresa de mejor reputación de nuestro país.
Entre las empresas mejor valoradas destacan compañías como Telefónica, Iberdrola, Acciona, Google o Ikea. De hecho, son estas empresas las que más puestos han ganado en este prestigioso ranking, e incluso la empresa de telecomunicaciones ha desbancado al grupo Inditex por vez primera en los diez años de historia que tiene ya este estudio.
Sin embargo, si se mira los resultados por públicos, para los analistas financieros Google es la mejor, empatando con La Caixa en la primera posición según los empleados y expertos en talento. Por su parte, para la población general es El Corte Inglés la de mayor reputación, mientras que para los periodistas de información económica este puesto lo ocupa Sabadell Atlántico.
Grupo Alares celebra el número 2000 de Cambio 16
Cambio16 está de cumpleaños. Después de 2000 semanas de crónicas, contando la historia de nuestro país, la mítica revista ha querido celebrar su aniversario con un número especial. Para ello, Grupo Alares® ha querido manifestar su apoyo a una publicación que destaca por la importante labor periodística que lleva realizando desde 1971.
Cambio16 ha querido celebrar su trayectoria con el número especial de abril en el que cuantiosas personalidades de la vida política y social de nuestro país han aportado su visión personal sobre el papel que ha cumplido durante estos años la publicación.
A esta celebración, también se ha unido Grupo Alares®, que también está presente en este número especial anunciando su andadura al servicio de las empresas que quieran cumplir con la Ley de Integración Social de las Personas con Discapacidad (LISMI).
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