Se establece por ley el 7% en la reserva estatal de empleo para personas con discapacidad
Aunque desde 2009 el Gobierno está garantizando un 7% en la reserva de empleo de la Administración General del Estado para personas con discapacidad, no fue hasta ayer cuando se anunció que se establecería por ley el incremento del 5% al 7% en dicha reserva.
Esta reforma normativa se establecerá modificando el artículo 59 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, que establecía hasta el momento que “en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad”.
La modificación de esta ley se reflejará en un nuevo texto legal, que contendrá además reformas de otras normas ordinarias, y que comenzará a tramitarse en este semestre.
En definitiva, se acometerán todas las reformas normativas necesarias para adaptar la legislación española a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
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El CERMI da el visto bueno a la Ley de Contratación Pública de Navarra
El CERMI solicita a todas las Comunidades de nuestro país a adoptar una Ley de Contratación Pública semejante a la que ha puesto en marcha Navarra, que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.
Esta ley, sobrepasa los mínimos obligatorios de reserva de adjudicación a Centros Especiales de Empleo y Centros de Inserción Laboral que dicta la legislación estatal, para establecer una reserva del 6% a favor de empresas dirigidas a grupos en riesgo de exclusión.
Legislaciones como ésta, que van más allá de cubrir los mínimos exigidos, ayudan a que la sociedad avance hacia la integración plena de las personas con discapacidad, para lo que trabajan Fundación Alares y Fundación para la Diversidad a través del Centro Especial de Empleo, Alares Social. Pero también, esta ley, respalda las propuestas formuladas por el CERMI en el “Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable”, que expone cuáles son las medidas más apropiadas para lograr los objetivos que persiguen las cláusulas sociales de contratación pública.
Desde el CERMI, destacan el carácter positivo de propuestas como ésta, ya que en un momento de crisis económica donde los grupos sociales más vulnerables sufren sus consecuencias de forma más acusada, esta normativa contribuye al mantenimiento del empleo y de las empresas que apuestan por las personas con discapacidad.
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Día Internacional para Acabar con la Utilización de Niños Soldado
Hoy, 12 de Febrero, se conmemora el Día Internacional para Acabar con la Utilización de Niños Soldado, ya que fue en este mismo día en el año 2002, cuando entró en vigor el Protocolo Facultativo a la Convención sobre los Derechos del Niño. Los estados participantes se comprometieron a través de este protocolo a la protección de los derechos del niño.
Este documento, aprobado y aceptado por algunos de los países componentes de la ONU, afirma que para proteger los derechos de los menores es necesario que éstos se desarrollen y eduquen en entornos de paz.
A menudo, en situaciones de conflicto, los niños suelen ser un blanco fácil, de ahí que numerosos ataques se produzcan en lugares frecuentados por niños, como pueden ser las escuelas u hospitales. Pero además, preocupa el reclutamiento, adiestramiento y utilización de los niños para participar dentro de las fuerzas armadas de los estados en guerras que traspasan en ciertos casos las fronteras nacionales. Este tratado condena actuaciones así, al mismo tiempo que responsabiliza y culpa de estas situaciones a quienes llevan a cabo este reclutamiento.
Mediante este documento, conformado por trece artículos, se llama a fortalecer la cooperación internacional para que se criminalice esta violación de los derechos del niño, se fomente la concienciación social y se consiga la reintegración de los niños víctimas de conflictos armados.
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7 de cada 10 empresas con más de 50 trabajadores no cumple la LISMI
La Ley de Integración Social de Minusválidos obliga a todas aquellas empresas con más de 50 empleados a que el 2 por ciento de su plantilla esté formada por personas con discapacidad, con el objetivo de promover su inserción en el mundo laboral. Sin embargo, existen excepciones, ya que a algunas empresas por el trabajo que desempeñan le es imposible incluir a estas personas en la plantilla. Para estos casos hay medidas alternativas, como contratar los servicios de un Centro Especial de Empleo o realizar una donación a una entidad encargada de formar profesionalmente a personas con discapacidad.
Por el contrario, 7 de cada 10 empresas no cumplen con la LISMI, en algunos casos por desconocimiento de la propia ley. El 2,6 por ciento de los demandantes de empleo, son personas con discapacidad que necesitan y buscan una plena autonomía a través de una ocupación profesional.
