El nuevo modelo organizativo en las empresas posiciona la gestión del talento como fuente generadora de sostenibilidad y competitividad, además de ser clave para el futuro
Roberto Luna, experto en gestión del talento, lleva a cabo una sesión 100% práctica y participativa en el II Foro Diversity Management Toolkit
Gracias al patrocinio de Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra la Fundación para la Diversidad da un paso más en su carrera hacia la divulgación de los principios del Charter de la Diversidad en España
La Fundación para la Diversidad, junto a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, han contado con la participación de Roberto Luna, profesor de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento, para conducir la segunda jornada dentro del ciclo Diversity Management Toolkit. Bajo en título “Talento y Diversidad”, Luna ha expuesto su teoría sobre cómo una organización que quiera tener proyección de futuro y ser competitiva debe prestar mucha atención a la gestión del talento de sus colaboradores, un valor que en la mayoría de las veces, viene unido a la diversidad. Luna asegura que el 83% de la empresa en la UE dicen que las políticas de Diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio porque es capaz de potenciar el cambio cultural, mejorar el mix de la fuerza laboral, aumenta eficacia empresarial y ganar ventaja competitiva en el mercado.
Día Internacional del Pueblo Gitano
Hoy, 8 de abril, se celebra el Día Internacional del Pueblo Gitano, una fecha instaurada en el Congreso Mundial Roma/Gitano celebrado en Londres en 1971.
Durante este día, numerosas instituciones celebran actos y difunden comunicados en reconocimiento a la historia, lengua y cultura de un pueblo que constituye la minoría étnica más importante y numerosa de Europa. De hecho, más de 10 millones de personas en todo el mundo constituyen la comunidad gitana, y de estos 10 millones, 8 millones residen en Europa.
Este día se celebra con el objetivo de dar un toque de atención a las Administraciones para recordar e intentar acabar con la situación de discriminación que en muchas ocasiones todavía sufre esta comunidad y fomentar la diversidad.
Coincidiendo con esta fecha, el pasado 5 de abril, la Comisión Europea presentó el Marco de la UE para que los Estados Miembros desarrollen estrategias nacionales que ayuden a la inclusión de la población gitana a través de cuatro áreas clave: la educación, la salud, la vivienda y el empleo.
La diversidad influye en el rendimiento de las compañías
Ésta es una de las conclusiones que pone de manifiesto el informe “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business”, hecho público por el Centro de Estudios Economist Intelligence Unit.
En este estudio las empresas reconocen que es necesario formar equipos con gran experiencia a nivel mundial. Pero además, la mitad de dichas empresas admiten que existe una relación positiva entre la diversidad y experiencia de sus directivos con la buena reputación y el rendimiento de la compañía.
En este sentido, sólo el 15% de las empresas consultadas piensa que la diversidad no tiene un impacto positivo en todo lo relacionado con la reputación y los resultados de la empresa.
21 de mayo, Día Mundial de la diversidad
Tras la adopción de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural en noviembre de 2001, la Asamblea General de las Naciones Unidas se congratuló de las líneas maestras de su Plan de Acción y proclamó el 21 de mayo “Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo”. Por este motivo, desde la Fundación para la Diversidad, queremos apoyar esta iniciativa animando a todas las instituciones y organismos nacionales a que formen parte del Charter de la Diversidad.
El objetivo del día de la Diversidad Cultural es ofrecer una oportunidad de profundizar nuestras reflexiones sobre los valores de la diversidad cultural para aprender a “vivir mejor” juntos. En este sentido, la Fundación para la Diversidad, constituida por la Fundación Alares y el IEGD, trabaja para ser el organismo de referencia español para las empresas, instituciones y sociedad en general, aportando a todas ellas las herramientas necesarias para llevar a cabo una gestión y la integración adecuada de la diversidad.
La diversidad cultural está en el núcleo de las preocupaciones de la UNESCO desde su creación, hace sesenta años. Por este motivo, iniciativas como el Charter de la Diversidad son la clave para que los Gobiernos se impliquen con esta causa. Francia, Italia, Bélgica y Alemania ya cuentan con una entidad que se ocupa de difundir los principios de la diversidad. En España, la Fundación para la Diversidad fue constituida el pasado 17 de marzo de 2009.
La UNESCO lleva casi una década comprometida con diversidad de las culturas, un espíritu de diálogo y apertura que tiene muy en cuenta los riesgos de homogeneización y repliegue identitario asociados a la universalización. Como las culturas engloban las artes y las letras, así como los modos de vida, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias, la protección y la promoción de su diversidad plantea un reto: defender una capacidad creativa a través de la multiplicidad de sus formas materiales e inmateriales, y garantizar una convivencia pacífica.
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