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La cita tendrá lugar el próximo 08/05/2012 en el Centro Cultural Buenavista. Ayuntamiento de Madrid - Distrito Salamanca. C/ Avenida Toreros 5 - 28028 Madrid  Ver Mapa - Como Llegar

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En la actualidad las mujeres representan el 12,5% de los miembros de los Consejos de Administración de las Empresas del IBEX-35, frente al 5,14% de 2008. Un nivel que, pese a su incremento, dista mucho de ser satisfactorio y de plasmar las recomendaciones apuntadas por el Código Unificado de Buen Gobierno. Así se ha destacado en el “I Foro de Mujeres con Poder”, celebrado hoy en Barcelona e inaugurado por la periodista y consejera delegada del grupo de comunicación portugués Media Capital, Rosa Cullell, ex directora general de la CCMA.

Para Nuria Chinchilla, profesora de IESE, “las mejores empresas son las que apuestan por la diversidad en sus consejos. El avance se está realizando con naturalidad. No hay que forzar artificialmente el ritmo”.

Por su parte, Nuria Vilanova, presidenta de Inforpress, considera que “los Consejos de Administración son especialmente significativos por su visibilidad. La incorporación de mujeres ejerce una influencia positiva y merece la pena destacar, especialmente, la presencia de mujeres consejeras ejecutivas, que aunque es pequeña, refleja la mejora también en los órganos de dirección”.

Se puede observar una evolución positiva, aunque tremendamente lenta. En la actualidad son 63 las mujeres que se sientan en los órganos rectores de las compañías que conforman el Ibex-35. Esta cifra duplica la de 2008, hace sólo cuatro años, cuando su número apenas alcanzaba 26, incrementándose en nueve en 2011. En pocos meses el número de mujeres ha ascendido notablemente, lo que se traduce en un crecimiento de la diversidad en los órganos decisorios de las empresas del Ibex-35.

Caixabank y FCC son las dos empresas que más paridad tienen dentro de sus Consejos de Administración con 5 consejeras en cada una. Les sigue Acciona, con 4 mujeres, y Abengoa, Indra y REE con 3 consejeras cada una. En el extremo opuesto, Endesa, Gas Natural, y Técnicas Reunidas aún se resisten a nombrar mujeres dentro de sus consejos y se sitúan como las únicas del Ibex-35 sin representación femenina en su máximo órgano de poder.

Pocas ejecutivas aún

De las 63 mujeres que se encuentran a día de hoy en los órganos decisorios de las grandes compañías, únicamente dos tienen un puesto de consejeras ejecutivas: Ana Patricia Botín-Sanz, del Banco Santander, y María Dolores Dancausa Treviño, de Bankinter, una proporción ínfima si se tiene en cuenta que hay 79 consejeros ejecutivos varones. Más abundante es la representación femenina en otras tipologías de consejero: 41 consejeras independientes, cuatro veces menos que independientes varones, y 19 consejeras dominicales, una cifra más ocho veces inferior a la de los hombres que ocupan esa misma función. Cabe destacar que no se contabiliza ninguna consejera externa. La presidenta no ejecutiva de DIA, Ana María Llopis, compatibiliza ese cargo con el de consejera, en la tipología de otros.

Los consejos más equilibrados son los de Red Eléctrica Española (8 varones y 3 mujeres), Acciona (10 hombres y 4 mujeres) e Indra (11 varones y 3 mujeres). Pese a tener más consejeras, la proporción de mujeres en el total del consejo es inferior en Caixabank y FCC.

En cualquier caso, se observa una evolución positiva si se comparan las cifras de ejercicios recientes. De las 26 mujeres consejeras de 2008, se pasó en 2009 a 43 y, en 2010, a 52. Fue el pasado año cuando la evolución se estancó, aumentando solamente en dos consejeras al término de las Juntas de Accionistas de 2011, si bien a finales de año el número creció hasta llegar al número de 58.

La explicación de que la cifra haya aumentado a 63 a comienzos de 2012, en sólo unos meses, obedece en buena parte a los cambios en la composición del Ibex-35: por un lado, a la entrada de Bankia, con 2 consejeras, en sustitución de Iberdrola Renovables y, por otro, a que el actual selectivo consta temporalmente de 36 empresas, al ingresar DIA (2 consejeras) sin que se haya decidido aún la salida de ninguna compañía. Así las cosas, hay 9 mujeres más que las que se contabilizaron en el VII Informe del Foro de Buen Gobierno 2011 (54), y cinco más que tras las Juntas Generales de Accionistas (58).

