Orange ofrece soluciones a la discapacidad auditiva
Las personas con discapacidad auditiva van a tener la oportunidad de solventar las barreras de comunicación con las que se encuentran a la hora de adquirir un producto o solicitar un servicio. Y eso será posible cuando entren en una tienda de la operadora de telecomunicaciones Orange.
La compañía ha introducido una tecnología en sus tienda, por medio de un sistema de escucha que está basado en bucles magnéticos, que mejora la accesibilidad y facilita la interacción de sus dependientes con cualquier cliente que tenga una discapacidad de este tipo. Jesús Guijarro, director de RSC de Orange, explica que el proyecto surge “como respuesta a la necesidad de eliminar aquellas barreras que no nos permiten atender a las personas con discapacidad auditiva en igualdad de condiciones que a las demás”.
El sistema, por el momento, solo se está desarrollando en los puntos de venta que tiene Orange en España. Y, en concreto, en las tiendas que la operadora considera emblemáticas recientemente inauguradas, como son las de la Puerta del Sol y la Gran Vía en Madrid. “La instalación de los bucles magnéticos se incorporará a todas las nuevas aperturas que se lleven a cabo a partir de ahora y nuestra intención es llevar la iniciativa a todo el canal de distribución de Orange”, añade Guijarro.
En cuanto al posible número de personas beneficiadas, el directivo incorpora a todos los clientes con esta necesidad que pasen por las tiendas. “Por dar un dato que ilustre su importancia, actualmente en España hay más de un millón de personas con prótesis auditivas”.
N-Nova traducirá “RS Pymes” al gallego para facilitar el acceso a la web a muchas más organizaciones, además de ser un ejemplo de respeto para la diversidad de lenguas cooficiales
La evaluación de iniciativas en materia de RSC puesta en marcha por la Fundación Alares® y Mekit está disponible de forma gratuita
Fundación Alares y Mekit siguen trabajando en la difusión y promoción de la plataforma web “RS Pymes”. Fruto de ello, es el acuerdo al que han llegado con la consultora N-Nova, especializada en aportar soluciones y asesoramiento a las empresas, tanto del sector público como del tercer sector. N-Nova se une al proyecto RS Pymes y se compromete a traducir al gallego la aplicación web para hacerla accesible a un mayor número de empresas. De esta forma, Fundación Alares y Mekit quieren también poner en valor la diversidad de lenguas cooficiales que conviven en nuestro país y la necesidad de prestarles la atención que merecen.
A partir de ahora, con esta plataforma web, cualquier pyme podrá disponer de herramientas e indicadores, en español y gallego, a través de los cuales evaluar los diferentes ámbitos de la RSC: el Medio Ambiente, las Personas y la Cuenta de Resultados de la Organización. De esta manera, N-Nova podrá tener una visión global del estado de la Responsabilidad Social en su organización, lo que permitirá realizar diferentes tipos de análisis segmentados: por tamaño, por sector, etc. Además, desde Fundación Alares y Mekit se ha hecho especial empeño en que RS Pymes sea una herramienta gratuita al servicio de la pequeña y mediana empresa, para ayudar a autodiagnosticar la efectividad de las acciones en materia de RSC.
La Fundación para la Diversidad recibe el Premio por la Conciliación y la Igualdad del Ayuntamiento de Alcobendas
La localidad madrileña reconoce el valor que tiene la difusión del Charter de la Diversidad en España, al que ya se han adherido más de 650 organizaciones.
La Fundación para la Diversidad recibe el Premio por la Conciliación y la Igualdad del Ayuntamiento de Alcobendas. El prestigioso galardón quiere reconocer el valor que aporta la organización a la sociedad en su tarea de difundir y promocionar el Charter de la Diversidad en España, además de trabajar por la igualdad de oportunidades. Javier Benavente, Presidente de la Fundación para la Diversidad, fue el encargado de recibir el premio y aprovechó la ocasión para agradecer a las autoridades lo mucho que significa este reconocimiento para el equipo de Fundación para la Diversidad.
Una de las líneas de trabajo de la Fundación para la Diversidad se basa en trabajar por la igualdad real en las organizaciones. En este sentido, Javier Benavente hizo especial hincapié en que: “debemos trabajar desde las organizaciones para que la igualdad y la conciliación sean una realidad. Sabemos que de esta forma podremos obtener lo mejor del capital humano con el que trabajamos y en consecuencia, podremos tener empresas más competitivas, sostenibles y donde el talento sea el eje principal”. Benavente también quiso resaltar el papel que la Fundación Alares ha tenido en la creación y desarrollo de la Fundación para la Diversidad, desde que en marzo de 2009 naciera con el apoyo del Ministerio de Igualdad y Política Social. Ambas organizaciones trabajan de forma paralela dentro del Grupo Alares, donde desarrollan los principios sociales de la compañía.
El nuevo modelo organizativo en las empresas posiciona la gestión del talento como fuente generadora de sostenibilidad y competitividad, además de ser clave para el futuro
Roberto Luna, experto en gestión del talento, lleva a cabo una sesión 100% práctica y participativa en el II Foro Diversity Management Toolkit
Gracias al patrocinio de Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra la Fundación para la Diversidad da un paso más en su carrera hacia la divulgación de los principios del Charter de la Diversidad en España
La Fundación para la Diversidad, junto a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, han contado con la participación de Roberto Luna, profesor de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento, para conducir la segunda jornada dentro del ciclo Diversity Management Toolkit. Bajo en título “Talento y Diversidad”, Luna ha expuesto su teoría sobre cómo una organización que quiera tener proyección de futuro y ser competitiva debe prestar mucha atención a la gestión del talento de sus colaboradores, un valor que en la mayoría de las veces, viene unido a la diversidad. Luna asegura que el 83% de la empresa en la UE dicen que las políticas de Diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio porque es capaz de potenciar el cambio cultural, mejorar el mix de la fuerza laboral, aumenta eficacia empresarial y ganar ventaja competitiva en el mercado.
Translate / Traducir
