La RSC clave para el éxito de las organizaciones futuras
Más del 90 por ciento de las empresas españolas admiten que crear compañías sostenibles será imprescindible para garantizar su éxito en el futuro y poder hacer frente a la crisis económica actual. Ésta es la principal conclusión a la que llega un estudio realizado por el Pacto Mundial de Naciones Unidas a 766 empresas de todo el mundo.
Además, los presidentes y máximos directivos de las empresas encuestadas, coinciden que dentro de diez años la responsabilidad social estará totalmente integrada en las organizaciones.
Según demuestra este análisis, la actual situación económica no ha supuesto un recorte por parte de las empresas en materia de RSC, sino todo lo contrario. Por eso, el 80 por ciento de los encuestados afirma que la recesión económica ha supuesto un aliciente para apostar por la sostenibilidad.
Pero no todos los datos de esta investigación son positivos porque aunque el 88 por ciento de los directivos admite la necesidad de que la sostenibilidad debe integrarse también en la cadena de suministros, sólo el 54 por ciento creen haber conseguido tal objetivo en su compañía.
III Jornada del Instituto Internacional de Posgrado de la UOC sobre “Liderazgo y Talento en la Empresa” Con Ferran Adrià y Ferran Soriano
El pasado 3 de junio, se celebró en Mon Sant Benet (Bages) Barcelona la III Jornada del Instituto Internacional de Posgrado de la UOC bajo el título “Liderazgo y Talento en la Empresa”, donde asistieron más de 300 directivos. Junto a ponentes de primer orden como el restaurador Ferran Adriá (El Bulli) y Ferran Soriano (Spanair), el Grupo Alares® fue el encargado de impartir el taller sobre Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, demostrando así que el fomento de la conciliación forma parte del buen hacer en la gestión empresarial.
Bajo el título, “¿Es posible la conciliación de la vida familiar y la laboral? Un modelo para el s. XXI”, Joan Pinyol, Director General de Alares® planteó las necesidades de sociedad actual, donde los nuevos modelos familiares exigen políticas laborales que posibiliten la vida personal y familiar. Ante esta situación, el mercado de trabajo no puede ser indiferente y es de ahí de donde surge la necesidad de revisar la estrategia empresarial en materia de RRHH capaces de fomentar la conciliación.
La reflexión a la que llegó Pinyol durante su intervención fue: “en la actual coyuntura económica es imprescindible fomentar el bienestar de los empleados como base hacia el camino de la excelencia empresarial. Es más, debemos desechar la idea de que la conciliación es una medida que no sólo favorece al empleado, ya que está probado que repercute directamente en la competitividad de la organización”.
La innovación es una capacidad empresarial que debe aplicarse de forma permanente. En este sentido, crear una plantilla de empleados integrados y satisfechos repercutirá en el nivel de productividad de la propia empresa.
Una guía online para asistir a personas dependientes
La Comunidad de Madrid ha editado una guía práctica sobre los asistentes personales que prestan ayuda a personas con discapacidad física y alto grado de dependencia, para que puedan llevar una vida independiente.
Esta guía online, que se puede descargar de la página web www.madrid.org, ofrece información sobre las cuestiones que se puede plantear una persona con discapacidad cuando decide acceder al apoyo de un asistente personal.
Los asistentes personales realizan una labor de ayuda a las personas en situación de dependencia muy importante, pues ayudan a que tengan una vida lo más autónoma posible teniendo en cuenta su situación.
Esta herramienta contiene información sobre qué es la asistencia personal, qué aspectos de la vida cubre, así como cuántas horas de asistencia se pueden planificar según las necesidades del usuario y conforme a qué criterios.
Pero además, se incluyen direcciones útiles, trámites a realizar y los pasos que se deben seguir para la formación y selección de los asistentes personales.
Crece un 5% la presencia de mujeres en los consejos de administración
En cinco años ha crecido en un 5% la participación de mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas, según asegura los datos ofrecidos por el Gobierno. Por tanto, en la actualidad un 25% de los puestos en estos consejos lo ocupan mujeres.
Así por ejemplo, en la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, antes las mujeres suponían el 21% de la representación total en los consejos de administración de las empresas en 2004, cifra que se ha visto aumentada hasta el 24,8% el pasado año.
Además, dentro de los consejos de administración de otras entidades públicas, el crecimiento en este sentido ha sido de casi 6 puntos, ya que se ha pasado del 15,9% en 2004 al 21,8% en 2009.
La inclusión de la mujer en los consejos de administración es fruto de la Ley de Igualdad, que entre otras cuestiones fomenta que la igualdad entre hombres y mujeres también se lleve a cabo en los órganos de decisión.
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