Trabajar por la inclusión, tanto con la contratación de estas personas como con la ayuda a otras entidades en su formación, no significa gasto sino que supone una mejora de los principios sociales y de sostenibilidad, que se traducen en valor y oportunidades para la propia empresa.
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Disponible en español el Cuestionario de Opinión sobre la Estrategia de Discapacidad de la UE
Como ya comentamos el pasado 20 de Noviembre, la Unión Europea ha lanzado en su página web un cuestionario de consulta pública, para que entre todos los interesados se de una opinión sobre la nueva Estrategia en materia de Discapacidad de la Unión Europea 2010-2020.
A partir del día de hoy, este cuestionario se puede consultar también en castellano. Desde Fundación Alares queremos animar a todos a participar en esta encuesta, ya que sera determinante para establecer los principales objetivos en la legislación para personas con discapacidad de los próximos 10 años.
Para acceder a la consulta pública haga click aquí
Para consultar el cuestionario en español haga click aquí
Próxima Presidencia española de la UE, prioridad: La discapacidad
Como muchos ya saben, el próximo 1 de Enero de 2010 España, junto con Bélgica y Hungría, asumirá la Presidencia de la Unión Europea en un nuevo sistema de trio de presidencias, durante 18 meses, hasta el 30 de Junio de 2011. La Ministra de Sanidad, Política Social y Deporte, Trinidad Jimenez, ha anunciado que la prioridad de España en cuanto a políticas europeas se focalizará en materia social, dando especial relevancia a la igualdad de género, el rechazo a la violencia machista, fomentar el envejecimiento activo y muy intensamente el desarrollo de estrategias de apoyo a la discapacidad.
En cuanto a este último punto, España organizará el 19 de Mayo de 2010 en Zaragoza una Conferencia Informal de Ministros sobre Discapacidad. La intención es que posterior a esta cumbre, con unos objetivos ya establecidos, se organice una conferencia europea en la que participen todas las organizaciones de personas con discapacidad de la Unión Europea y las distintas administraciones públicas que trabajan en este sentido. Una especie de conferencia europeista de todos los que trabajan día a día por los derechos, la igualdad de oportundidades y la Calidad de Vida de las personas con cualquier tipo de discapacidad. Sin duda una esperanzadora noticia para todas las organizaciones que deseamos ver logrados estos objetivos.
Según la propia Ministra “En esta conferencia se tratarán asuntos como la accesibilidad, aspecto esencial para lograr la igualdad de oportunidades. Pero también otros asuntos, como la participación, la autonomía personal, el empleo y la educación inclusiva de las personas con discapacidad. 
Puede encontrar más información sobre la Unión Europea, la próxima presidencia de España y participación ciudadana haciendo click aquí
Los ciudadanos europeos opinan sobre la Estrategia de Discapacidad
La Comisión Europea quiere que los ciudadanos opinen. Para ello, ha lanzado una campaña sobre “los problemas de las personas con discapacidad y las posibilidades de resolución, mediante una nueva Estrategía Europea de Discapacidad 2010-2012″.
Esta iniciativa, creada por la Comisión Europea (CE), pone en marcha una consulta pública, donde invita a participar tanto a ciudadanos, organizaciones sociales, empresas y administraciones públicas. La consulta permanecerá abierta hasta el 4 de Enero de 2010.
En la Unión Europea se calcula que viven aproximadamente 50 millones de personas que tienen algún tipo de discapacidad y por lo tanto uno de los grupos más amplios en posible riesgo de exclusión social y laboral, de ahí que la nueva estrategia planteada por la UE sea la inclusión activa de este colectivo, que contará con los mismos derechos y oportunidades que el resto de los ciudadanos europeos.
Desde la Fundación Alares® queremos transimitir nuestro total apoyo a esta inciativa y animamos a todas las autoridades a que sigan el ejemplo de la Comisión Europea.
Para acceder directamente a la Consulta Pública haga click en aquí
¡Por fin! Descuento en el Abono Transporte para familias numerosas y discapacitados
Llevaba tiempo circulando la noticia de que la Comunidad de Madrid podría programar precios especiales en el Abono Transporte para familias numerosas (generales y especiales) y personas con discapacidad, este rumor es desde el 20 de Octubre una realidad. Entrarán en funcionamiento para el próximo mes de Noviembre.
