“Pymes en Igualdad”, reconocido por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas
Desde ESIC se llevan a cabo diversas iniciativas que tienen por objetivo promover la Responsabilidad Social en la Empresa. Entre ellas, se ha realizado una guía para la elaboración de un Plan de Igualdad para Pymes. El “Proyecto Pymes en Igualdad” de la Escuela, que acaba de ser reconocido por el Pacto Mundial de Naciones Unidas, es una metodología que establece cómo desarrollar un Plan de Igualdad partiendo de un diagnóstico inicial de la situación actual de la empresa.
Aunque la ley no obliga a las pymes a tener un plan de igualdad, tienen la oportunidad de reflexionar e incorporar criterios de género que les permitan mejorar, tanto en su posición competitiva como en el beneficio social que generan.
Crece un 30% la demanda de cuidadores en Navidad
La regulación de estos servicios podría generar hasta un millón de empleos
Con la llegada de las vacaciones de Navidad, el problema de la conciliación laboral y familiar se acentúa. Así lo asegura el equipo de Servicios a la Persona de Alares, compañía de asistencia personal a domicilio que ofrece sus servicios a empresas e instituciones responsables socialmente, que reconoce estas fechas como una época de incremento en la demanda, un aumento que alcanza hasta el 30%, lo que supone una duplicación de la demanda en estas semanas.
Oportunidad de trabajo
Asimismo, este fenómeno unido al gran desempleo social actual hace que se convierta en una auténtica oportunida para la obtención de un puesto de trabajo. De hecho, la Asociación Española de Servicios a la Persona (Aesp) defienden un cambio en la situación laboral de los trabajadores que se dedican a los cuidados de niños, ancianos, o personas dependientes, que en su mayoría trabajan como economía sumergida.
Javier Benavente, Presidente de la Aesp y del Grupo Alares considera que “sería muy positivo que las autoridades prestaran más atención al enorme volumen de economía sumergida que existe en torno a los servicios a la persona. De ello dependería la posibilidad de crear empleo deslocalizable y aumentar la calidad de vida de las personas”. Prueba de ello es el resultado del estudio realizado por la asociación en 2010, en el que afirman que si se trabajara para regular el sector de servicios a la persona y en este ámbito se podrían crear hasta un millón de empleos.
La Comunidad de Madrid guía a las pequeñas empresas para que fomenten las medidas de conciliación
La Comunidad de Madrid ha asesorado a 436 pequeñas y medianas empresas madrileñas para que desarrollen medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y profesional. Además, también a través del programa ‘Generando cambios’, ha posibilitado que 414 pymes hayan elaborado un plan de igualdad.
Asimismo, el Gobierno regional ha firmado durante el año 2011 casi 50 convenios de colaboración con las mancomunidades y municipios que superan los 10.000 habitantes con el objetivo de desarrollar programas de conciliación, educación e igualdad de oportunidades entre ambos sexos. “La conciliación entre la vida laboral y la vida personal es una demanda de la sociedad en su conjunto: de hombres y de mujeres, y es fundamental promover prácticas que permitan a todos los profesionales compaginar su carrera con su vida personal y el cuidado de los hijos o de los familiares dependientes. Ha pasado a ser no sólo una meta de los profesionales sino, también, uno de los retos más importantes que toda empresa desea conseguir”, explicó el consejero de Asuntos Sociales, Salvador Victoria, en el III Encuentro Conciliación y Diversidad, organizado por la revista especializada Yo Dona.
En el acto, expertos y profesionales de distintos ámbitos aportaron su visión y sus propuestas para avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral y en la igualdad entre hombres y mujeres. Al evento también asistieron, entre otros, la directora de Yo Dona, Charo Izquierdo.
Mujeres directivas en multinacionales representan sólo el 13,8%
La representación de las mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas sigue siendo escasa aunque aumentó en 2011, cuando se situó en el 13,8% a escala mundial debido principalmente a los sistemas de cuotas aplicados en varios países europeos.
El estudio, que se realiza cada dos años, fue presentado hoy en una de las sedes del Banco Mundial en Washington por la Corporación Internacional de Mujeres Directivas (CWDI, en inglés), una organización de mujeres empresarias dedicada a promover la igualdad de género en las grandes corporaciones.
Francia y España lideran el aumento de representatividad desde 2004, cuando se comenzó a medir la presencia femenina en los principales consejos de administración internacionales, con un salto del 13,9% y el 7,3% en los últimos siete años, respectivamente.
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