Crece un 5% la presencia de mujeres en los consejos de administración
En cinco años ha crecido en un 5% la participación de mujeres en los consejos de administración de las empresas públicas, según asegura los datos ofrecidos por el Gobierno. Por tanto, en la actualidad un 25% de los puestos en estos consejos lo ocupan mujeres.
Así por ejemplo, en la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales, antes las mujeres suponían el 21% de la representación total en los consejos de administración de las empresas en 2004, cifra que se ha visto aumentada hasta el 24,8% el pasado año.
Además, dentro de los consejos de administración de otras entidades públicas, el crecimiento en este sentido ha sido de casi 6 puntos, ya que se ha pasado del 15,9% en 2004 al 21,8% en 2009.
La inclusión de la mujer en los consejos de administración es fruto de la Ley de Igualdad, que entre otras cuestiones fomenta que la igualdad entre hombres y mujeres también se lleve a cabo en los órganos de decisión.
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“Igualdad en la Empresa”
Ya está abierta la convocatoria del Ministerio de Igualdad para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”. Con este sello de distinción empresarial se pretende reconocer y distinguir a las empresas que trabajan por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El plazo de presentación de solicitudes para conseguir esta distinción comenzó el pasado 10 de abril y permanecerá habilitado durante dos meses a partir de este día. Posteriormente, el Ministerio de Igualdad dispondrá de seis meses para estimar las solicitudes.
Para solicitar este reconocimiento, las empresas tendrán que presentar una memoria en la que expongan las prácticas que en materia de igualdad llevan a cabo. Entre otros aspectos, se valorarán la presencia de colectivos con dificultades de acceso al empleo o la situación de las medidas de igualdad implantadas.
Además, la obtención de este distintivo de igualdad, que tendrá una vigencia de tres años, se valorará en la adjudicación de los contratos con la Administración Pública en los términos y condiciones previstos en la LOI.
Sin embargo, las empresas a las que se le conceda este sello de igualdad, estarán obligadas a remitir anualmente un informe donde se demuestre que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad.
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Mayor implicación de las empresas con las políticas de igualdad
“Cada vez existe una mayor implicación”. Ésta es a la conclusión que se llega, viendo que este año el 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal contemplan la incorporación de programas de igualdad de género, frente al 35% que lo hicieron en 2009.
Estas cifras, las ofrecía la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en la presentación de un nuevo servicio de apoyo a las empresas para facilitar la implantación de estos planes de igualdad, ya que ésta es la única manera de erradicar las brechas de desigualdad existentes.
Esta mayor implicación con una igualdad efectiva por parte de las empresas viene, según palabras de Aído, porque el sector empresarial “ha entendido que éste es un objetivo de mayor competitividad y mayor productividad”.
Aunque son las empresas con más de 250 trabajadores o aquellas que aunque no cuentan con este número de empleados, así lo han acordado en sus convenio colectivo, las que por obligación deben negociar sus planes de igualdad, es cierto que existen muchas empresas no obligadas que están demostrando un interés creciente. Así lo manifiestan las 528 solicitudes de subvenciones para apoyar la elaboración de planes de igualdad que se han recibido de pymes.
Según ha manifestado Aído, si se consiguieran buenos planes de igualdad “sin duda atajaríamos buena parte de los problemas que actualmente tienen que soportar las trabajadoras”.
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8 de marzo, Día de la Mujer
Hoy, 8 de marzo se celebra el Día Internacinal de la Mujer Trabajadora, una fecha reconocida por la Organización de las Naciones Unidas, y que conmemora la igualdad entres hombres y mujeres.
La idea de celebrar un día de la mujer nace a finales del siglo XIX y principios del XX, cuando ésta empieza a formar parte del mundo laboral. A pesar de los diferentes hechos destacados que forman parte de la proclamación de esta fecha como el Día de la Mujer, la historia más extendida sobre la conmemoración del 8 de marzo, hace referencia a los hechos que sucedieron en esa misma fecha el año 1908. Murieron calcinadas 146 mujeres trabajadoras en un incendio en la fábrica textil Cotton de Nueva York cuando les lanzaron bombas por no abandonar el encierro que protagonizaban para protestar por los bajos salarios y las condiciones laborales que padecían.
Hoy numerosos actos se celebran por toda España para recordar este día, y por ello es una buena oportunidad para hablar de mujer y conciliación, ya que ésta es la herramienta clave para llegar a una igualdad real entre hombres y mujeres. Compaginar las responsabilidades laborales con las familiares, sigue siendo una tarea difícil, aunque ya cada vez más se es más consciente de la necesidad de una conciliación real, porque sin duda beneficia a todos, al empleado que no descuida las atenciones que su familia requiere, y a la empresa a quien le repercute muy positivamente el bienestar de sus trabajadores.