Por el momento, la tendencia sigue siendo alcista, ya que el Consejo de Administración de BBVA ha acordado proponer a la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará este mes de marzo, el nombramiento de Belén Garijo como nueva consejera independiente, lo que hará que la entidad amplíe a 14 los miembros de su consejo y a dos el de consejeras.

Pese a que el número de mujeres consejeras asciende año tras año, su ritmo de crecimiento es inferior al que sería deseable para impulsar la diversidad de sexo dentro de los consejos: 441 hombres frente a 63 mujeres. Estas cifras nos dan un porcentaje de presencia femenina del 12, 5%, muy alejado de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno y de la Ley de Igualdad de 2007, cuyo objetivo es alcanzar un grado de paridad de, al menos, el 40%.

Estos datos completan el Estudio elaborado por el Foro del Buen Gobierno y Accionariado, fundado por Inforpress y el IRCO de IESE en 2009.

Fuente

]]> http://blog.alares.es/2012/03/09/el-peso-de-las-mujeres-en-los-consejos-del-ibex-35-avanza-segun-iese-e-inforpress/feed/ http://blog.alares.es/2012/03/08/8-de-marzo-dia-internacional-de-las-mujeres-por-la-igualdad/ http://blog.alares.es/2012/03/08/8-de-marzo-dia-internacional-de-las-mujeres-por-la-igualdad/#comments Thu, 08 Mar 2012 12:43:00 +0000 Maria http://blog.alares.es/?p=1780 La conmemoración del Día Internacional de las Mujeres es en estos momentos muy importante, tras décadas de avances en la lucha por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres vivimos momentos de incertidumbre. La crisis que estamos sufriendo parece justificar cualquier medida, no importa si ello supone un retroceso en los avances logrados.

Esto es lo que ocurre con elReal Decreto-ley 3/2012 en lo que respecta a la igualdad. Si para las personas trabajadoras en general encontramos aspectos preocupantes, en el caso de las mujeres la situación es aún peor. Hace unos días al conmemorar el Día Europeo por la Igualdad Salarialdenunciamos que la brecha salarial de género sigue siendo muy alta.La discriminación salarial es uno de los factores que puede aumentar con la Reforma Laboral. ¿Quién se va a atrever a denunciar que por ser mujer su salario es menor cuando peligra más que nunca su puesto de trabajo?

La Fundación María Aurelia Capmany, en su artículo “Las mujeres primero…finiquitando los derechos laborales” considera que no se ha respetado la obligación de realizar un informe sobre el impacto de género que se puede generar. Recordemos que la Ley de Igualdad 3/2007 en el artículo 19 señala:Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género.

Son muchos los factores que tras la aprobación de la Reforma Laboral pueden afectar al trabajo remunerado de las mujeres y que tendrían que haberse tenido en cuenta. El contrato a tiempo parcial es un ejemplo. El citado informa de la Fundación María Aurelia Capmany se pregunta si este tipo de contrato tiene nombre de mujer y su respuesta es afirmativa. El Real Decreto permite las horas extraordinarias, lo que agrava todos los problemas del tiempo parcial; y ahora ya ni siquiera podemos afirmar que facilite la conciliación, según María Pazos.

La conciliación de la vida laboral, personal y familiar en los últimos tiempos parecía interesar a empresas y administraciones, sin embargo las modificaciones que introduce el Real Decreto no van en esa línea. Veamos, las empresas podrán distribuir de forma irregular a lo largo del año un 5% de la jornada de trabajo. El artículo 11 dice: “La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción…” Podrán modificarse:

• Jornada de trabajo
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.

Estos son factores que perjudicarán el empleo femenino, pues como bien sabemos son las mujeres quienes se ven obligadas a conciliar, bien sea mediante reducciones de jornada, de excedencias o llevando a cabo una doble jornada laboral. Es evidente que no se facilita la conciliación y que las mujeres serán las principales perjudicadas. La corresponsabilidad es cada día más necesaria.

Fuente

]]> http://blog.alares.es/2012/03/08/8-de-marzo-dia-internacional-de-las-mujeres-por-la-igualdad/feed/