Tres nuevas modalidades de Abonos Transporte que se pueden adquirir como de costumbre en los estancos de la región. La tarjeta verde identificará a las familias numerosas generales, la morada a las familias numerosas especiales y el título azul queda reservado a personas con discapacidad.
En el caso de, familias numerosas, categoría general, que tenga entre 3 y 4 hijos, el descuento es del 20% para cualquier miembro de la familia, (independientemente de que el título sea joven, adulto o tercera edad) y del 50% para familias numerosas de categoría especial, es decir con 5 hijos o más.
En cuanto al título para personas con discapacidad, se aplicará a los que demuestren un grado de la misma del 65% o superior. La ayuda viene propuesta por iniciativa del propio Consorcio de Transportes, alegando que estas personas “tienen más dificultades para acceder al mercado de trabajo y cuyos costes de vida suelen ser superiores, precisamente por sus condiciones especiales”. El 
descuento en estos casos es también del 20%, con independencia de la edad a la que se aplique la ayuda.
Si algún usuario cumple con las dos condiciones, es decir, ser discapacitado y perteneciente a familia numerosa, debe acudir al Consorcio Regional de Transportes.
Desde la Fundación Alares queremos apoyar este tipo de iniciativas que facilitan la ayuda a personas que por sus condiciones diferentes les resulta más costoso el día a día y el llevar una económia como cualquier otra persona. Ya que tienen que asumir costes especiales o en mayor cantidad, por lo menos que les resulte más económico lo que ya se consideran necesidades básicas, como es en este caso el transporte urbano.
Para más información pinche aquí
España: Líder europeo en voto accesible para las personas ciegas
España pone a disposición de la persona invidente la posibilidad del voto accesible en Braille, lo que le permite ejercer su derecho a voto pudiendo prescindir de la ayuda de una persona de confianza., según señalaron hoy el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán. Carballeda también destacó el liderazgo español en Europa en materia de etiquetado de productos farmacéuticos en Braille.
La cuestión del voto en Braille ha sido tratada hoy en Bruselas, donde se apuntó que, aunque existen iniciativas de similares en otros países de los 27, España es el único donde el voto accesible ya es una realidad.
Del mismo modo, durante la presentación de la ‘Guía de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad’ se hizo hincapié en la importancia del voto electrónico y en la plena accesibilidad a éste para las personas con discapacidad.
Además, con la intención de impulsar la participación en las elecciones europeas por parte del colectivo, la ONCE lanzará el próximo 9 de mayo cinco millones de cupones, además de carteles con el lema “Nada sobre las personas con discapacidad sin las personas con discapacidad”.
Alares®, la primera empresa española de su sector en firmar el Charter de la Diversidad
A través de estos principios, impulsados por la Unión Europea, trabajaremos por la no discriminación y la integración de personas con diferentes razas, credos y culturas entre nuestros empleados
Alares®, Expertos en Asistencia Familiar, participó ayer, junto al Ministerio de Igualdad e instituciones de reconocido prestigio, en la firma del Charter de la Diversidad. Con este compromiso, Alares® se convierte en la primera empresa española, dedicada al servicio a las personas en el ámbito socio-sanitario, que trabajarán en materia de diversidad, adaptándose a las pautas de la Fundación para la Diversidad.
En España, la Fundación para la Diversidad, entidad sin ánimo de lucro, será la responsable de gestionar el Charter de la Diversidad, cuyos principales objetivos serán sensibilizar y concienciar a las empresas de la importancia que tiene la pluralidad y la integración. Con esta firma, las entidades se comprometen a poner en marcha iniciativas y políticas que fomenten la igualdad y la no discriminación, una pieza clave para la mejora de la Responsabilidad Social Empresarial. Alares®, por su filosofía de empresa y su papel ante la sociedad, apuesta firmemente por estos principios y continúa así trabajando por la mejora de la Calidad de Vida de las personas. Según su Presidente, Javier Benavente: “La Fundación para la Diversidad tiene que ser además de promotora de la firma del Charter, una plataforma para comunicar e intercambiar buenas practica, impulsar programas en pos de la innovación y la cooperación. Tiene que ser una ventana abierta para aunar iniciativas en pos del cambio y la mejora permanente. Porque, sin lugar a dudas, la globalización reconfigurará los diferentes horizontes humanos y las nuevas formas de gestionar”.
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