“Discapacidad y Derechos Humanos. Informe España 2009″
Este informe, realizado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), incluye denuncias por la vulneración de los derechos del colectivo de personas con discapacidad de España.
Es por ello, por lo que esta organización ha decidido presentar este documento, junto con otro informe elaborado en 2008, ante el Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, órgano encargado de velar por el cumplimiento de los Estados parte de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Desde el Cermi, lamentan que aunque España ha sido uno de los países que ha ratificado la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, todavía se siguen produciendo situaciones de discriminación por falta de accesibilidad en entornos y servicios o por la inexistencia de mecanismos legales que restablezcan de manera eficaz y rápida los derechos vulnerados.
Pero no todo es negativo en este informe, ya que también recoge los avances y buenas prácticas que en materia de discapacidad se han conseguido durante el pasado año.
Alares participa en la jornada “Empresas y Conciliación. Casos de éxito”
Con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de fomentar la conciliación en el tejido empresarial español ante un cambio social provocado en gran medida por la incorporación de la mujer al mundo laboral, APD y la Secretaría Xeral de Igualdade de la Xunta de Galicia ha organizado la jornada “Empresas y Conciliación. Casos de éxito” donde ha participado Grupo Alares®.
Promover políticas de igualdad y conciliación, además de satisfacer las necesidades de los trabajadores y directivos, también son elementos de atracción y retención de talento para las organizaciones. Por ello, las entidades que apuestan por la conciliación y la igualdad de oportunidades desarrollan una nueva cultura de organización que supone un valor añadido.
Mediante su participación en esta jornada, Grupo Alares®, ha explicado en qué consiste el Programa Alares® de asistencia familiar como herramienta imprescindible de las instituciones y empresas para garantizar la calidad de vida y ayudar a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de sus empleados.
Y es que sin duda, mantener el equilibrio entre el trabajo y familia es imprescindible para promover la felicidad entre los empleados pero también para facilitar la inserción de las mujeres en el mundo laboral y promover la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, es necesario cambiar la cultura de empresa existente que tiende a considerar la conciliación como trabajar menos, cuando verdaderamente es hacerlo de forma distinta. Frente a esta idea, son cada vez más las personas que evalúan de forma positiva a la hora de buscar o cambiar de trabajo el hecho de que la empresa le ofrezca programas que le permitan mejorar su calidad de vida.
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