La flexibilidad horaria la medida de conciliación más utilizada por las empresas
Ésta es una de las conclusiones a las que llega un estudio que ha recabado información de 1831 empresas españolas. De los entrevistados, el 13,4% reconoce no tener flexibilidad horaria para ayudar a la conciliación de su vida profesional, familiar y personal. Frente a estos, el 18,76% dice tener “algo de flexibilidad”, el 45,4% “bastante flexibilidad”, mientras que 22,5% declara que tiene un horario de entrada y de salida “totalmente flexible”.
En este estudio las peor parada es la mediana empresa, ya que el 20,62% de éstas reconoce no contar con flexibilidad horaria frente al 19,74% de las empresas con más de 250 trabajadores.
Pero además, este estudio también hace un análisis de la flexibilidad horaria en las empresas según su sector de actividad. Son el sector financiero, las relacionadas con la producción y distribución de electricidad, agua y gas y las relacionadas con los servicios empresariales las que más gozan de medidas de flexibilidad horaria, frente a la industria manufacturera, la hostelería, las empresas sanitarias y de servicios sociales y las agrícolas y ganaderas.
Además de la flexibilidad horaria, el estudio recoge, que las empresas optan también por otras medidas para ayudar a la conciliación o mejorar el clima laboral como son la reducción de jornada y los contratos a tiempo parcial.
Madrid, Galicia, Murcia y Castilla León se sitúan como las comunidades más flexibles de España frente a La Rioja, Castilla-La Mancha, Andalucía y País Vasco.
Pero también este estudio constata la disminución de ayudas económicas para empleados con mayores y personas con discapacidad o dependientes a su cargo. Pero en cambio, ha crecido el número de empresas que ofrece ayudas a empleados con hijos menores de tres años.
Otro dato muy positivo que recoge este análisis, es el mayor nivel de concienciación que existe por parte de las empresas de la importancia de las medidas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar para mejorar el clima laboral.
El 10% de los ciudadanos europeos tienen algún tipo de discapacidad
Zaragoza ha sido la ciudad elegida para acoger la última cumbre ministerial europea en la que se ha debatido sobre discapacidad, dependencia y envejecimiento. Y es que, como comentaba la comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE, Viviane Reding, Europa se está convirtiendo en un continente que envejece, y es de manos de este envejecimiento de donde viene en parte la discapacidad y la dependencia.
En esta reunión que ha tenido como propósito dar un paso más para garantizar la igualdad de derechos de las personas con discapacidad, se ha aprobado una iniciativa europea que elegirá cada año a la ciudad más accesible, como gesto de reconocimiento de la puesta en marcha de políticas que ayuden a hacer las vida más fácil a las personas con discapacidad.
Será en Bruselas el próximo mes de diciembre cuando se conozca la ciudad elegida como la mejor en materia de accesibilidad por la adaptación de edificios, espacios públicos, transportes e infraestructuras, información y comunicaciones.
Teniendo en cuenta que el 10 por ciento de los ciudadanos europeos tienen algún tipo de discapacidad, durante el encuentro se resaltó la importancia de un cambio de mentalidad y estrategia en torno a la discapacidad, y sensibilizar de que estas personas están cualificadas para trabajar. Pero además, se ha anunciado que la estrategia europea en el ámbito de discapacidad se presentará el próximo mes de noviembre y estará vigente durante los diez próximos años.
También se ha anunciado, como señal de querer mejorar la situación de las personas con discapacidad, que en el próximo mes de junio se van a comenzar las reformas legislativas pertinentes para poner en marcha la Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Los medios audiovisuales apuestan por la Conciliación
Un año más, los Premios Nacionales Alares reúnen a más de 20 candidatos que compiten en la modalidad de Medios Audiovisuales.
Como siempre, la Fundación Alares quiere reconocer el esfuerzo por parte de directores, productoras y actores que trabajan para que la Conciliación llegue a todos. Sin duda alguna, se trata de un mensaje que en muchas ocasiones no resulta fácil transmitir por la complejidad del tema y por el desconocimiento. No obstante, la Fundación Alares apuesta por un canal de comunicación muy presente entre la sociedad y que por lo tanto puede ser un buen aliado para trasmitir los valores de la Conciliación Familiar, laboral y Personal.
Icíar Bollaín y su largometraje “Mataharis” consiguieron el pasado año el Premio en la categoría de Información o Programas en Medios Audiovisuales. El Accésit fue para el documental “Mujeres del Siglo XXI”, de Canal Sur 2.
El CESE solicita un pacto por la discapacidad
El Comité Económico y Social Europeo (CESE) cree que es necesario crear un Pacto Europeo por la Discapacidad y que esté presente en la estrategia UE 2020 en los ámbitos de empleo, accesibilidad, género, diálogo social, participación y diálogo civil.
En este sentido, el pleno del CESE con 152 votos a favor ha aprobado un documento titulado “Personas con discapacidad: empleo y accesibilidad por etapas para las personas con discapacidad en la UE. Estrategia de Lisboa posterior a 2010″.
Este organismo europeo pide que se lleven a cabo políticas de empleo concretas para la integración de las personas con discapacidad, así como medidas de sensibilización que contrarresten los estereotipos que todavía existen sobre los trabajadores con discapacidad. Además, resalta el papel importante que ocupa los medios de comunicación en la aceptación de la diversidad.
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