El 70% de los hombres cree que los permisos de maternidad y paternidad deben durar igual
Así lo demuestra los datos de una encuesta que además, recoge que el 70% de los hombres opinan que tanto el permiso de maternidad como el de paternidad deberían tener carácter obligatorio.
En la actualidad, el permiso de paternidad gira entre los 13 y 15 días frente a las 16 semanas con las que cuenta el permiso de maternidad. Además, este estudio revela que el 91% de los hombres estaría dispuesto a cogerse su baja por paternidad una vez llegado el momento.
El 74%de los hombres declara que quiere cogerse la baja por paternidad para compartir con su pareja los primeros momentos de sus hijos, y un 23% porque desea ejercer sus derechos como padre. Sólo un 9% de los hombres no estaría dispuesto a coger su permiso de paternidad porque, según declaran, son imprescindibles en su puesto de trabajo.
Por otra parte, este informe también recoge que de forma generalizada los hombres están dispuestos a hacerse cargo de sus hijos, llevarlos al pediatra o cubrir otro tipo de emergencias en el ámbito familiar, siempre que la responsabilidad sea compartida.
De los encuestados, el 65% afirma que en sus empresas hay implantadas políticas de flexibilidad. Mientras que un 89% de los hombres con hijos conocen cuáles son estas medidas, el 72% de los que no tienen hijos no saben cuáles son.
El 20% de las personas con discapacidad se sienten discriminadas en su entorno laboral
Así lo indica un estudio sobre inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social en el que han participado más de 700 personas con discapacidad. Sin embargo, y aunque esta cifra es muy negativa, la actual desciende en seis puntos respecto al estudio anterior realizado en 2009. Esto indica que la actitud de las empresas está cambiando, son más conscientes de la importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad.
El acceso al mercado laboral es uno de los principales problemas a los que se enfrenta el colectivo de personas con discapacidad, que además, con frecuencia sufre ciertas desigualdades con respecto al resto de trabajadores. Por eso, para evitar situaciones de este tipo es importantísimo la sensibilización de las empresas.
En lo que llevamos de año se ha producido un incremento del 9% en la contratación de personas con discapacidad con respecto al año pasado, según datos del Observatorio Estatal de la Discapacidad. En enero se registraron 4.608 contrataciones, un 8,5% de personas con discapacidad del total de la población activa.
Por otra parte, según este mismo estudio, por comunidades, la Comunidad Valenciana ha registrado en enero un 15,3% de contratos indefinidos de personas con discapacidad, siguiéndole Cataluña con un 14,4% y Madrid con un 14,1%.
Presentación del anuario Corresponsables 2011
El pasado lunes la Editorial MediaResponsable celebró la XX Jornada Corresponsables, un acto que sirvió además para la presentación del Anuario Corresponsables 2011, publicación de referencia en el mundo de la RSE. Esta última edición incluye las principales conclusiones del V Informe Corresponsables, el mayor estudio sobre RSE elaborado hasta la fecha con la participación de 287 expertos. Pero además, recoge tribunas de organizaciones nacionales e internacionales, así como 90 casos de buenas prácticas de empresas, administraciones públicas, el mundo académico y los medios de comunicación.
Con más de 300 páginas en su versión impresa, la sexta edición de este anuario realiza un balance de la evolución de la responsabilidad social desde el punto de vista no sólo de empresas sino también de los distintos grupos de interés. Esta última edición se muestra muy optimista en torno al futuro de la RSC como creadora de valor para las empresas. De hecho, esta publicación asegura que el 60% de los encuestados cree que su empresa avanzará en RSE el próximo año.
Por otra parte, este documento señala que siguen siendo el medio ambiente, los recursos humanos y la acción social, los ámbitos de la RSE más importantes según los encuestados. Y además, como retos de la RSC, indica que el más nombrado por los encuestados es incluir la RSC en el modelo de gestión.
8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora
Como cada 8 de marzo, hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, fecha que en cierto modo nos obliga a analizar los principales retos para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres.
Muchas mujeres han tenido grandes dificultades para conciliar su faceta laboral con su vida familiar, lo que sin duda alguna, ha complicado la completa igualdad entre hombres y mujeres y para lo que es necesario el impulso de políticas en este ámbito.
Según datos de la oficina estadística de la UE, Eurostat, España está en la parte más baja de la lista de países europeos en materia de conciliación. De hecho, en nuestro país sólo trabaja el 63,2% de las madres que tiene un hijo, el 60,3% de las que tienen dos y el 49% de las que tienen tres o más.
Hoy mismo, y con motivo de la celebración de este día, la Unión Europea ha adoptado un nuevo Pacto por la Igualdad de Género para el periodo 2011-2020 que sustituye al que se aprobó en marzo de 2006 por iniciativa de seis Estados miembros: España, Suecia, República Checa, Francia, Finlandia y Dinamarca.
Entre las prioridades de este nuevo pacto están eliminar la desigualdades de género en el ámbito del empleo y mejorar la conciliación entre la vida profesional y privada de mujeres y hombres.
En lo que al tema de la conciliación se refiere, este Pacto explica que los Gobiernos deberán actuar para que haya guarderías suficientes y a precios asequibles para atender al menos al 30% de los niños menores de 3 años; mejorar la infraestructuras de acogida y atención para personas dependientes y facilitar fórmulas flexibles de trabajo.
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