Congreso Nacional de Nuevas Tecnologías Accesibles para la Discapacidad
El Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad (CENTAC) organizará el Congreso Nacional de Nuevas Tecnologías accesibles para la Discapacidad el próximo 17 de noviembre en el Parador Hostal San Marcos de León. La Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo participarán en el encuentro junto al Proyecto Discatel.
El Congreso cuenta con la presidencia honorífica de S.M. la Reina y está promovido por el Ministerio de Sanidad Y Política Social, a través del Real Patronato sobre Discapacidad , y por la Fundación Fundetec. El objetivo es reunir entidades, asociaciones, administraciones públicas y personas interesadas en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) aplicadas a la Discapacidad para debatir sobre la situación actual.
Además de las ponencias y mesas redondas, el Congreso contará con una zona expositiva, donde empresas y asociaciones mostrarán sus principales soluciones y servicios a administraciones y usuarios.
Fuente: http//www.congresonacional.centac.es/
¿Es asumible la conciliación?
Hace unos días salía publicado en el diario El Mundo un reportaje que reflexionaba, a través de las opiniones de varios expertos, sobre la conciliación en las empresas españolas. Buena parte de los empresarios de nuestro país no ven con buenos ojos propuestas como la flexibilidad de horarios de los empleados, el fomento del teletrabajo o el aumento de los permisos de maternidad por considerarlos un gasto muy elevado imposible de asumir en tiempos de crisis.
Sin embargo, varios estudios demuestran que lejos de lo que se pueda pensar, la conciliación de la vida laboral con la personal y la familiar fomenta que los empleados estén más comprometidos con su empresa, lo que ayuda por tanto a la retención del talento. Esta opinión la comparte Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia, quien afirma que la conciliación “es una inversión en el empleado, en el capital humano, y por tanto, en la mejor marcha de la empresa”.
Para que la conciliación sea posible es necesario trabajar por objetivos y desterrar la cultura empresarial del “presentismo”, tan arraigada en España. De hecho, Roberto Martínez alude a estudios sobre recursos humanos que explican que a partir de las 7 horas al día no hay productividad en el trabajo.
La conciliación debe entenderse como una inversión y no como un coste, y aunque es complicado cuantificar en términos económicos el retorno de dicha inversión lo que sí es cierto es que un empleado contento con su empresa siempre será más productivo.
Poco a poco el empresariado español se está concienciando de lo importante que es contar con una plantilla feliz, de hecho cada vez son más las empresas que cuentan con el certificado EFR de empresas familiarmente responsables, siendo Alares® una de ellas.
Grupo Alares colabora en un nuevo proyecto para la atención de mujeres que sufren violencia de género
Este programa se presenta a la Administración Pública y a la ciudadanía como solución integral para la gestión y el tratamiento de las víctimas de violencia de género.
La solución consiste en un teléfono móvil BlackBerry, que ayuda a evitar el estigma que suele aportar los dispositivos ya existentes, y que permitirá a las fuerzas de seguridad localizar por mapas muy exactos a la víctima. Se trata de un sistema que permite a las Fuierzas de Seguridad reducir los tiempos de respuesta y por lo tanto mejorar con creces la seguridad de las víctimas, ayudando a ella y a su familia a vivir con más tranquilidad.
Además de los avances técnicos, la solución que se ha presentado a un nutrido grupo de expertos en la materia, se ha hecho especial hincapié en la necesidad de dar a la víctima una cobertura de servicios sociales capaces de aportarle más Calidad de Vida. Gracias a Alares®, las víctimas podrán contar con un servicio telefónico social al que podrán llamar para solucionar cualquier duda o resolver una situación de ansiedad, nerviosismo, tristeza… Este servicio está disponible las 24 horas, los 365 días del año y es ilimitado, de tal forma que la víctima puede estar más tranquila. Igualmente, Alares® ofrece también servicios de consultas a médicos, abogados, dietistas, psicólogos… tanto para la titular del dispositivo, como para su familia (hijos y padres). Por otro lado, y pensando en el día a día de las personas, miAsistente es la solución perfecta para todas aquellas gestiones que debido a la difícil situación por la que atraviesan las víctimas de violencia de género resulta un poco complicado resolver. Con este servicio, podemos disponer de telefarmacia, gestiones administrativas, búsqueda de recursos, canguros…. Sin duda alguna, recursos que quieren ser la parte más humana del proyecto.
No obstante, no debemos de olvidar que este proyecto cuenta con las empresas líderes de su sector. Prueba de ellos, es que el dispositivo telefónico es BlackBerry, los mapas de localización son propiedad de Blom y teleoperador es Orange.
El 73% de las empresas madrileñas ofrece excedencias a sus empleados para el cuidado de familiares dependientes
La Universidad Complutense ha realizado y publicado el estudio “Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral desde la perspectiva del empleador. Problemas y ventajas para la empresa” que demuestra que la mayor parte de los empresarios madrileños creen que aplicar medidas de conciliación en las entidades aporta grandes beneficios.
Este estudio, uno de los más exhaustivos publicados hasta el momento en materia de conciliación, encuesta a 228 directivos de recursos humanos de compañías implantadas en la Comunidad de Madrid. Para su realización se ha recabado información sobre el tamaño de la empresa, el número de trabajadores en su plantilla, el sector de la actividad al que se dedican, la accesibilidad a prácticas de conciliación e incluso se les ha preguntado a los encuestados sobre la cultura empresarial de sus organización.
Entre otros datos, este estudio revela que la mayor parte de los encuestados aseguran que en sus empresas se aplican medidas de conciliación como permitir la ausencia en el puesto de trabajo por emergencia familiar (96,4%), la flexibilidad en la distribución de las vacaciones (92,89%) o la excedencia para el cuidado de personas dependientes (73,21%). Pero además, cada vez son más las que establecen las reuniones en horarios que faciliten la conciliación y tienen flexibilidad en los horarios de entrada y salida.
Y aunque la puesta en marcha de medidas que fomenten la conciliación suponen un coste económico y a nivel organizativo, son muchos los beneficios que aporta. Entre ellos, los más valorados son: la imagen de marca (92,9%), la mejora del clima laboral (91,6%), la retención del talento (82%), la reducción del absentismo laboral (74,3%) y el incremento de la productividad y del rendimiento de las personas (78,4%). Para conseguirlo, Alares trabaja en el desarrollo de servicios para colectivos y empresas con el objetivo de conseguir el mejor resultado en la prestación de los mismos.
Pero este estudio también ha querido analizar las barreras que impiden a las empresas la aplicación de medidas de conciliación ya que hay sectores que por su actividad u horarios tienen grandes dificultades para poner en marcha este tipo de políticas.
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