Congreso Nacional de Nuevas Tecnologías Accesibles para la Discapacidad
El Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad (CENTAC) organizará el Congreso Nacional de Nuevas Tecnologías accesibles para la Discapacidad el próximo 17 de noviembre en el Parador Hostal San Marcos de León. La Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo participarán en el encuentro junto al Proyecto Discatel.
El Congreso cuenta con la presidencia honorífica de S.M. la Reina y está promovido por el Ministerio de Sanidad Y Política Social, a través del Real Patronato sobre Discapacidad , y por la Fundación Fundetec. El objetivo es reunir entidades, asociaciones, administraciones públicas y personas interesadas en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) aplicadas a la Discapacidad para debatir sobre la situación actual.
Además de las ponencias y mesas redondas, el Congreso contará con una zona expositiva, donde empresas y asociaciones mostrarán sus principales soluciones y servicios a administraciones y usuarios.
Fuente: http//www.congresonacional.centac.es/
“Igualdad en la Empresa”
Ya está abierta la convocatoria del Ministerio de Igualdad para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”. Con este sello de distinción empresarial se pretende reconocer y distinguir a las empresas que trabajan por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
El plazo de presentación de solicitudes para conseguir esta distinción comenzó el pasado 10 de abril y permanecerá habilitado durante dos meses a partir de este día. Posteriormente, el Ministerio de Igualdad dispondrá de seis meses para estimar las solicitudes.
Para solicitar este reconocimiento, las empresas tendrán que presentar una memoria en la que expongan las prácticas que en materia de igualdad llevan a cabo. Entre otros aspectos, se valorarán la presencia de colectivos con dificultades de acceso al empleo o la situación de las medidas de igualdad implantadas.
Además, la obtención de este distintivo de igualdad, que tendrá una vigencia de tres años, se valorará en la adjudicación de los contratos con la Administración Pública en los términos y condiciones previstos en la LOI.
Sin embargo, las empresas a las que se le conceda este sello de igualdad, estarán obligadas a remitir anualmente un informe donde se demuestre que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad.
Un compromiso con la Diversidad
Ayer, la Sede de la Representación de la Comisión Europea acogió un encuentro entre más de una veintena de empresas para firmar el Charter de la Diversidad, un protocolo que difunde entre las empresas españolas Fundación para la Diversidad. A través de este documento, las compañías firmantes se comprometen con la inclusión de personas con diferencias de sexo, raza, edad, cultura…en el entorno laboral y social.
En esta ocasión han sido empresas como Bankinter, Grupo Inforpress o Mantequería Arias, las últimas en adherirse a este protocolo de principios, que trabaja por y para la diversidad. En el encuentro, algunas de las compañías adheridas al Charter en esta última firma, como Bankinter y Philips Ibérica SAU, expusieron las políticas que en materia de Diversidad llevan a cabo.
Con un año de existencia, la Fundación para la Diversidad se ha posicionado entre las primeras organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan por la integración y la diversidad social. Así lo demuestra los actos de firma del Charter de la Diversidad, una declaración a la que ya se han adherido 245 instituciones, que comparten los principios de anti-discriminación. En este sentido, Javier Benavente, Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad, resaltó en este último acto de firma que “para los firmantes, este acto es un reconocimiento, pero es aquí donde empieza un trabajo para gestionar la diversidad y difundir en su entorno más cercano la no discriminación”.
El Charter de la Diversidad en España se enmarca dentro de las Directivas de anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo de la Dirección General de Empleo, Asuntos sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea y del Ministerio de Igualdad.
Mayor implicación de las empresas con las políticas de igualdad
“Cada vez existe una mayor implicación”. Ésta es a la conclusión que se llega, viendo que este año el 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal contemplan la incorporación de programas de igualdad de género, frente al 35% que lo hicieron en 2009.
Estas cifras, las ofrecía la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en la presentación de un nuevo servicio de apoyo a las empresas para facilitar la implantación de estos planes de igualdad, ya que ésta es la única manera de erradicar las brechas de desigualdad existentes.
Esta mayor implicación con una igualdad efectiva por parte de las empresas viene, según palabras de Aído, porque el sector empresarial “ha entendido que éste es un objetivo de mayor competitividad y mayor productividad”.
Aunque son las empresas con más de 250 trabajadores o aquellas que aunque no cuentan con este número de empleados, así lo han acordado en sus convenio colectivo, las que por obligación deben negociar sus planes de igualdad, es cierto que existen muchas empresas no obligadas que están demostrando un interés creciente. Así lo manifiestan las 528 solicitudes de subvenciones para apoyar la elaboración de planes de igualdad que se han recibido de pymes.
Según ha manifestado Aído, si se consiguieran buenos planes de igualdad “sin duda atajaríamos buena parte de los problemas que actualmente tienen que soportar las trabajadoras”.
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