La conciliación: uno de los aspectos más valorados por los trabajadores
Un informe realizado por el Instituto Great Place to Work recoge que las 50 mejores empresas para trabajar en España se encuentran siete puntos por encima, en cuanto al desarrollo de políticas de conciliación de vida laboral, familiar y personal, de las demás entidades españolas.
Y es que según afirma el 67% de los empleados de estas cincuenta empresas tienen una serie de beneficios sociales personalizados que no encuentran en otros lugares de trabajo, porcentaje que desciende hasta el 57% en los trabajadores de otras organizaciones.
Estas compañías, creadoras de 2.000 puestos de trabajo, han sabido fomentar uno de los aspectos más valorados por los trabajadores: poder compaginar sus obligaciones laborales con su vida familiar y personal. Lo que les ha ayudado por otra parte, a situar los índices de absentismo laboral en sólo un 1,6%.
Congreso Nacional de Nuevas Tecnologías Accesibles para la Discapacidad
El Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad (CENTAC) organizará el Congreso Nacional de Nuevas Tecnologías accesibles para la Discapacidad el próximo 17 de noviembre en el Parador Hostal San Marcos de León. La Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo participarán en el encuentro junto al Proyecto Discatel.
El Congreso cuenta con la presidencia honorífica de S.M. la Reina y está promovido por el Ministerio de Sanidad Y Política Social, a través del Real Patronato sobre Discapacidad , y por la Fundación Fundetec. El objetivo es reunir entidades, asociaciones, administraciones públicas y personas interesadas en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) aplicadas a la Discapacidad para debatir sobre la situación actual.
Además de las ponencias y mesas redondas, el Congreso contará con una zona expositiva, donde empresas y asociaciones mostrarán sus principales soluciones y servicios a administraciones y usuarios.
Fuente: http//www.congresonacional.centac.es/
III Conferencia Europea de Servicios a la Persona
Hoy finaliza la III Conferencia Europea de Servicios a la Persona, un encuentro organizado por la Asociación Española de Servicios a la Persona (AESP) e impulsado por la Presidencia Belga de la Unión Europea.
Durante dos intensos días, se han dado cita en Madrid los portavoces europeos más destacados en materia de bienestar social, economía y sostenibilidad.
Según datos de la AESP, los servicios del hogar y de atención a la dependencia son los dos sectores con mayor expectativa de crecimiento. En este sentido, la III Conferencia Europea de Servicios a las Personas ha mostrado los resultados positivos de las políticas que ya se han llevado a cabo en algunos países, para así motivar al resto de los países europeos a que se impliquen más con estos temas.
Desde que se creara la AESP en 2009, esta organización ha defendido la necesidad de llegar a un consenso con el Gobierno para poder atender la problemática que gira en torno a los Servicios a la Persona, por estar prestándose buena parte de estos servicios desde la economía sumergida.
Para ello, la AESP defiende la equiparación de precios entre los servicios prestados desde la economía sumergida con los servicios de la economía regulada, e incluir un IVA muy reducido para la prestación de los servicios.
“La responsabilidad social empresarial en el ámbito de la discapacidad RSE-D. Dimensión, contenido y tendencias en época de crisis”
Bajo este título, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), ha publicado un informe que recoge los efectos que la actual crisis económica provoca en las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa en materia de discapacidad. Este estudio es un intento de determinar si la situación económica y social de nuestro país ha supuesto una reducción en los proyectos de RSC para la inclusión y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad.
La conclusión de este estudio, según informa el CERMI, es que por lo general las empresas han destinado menos recursos a sus políticas de acción social por los efectos de la crisis. Sin embargo, esta reducción es menos acusada en aquellas entidades que ven en la RSC como una cuestión estratégica.
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