Un compromiso con la Diversidad

Ayer, la Sede de la Representación de la Comisión Europea acogió un encuentro entre más de una veintena de empresas para firmar el Charter de la Diversidad, un protocolo que difunde entre las empresas españolas Fundación para la Diversidad. A través de este documento, las compañías firmantes se comprometen con la inclusión de personas con diferencias de sexo, raza, edad, cultura…en el entorno laboral y social.

En esta ocasión han sido empresas como Bankinter, Grupo Inforpress o Mantequería Arias, las últimas en adherirse a este protocolo de principios, que trabaja por y para la diversidad. En el encuentro, algunas de las compañías adheridas al Charter en esta última firma, como Bankinter y Philips Ibérica SAU, expusieron las políticas que en materia de Diversidad llevan a cabo.

Con un año de existencia, la Fundación para la Diversidad se ha posicionado entre las primeras organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan por la integración y la diversidad social. Así lo demuestra los actos de firma del Charter de la Diversidad, una declaración a la que ya se han adherido 245 instituciones, que comparten los principios de anti-discriminación. En este sentido, Javier Benavente, Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad, resaltó en este último acto de firma que “para los firmantes, este acto es un reconocimiento, pero es aquí donde empieza un trabajo para gestionar la diversidad y difundir en su entorno más cercano la no discriminación”.

El Charter de la Diversidad en España se enmarca dentro de las Directivas de anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo de la Dirección General de Empleo, Asuntos sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea y del Ministerio de Igualdad.

El CERMI da el visto bueno a la Ley de Contratación Pública de Navarra

El CERMI solicita a todas las Comunidades de nuestro país a adoptar una Ley de Contratación Pública semejante a la que ha puesto en marcha Navarra, que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.

Esta ley, sobrepasa los mínimos obligatorios de reserva de adjudicación a Centros Especiales de Empleo y Centros de Inserción Laboral que dicta la legislación estatal, para establecer una reserva del 6% a favor de empresas dirigidas a grupos en riesgo de exclusión.

Legislaciones como ésta, que van más allá de cubrir los mínimos exigidos, ayudan a que la sociedad avance hacia la integración plena de las personas con discapacidad, para lo que trabajan Fundación Alares y Fundación para la Diversidad a través del Centro Especial de Empleo, Alares Social.  Pero también, esta ley, respalda las propuestas formuladas por el CERMI en el “Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable”, que expone cuáles son las medidas más apropiadas para lograr los objetivos que persiguen las cláusulas sociales de contratación pública.

Desde el CERMI, destacan el carácter positivo de propuestas como ésta, ya que en un momento de crisis económica donde los grupos sociales más vulnerables sufren sus consecuencias de forma más acusada, esta normativa contribuye al mantenimiento del empleo y de las empresas que apuestan por las personas con discapacidad.

Antxon Arza, sinónimo de superación

Antxon Arza, uno de los miembros del equipo del programa de “Al filo de lo imposible” que emite RTVE, participó en el III Foro de la Diversidad que trató la integración laboral de las personas con discapacidad. A través de su testimonio de superación, dejó claro que la integración laboral de las personas con discapacidad es un factor clave en la empresa. Con su ponencia “Simplemente: Cuestión de capacidad, talento y reto”, Arza ha contado como a pesar de su discapacidad física, sigue viajando y practicando deportes de riesgo como el descenso en piragua, que le provocó un accidente cuando lo practicaba por el río Yuruaní. Sin duda, este deportista nato, representa el espíritu de la integración de la discapacidad en la sociedad actual.

Este foro titulado “La gestión de la Discapacidad: Clave para las Organizaciones” y creado por la Fundación para la Diversidad con el apoyo de la Fundación Alares®, se ha centrado en la integración laboral de las personas con discapacidad. Para ello, los responsables de empresas como Iberdrola, Coca-Cola, MSD y Sodexo han analizado la evolución y mejoría que la diversidad aporta a la competitividad empresarial de las organizaciones.

Todas las experiencias contadas en el III Foro de la Diversidad pone de manifiesto la necesidad de tomar partido en la integración sociolaboral de las personas con discapacidad y los beneficios que ésta produce para la empresa.

La desigualdad de género, un problema de educación

Un informe presentado por la Comisión Europea y realizado por la compañía independiente NESSE, desvelaba ayer que el problema de las desigualdades laborales de los distintos sexos, tiene su raíz en la educación, es decir, que el propio sistema educativo tradicional, con su obsesión por dividir y orientar a los más pequeños en dos grandes grupos homogéneos, niños y niñas, es la causa de la diferencia de oportunidades entre ellos.

Los resultados principales de esta investigación demuestran varios aspectos en términos de desigualdad educativa, económica y social; “Un sistema escolar más humanizado, no jerárquico y respetuoso es imprescindible para prevenir el abandono precoz de la escuela”, donde además tienen más riesgos de abandono los hijos e hijas de las clases trabajadoras.

En cuanto a los estudios superiores la desigualdad sexual se centra en las materias que estudia con preferencia cada género, pues mientras los hombres prefieren áreas como la construcción, la ciencia y la ingeniería, las mujeres dominan el ámbito de las letras, las artes y el campo relacionado con los cuidados y la asistencia.

Finalmente el informe expone que uno de los factores clave es el papel que juegan los distintos agentes sociales, como la familia, los amigos y compañeros y los maestros, en cuanto a reforzar o desmantelar los comportamientos y expectativas estereotipadas por género. La igualdad entre sexos es un proceso largo que debe promoverse desde la escolarización, sentenciaban los expertos.

La Fundación Alares, ha defendido desde sus inicios el rechazo a los estereotipos y a los papeles más clásicos y tradicionalistas que tienen que ejercer los hombres y mujeres tanto en la sociedad como en el mercado laboral, cree en la diversidad y en la igualdad de oportunidades, pues el valor de las personas reside únicamente en su esfuerzo y su talento, con total independencia de su género.

Para consultar el informe completo de la Comisión Europa (En inglés) pinche aquí

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