15 de junio de 2010: IV Gala de los Premios Nacionales Alares
Con más de 200 candidaturas, los Premios Nacionales Alares® 2010 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal tendrán lugar el próximo martes 15 de junio, en Teatro Quinto de Madrid a las 19:30 horas.
Con tan solo cuatro años de trayectoria, los galardones por excelencia a la Conciliación se consolidan como un referente para las instituciones que persiguen la competitividad y la Calidad de Vida de las personas.
Ayudar a la conciliación es fomentar la competitividad empresarial y apostar por el nuevo concepto de empresa que precisa la sociedad actual. Por este motivo, los Premios Nacionales Alares® reconocen iniciativas en materia de conciliación en diez categorías distintas: pequeña, mediana y gran empresa, los Agentes Sociales, Directivos, Profesionales de los medios de comunicación, Medios de comunicación, Información o programas en medios audiovisuales, Innovación y ensayo y Universidades, escuelas de negocio, otras instituciones educativas y de investigación.
Inscripción online a la IV Gala de Entrega Premios Nacionales Alares 2010
Luis Cayo, portada de la última revista de Fundación Alares
Fundación Alares edita su VI revista en el próximo mes de junio, consolidándose así como una publicación corporativa donde materias como la conciliación, la RSC y la discapacidad son los protagonistas.
En esta ocasión, el Presidente del Comité de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo, ofrece una entrevista donde discute y reflexiona sobre la situación de las personas con discapacidad en España y las mejoras que en este sentido se pueden llevar a cabo.
Además, otros expertos participan en esta publicación, con el objetivo de transmitir sus experiencias y opiniones en cuestiones tan importantes como la competitividad empresarial, la diversidad o el espíritu emprendedor.
Bajo el lema “Alares: Sociedad, Familia y Competitividad Empresarial”, esta revista quiere funcionar como punto de encuentro para la divulgación y la comunicación.
La presión social sobre las empresas, el factor más influyente en materia de conciliación
Y es que según demuestra un estudio elaborado por la Universidad Pablo Olavide, las empresas españolas no se sienten afectadas por la normativa sobre conciliación, aunque sí por las exigencias que la sociedad actual realiza para ver mejorada su calidad de vida.
Este estudio no es el primero que se realiza en materia de conciliación, pero sí es pionero en analizar el contexto español en esta materia, así como en evaluar si verdaderamente en España hay un entorno favorable a la conciliación de la vida profesional y personal.
Para ello, este estudio se ha basado en tres variables. Por un lado, la presión derivada de la competencia y la sociedad, y por otro, el tamaño y el sector al que se dedica la empresa. En este sentido, son las compañías dedicadas a actividades informáticas las más flexibles, mientras que las de alimentación y bebidas, tienen una estructura más tradicional.
Además, el estudio señala que las empresas no tienen ningún tipo de presión por parte de la legislación, lo que hace que junto con la percepción generalizada de que las medidas de conciliación son costosas, las empresas entiendan que la conciliación no es algo relevante.
Otra de las conclusiones a las que llega este estudio, es que son los directivos de Recursos Humanos o los propios empleados quienes proponen a la dirección de la empresa la puesta en marcha de políticas de conciliación.
De todas las empresas analizadas, el 22,6% afirma no disponer de ninguna medida que ayude a la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores. Frente a estos datos, sólo el 26% reconoce que cuenta con un convenio colectivo que amplía lo establecido por la ley.
21 de mayo, Día Mundial de la diversidad
Tras la adopción de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural en noviembre de 2001, la Asamblea General de las Naciones Unidas se congratuló de las líneas maestras de su Plan de Acción y proclamó el 21 de mayo “Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo”. Por este motivo, desde la Fundación para la Diversidad, queremos apoyar esta iniciativa animando a todas las instituciones y organismos nacionales a que formen parte del Charter de la Diversidad.
El objetivo del día de la Diversidad Cultural es ofrecer una oportunidad de profundizar nuestras reflexiones sobre los valores de la diversidad cultural para aprender a “vivir mejor” juntos. En este sentido, la Fundación para la Diversidad, constituida por la Fundación Alares y el IEGD, trabaja para ser el organismo de referencia español para las empresas, instituciones y sociedad en general, aportando a todas ellas las herramientas necesarias para llevar a cabo una gestión y la integración adecuada de la diversidad.
La diversidad cultural está en el núcleo de las preocupaciones de la UNESCO desde su creación, hace sesenta años. Por este motivo, iniciativas como el Charter de la Diversidad son la clave para que los Gobiernos se impliquen con esta causa. Francia, Italia, Bélgica y Alemania ya cuentan con una entidad que se ocupa de difundir los principios de la diversidad. En España, la Fundación para la Diversidad fue constituida el pasado 17 de marzo de 2009.
La UNESCO lleva casi una década comprometida con diversidad de las culturas, un espíritu de diálogo y apertura que tiene muy en cuenta los riesgos de homogeneización y repliegue identitario asociados a la universalización. Como las culturas engloban las artes y las letras, así como los modos de vida, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias, la protección y la promoción de su diversidad plantea un reto: defender una capacidad creativa a través de la multiplicidad de sus formas materiales e inmateriales, y garantizar una convivencia pacífica.
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