Desde Fundación Alares se busca que la conciliación sea un hecho en el entorno laboral, ya que entre sus principios está el trabajar por la igualdad.
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80 países ratifican ya la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad
La pasada semana El Comité de Naciones Unidas sobre los Derechos de las personas con discapacidad, un órgano de expertos independientes que tiene como objetivo supervisar la aplicación de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, se reunió en Ginebra.
Durante las tres sesiones que se celebraron, el Comité elaboró las directrices para la presentación de informes que van a permitir al Comité comenzar con su principal función, revisar todos aquéllos que los Estados Partes hayan adoptado para cumplir con las obligaciones que la Convención establece y en los que constan los progresos realizados al respecto.
Este Comité es parte de los esfuerzos que la Alta Comisionada de Derechos Humanos está realizando para eliminar la injusticia, la desigualdad y la discriminación para crear así una sociedad más justa y que cubra las necesidades de todas las personas por igual, sin hacer distinciones.
El encargado de inaugurar la tercera sesión fue Ibrahim Salama, director de la División de Tratados de Derechos Humanos de la Oficina de Alto Comisionado de las Naciones Unidas, quien informó al equipo que conforma el Comité, del lanzamiento de un Plan Estratégico de Actuación 2010-2011, en el que se incluye una estrategia de comunicación para aumentar el conocimiento de la existencia del procedimiento de presentación de quejas individuales con referencia a todos los tratados internacionales.
Ya son 80 países los que han ratificado la Convención, el último en hacerlo ha sido Francia, y gracias a esto el Comité será ampliado con seis nuevos expertos, aportando un mayor valor al trabajo del Comité.
El próximo mes de mayo, el Comité cerrará su periodo de sesiones con la reunión que mantendrá con los Estados Partes que tendrán que presentar sus informes.
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Una guía para promover la igualdad en las empresas
La Organización de las Naciones Unidas está desarrollando una guía con una serie de principios para que las empresas promuevan la igualdad de la mujer en el entorno laboral.
La guía que se publicará este año, propiciará prácticas socialmente responsables en el lugar de trabajo, y según las palabras de Inés Alberdi, directora del Fondo de Desarrollo de la ONU para la Mujer, “el código incrementará la igualdad entre hombres y mujeres e impulsará la competitividad de las empresas”.
La responsable de UNIFEM, destaca también que los países necesitan de las mujeres para crear economías fuertes, por lo que pide la colaboración del sector privado para alcanzar este objetivo.
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La “Declaración de Cádiz” hace un llamamiento a la plena participación de la mujer en todos los ámbitos
El pasado 3 de febrero se celebró en Cádiz la Cumbre Europea de Ministras, que concluyó con la adopción de una declaración política, la “Declaración de Cádiz”, que llama a los Gobiernos que conforman la Unión Europea, a derribar los obstáculos que impiden la plena inserción de las mujeres en el ámbito laboral y social. El objetivo no es otro que crear así, “unas sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y más eficientes”.
Esta reunión, inaugurada por la Ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído, por la Vicepresidenta Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega y por la Ministra para las Mujeres y la Igualdad de Reino Unido y Presidenta de la Cámara de los Comunes, Harriet Harman, se encuadra dentro de las iniciativas que la Presidencia española de la Unión Europea ha puesto en marcha para impulsar la igualdad en la agenda política de Europa.
La plena incorporación de las mujeres en todos los ámbitos es necesaria porque tal como asegura Aído, “no podemos pretender una sociedad moderna y avanzada dando la espalda a la incontestable realidad de un enorme capital humano desaprovechado y de una mitad de la población insuficientemente representada”. Además, Aído quiso resaltar que esta cumbre debe suponer “el impulso definitivo para alcanzar la participación equilibrada de las mujeres en los órganos políticos, democráticos y también, en los poderes sociales en general”. Y es que los datos muestran que sólo el 25% de los parlamentarios nacionales europeos son mujeres, y sólo 7 de los 27 Estados miembros cuentan con un porcentaje de parlamentarias superior al 30%.
También quiso resaltar en esta reunión la Ministra de Igualdad, la creación de la nueva Agencia de Naciones Unidas sobre la Mujer, a la que considera “un instrumento idóneo para estar a la altura de los objetivos planteados” ya que refleja, “que los derechos de las mujeres no conocen fronteras y su reconocimiento, desarrollo y ejercicio tienen que estar asegurados en todo el mundo”.
