Las personas con discapacidad, protagonistas de la JMJ 2011
La Jornada Mundial de la Juventud ya está en marcha y para que todas las personas disfruten del evento, la Fundación Alares ha formado a más de un centenar de jóvenes voluntarios para que se ocupen de coordinar y ayudar a las personas con discapacidad.
Los cien jóvenes jefes de equipo formarán parte de los 25.000 voluntarios acreditados para la JMJ 2011 y apoyarán e informarán a las personas con discapacidad que acudan al encuentro con el Papa Benedicto XVI.
Con el fin de formar a estos voluntarios, la Fundación Alares, en colaboración con la Fundación Madrid Vivo y la Organización de la JMJ, ha desarrollado durante todo el año un programa de formación para que conozcan los recursos de que disponen para ayudar a los jóvenes con discapacidad y aprendan a utilizarlos.
Además, en el caso de las personas con discapacidad, la formación debe ser “mucho más especializada” debido a los distintos niveles de apoyo a proporcionar dependiendo del grado y tipo de discapacidad, según ha señalado la Fundación Alares. Por ello, el programa formativo ha tenido como objetivo dotar a los voluntarios de una visión generalizada sobre qué es la discapacidad y enseñarles el modo de proporcionar apoyos adecuados a cada necesidad.
El equipo de expertos de la Fundación Alares ha diseñado también para la ocasión un manual básico con información práctica.
La flexibilidad horaria la medida de conciliación más utilizada por las empresas
Ésta es una de las conclusiones a las que llega un estudio que ha recabado información de 1831 empresas españolas. De los entrevistados, el 13,4% reconoce no tener flexibilidad horaria para ayudar a la conciliación de su vida profesional, familiar y personal. Frente a estos, el 18,76% dice tener “algo de flexibilidad”, el 45,4% “bastante flexibilidad”, mientras que 22,5% declara que tiene un horario de entrada y de salida “totalmente flexible”.
En este estudio las peor parada es la mediana empresa, ya que el 20,62% de éstas reconoce no contar con flexibilidad horaria frente al 19,74% de las empresas con más de 250 trabajadores.
Pero además, este estudio también hace un análisis de la flexibilidad horaria en las empresas según su sector de actividad. Son el sector financiero, las relacionadas con la producción y distribución de electricidad, agua y gas y las relacionadas con los servicios empresariales las que más gozan de medidas de flexibilidad horaria, frente a la industria manufacturera, la hostelería, las empresas sanitarias y de servicios sociales y las agrícolas y ganaderas.
Además de la flexibilidad horaria, el estudio recoge, que las empresas optan también por otras medidas para ayudar a la conciliación o mejorar el clima laboral como son la reducción de jornada y los contratos a tiempo parcial.
Madrid, Galicia, Murcia y Castilla León se sitúan como las comunidades más flexibles de España frente a La Rioja, Castilla-La Mancha, Andalucía y País Vasco.
Pero también este estudio constata la disminución de ayudas económicas para empleados con mayores y personas con discapacidad o dependientes a su cargo. Pero en cambio, ha crecido el número de empresas que ofrece ayudas a empleados con hijos menores de tres años.
Otro dato muy positivo que recoge este análisis, es el mayor nivel de concienciación que existe por parte de las empresas de la importancia de las medidas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar para mejorar el clima laboral.
El estudio MERCO cumple diez años
Hoy se han presentado los datos del índice MERCO de 2010. Este estudio que funciona como herramienta de evaluación en materia de reputación y gestión de intangibles de las grandes compañías españolas, cumple diez años anunciando que Telefónica se convierte este año en la empresa de mejor reputación de nuestro país.
Entre las empresas mejor valoradas destacan compañías como Telefónica, Iberdrola, Acciona, Google o Ikea. De hecho, son estas empresas las que más puestos han ganado en este prestigioso ranking, e incluso la empresa de telecomunicaciones ha desbancado al grupo Inditex por vez primera en los diez años de historia que tiene ya este estudio.
Sin embargo, si se mira los resultados por públicos, para los analistas financieros Google es la mejor, empatando con La Caixa en la primera posición según los empleados y expertos en talento. Por su parte, para la población general es El Corte Inglés la de mayor reputación, mientras que para los periodistas de información económica este puesto lo ocupa Sabadell Atlántico.
Muchos inmigrantes sufren discriminación laboral
Ésta es a la conclusión a la que llega un estudio presentado por la Organización Internacional del Trabajo, que corrobora que los trabajadores inmigrantes de Europa y Norteamérica están por lo general discriminados.
Este informe, elaborado en diez países europeos, en Estados Unidos y en Canadá, indica que los jóvenes extranjeros aún teniendo las mismas competencias, educación y experiencia que los jóvenes nacionales con los que conviven, deben presentarse cuatro o cinco veces más a convocatorias de empleo para conseguir una respuesta favorable.
Esta discriminación afecta incluso a las personas que tienen rasgos o apariencia de ser extranjeras, quienes tienen que realizar 15 ó 20 veces más intentos para ser aceptados en una entrevista de trabajo.
La actual crisis económica ha empeorado esta situación. Esto también lo refleja este estudio titulado “Migración laboral internacional: un enfoque basado en los derechos”, que analiza además las tendencias de migración laboral, así como su impacto en los países de origen y de destino.
Translate / Traducir