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Más de 3 mil millones de euros para desarrollar políticas de empleo
2010 comienza con nuevos incentivos para ejecutar proyectos de empleo que fomenten la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad de género. En total se repartirán 3.072 millones de euros entre todas las comunidades autónomas, para activar programas de empleo y formación.
El objetivo de este plan, explican desde el Ministerio de Trabajo e Inmigración, es mejorar las posibilidades de encontrar trabajo de los que en estos momentos se encuentran desempleados.
Este dinero se distribuirá entre los dos puntos de los que consta el programa según ha explicado Maravillas Rojo, secretaria general de Empleo. Por un lado, se destinarán 610,7 millones de euros a “promover el espíritu empresarial y mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas”. Y por otro, se consignarán 2.064,6 millones al “fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres”.
Medidas como ésta, asistirán a todas aquellas personas sin empleo a través de talleres de búsqueda de empleo y de actualización de currículos, con el fin de mejorar sus competencias profesionales y su relación con las empresas.
2009 acaba con 54 mujeres asesinadas por machismo
Son 54 las mujeres; madres, hijas, hermanas… asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas acabando el año 2009, esperemos que el dato finalice aquí. La violencia de género o machista a supuesto 22 victimas menos que el año pasado, dato muy importante, pero por el que hay que seguir luchando para reducirlo a su mas bajo impacto en la sociedad de hoy, que se considera avanzada e igualitaria.
En cuanto al informe aportado por el Ministerio de Igualdad, se revela que tan sólo 14 de las 54 mujeres habían denunciado previamente a su agresor y una de ellas había retirado la denuncia. De las victimas mortales 13 solicitaron medidas de protección (11 las obtuvieron y 3 renunciaron finalmente a ellas), cabe destacar aquí, sin figurar en el informe, que estas medidas no debieron ser muy eficaces, puesto que incluso 6 de las 11 que las obtuvieron estaban todavía en vigor en el momento de su muerte, asesinatos que por tanto deberían haberse evitado.
El estudio recoge también el perfil de las 54 mujeres afectadas por esta lacra social: En lo que incumbe a su nacionalidad, 35 eran españolas, mientras que 19 eran de procedencia extranjera, lo que demuestra una vez más la falsa percepción que la sociedad tiene en que la mayor parte de la violencia machista en España es debido a la inmigración. Con respecto a sus edades 15 eran menores de 30 años, 25 entre los 31 y los 50 y 14 superaban esta última edad. 33 de las mujeres asesinadas convivían con su agresor.
La Fundación Alares quiere expresar su más sentida indignación y repulsa ante tales sucesos, condenando cada muerte producida a manos de machistas, hombres indignos de participar en una sociedad avanzada, civilizada e igualitaria donde el hombre y la mujer gozan de las mismas libertades, oportunidades y derechos. También quiere agradecer todo el apoyo de las autoridades públicas, organizaciones, asociaciones y personas físicas que trabajan cada día para reducir estas injustificadas muertes hasta donde deberían encontrarse, ninguna mujer asesinada a manos de los que dicen quererlas. Al menos estas 22 victimas menos son síntoma de que entre todos podemos conseguirlo.
El machismo perjudica la salud de las mujeres
Son declaraciones vertidas de un estudio realizado por la Real Academia Nacional de Medicina (RANM), que bajo el título “el sexismo percibido como un determinante de salud en España“, analiza a cerca de 11.000 mujeres con edades comprendidas entre los 20 y los 64 años.
Los primeros resultados han indicado que aquellas mujeres que sufrieron mayores actitudes de machismo por parte de sus parejas o mayor discriminación en cualquier ámbito, debido a su sexo, tuvieron mas altos niveles de malestar físico y mental, problemas de salud e incluso adición al tabaco.
Otro dato revelador es el que afirma que el 53% de los casos que conllevaban machismo ocurrieron en el puesto de trabajo, además de que un 80% de las lesiones físicas a mujeres inmigrantes tuvieron lugar en el hogar, aunque un 40% de este mismo colectivo que recibe malos tratos, declara no percibir actitudes machistas, sin duda motivos culturales de origen y clase social como explican los investigadores.
Como conclusión final del estudio, los autores aseguran que el sexismo es percibido en España tan solo por un 3,4%, algo más bajo de lo esperado por investigadores, “se debe entender en el contexto de la realidad social de España, que como en otros países del sur de Europa lleva cierto retraso en este sentido”.
Puede consultar este estudio completo haciendo click aquí
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