El CERMI pide al Gobierno que se mejore la accesibilidad laboral de cara a la actual reforma laboral
Mejorar la accesibilidad laboral para las personas con discapacidad es lo que el CERMI, reclama al Gobierno ante la reforma laboral actual. Su intención es evitar que el sistema de bonificaciones del que las empresas pueden disfrutar con la contratación de este colectivo, no se vea reducido como ya ocurría en la reforma de 2006.
Desde el CERMI, persiguen que no se reduzcan estas bonificaciones y que sean prioritarias en la remodelación del sistema de incentivos, ya que limitarlas repercutiría en la contratación de personas con discapacidad por parte de las empresas.
Entre otras propuestas, el CERMI solicita al Ejecutivo que se hagan efectivas las sanciones a aquellas empresas con más de 50 trabajadores que no cumplen con la cuota de reserva del 2% de su plantilla para personas con discapacidad y que se intensifiquen los planes de inspección.
Además, para el CERMI también es necesario que se incentiven las medidas de contratación de jóvenes con discapacidad que sufren grandes obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral.
Sólo el 29% de los jóvenes con discapacidad tienen un empleo
El CERMI presentó ayer el avance de un estudio que revela que de los 163.650 jóvenes con discapacidad de entre 15 y 30 años que viven en España, sólo el 29% trabaja.
Este informe que se titula “Los jóvenes con discapacidades en España”, muestra que las tasas de paro en jóvenes con discapacidad es casi el doble con respecto a la de los jóvenes sin discapacidad, ya que de estos el 56’8% tienen un empleo.
Además, según asegura el CERMI, los trabajos a los que acceden estos jóvenes con discapacidad suelen estar poco cualificados y mal remunerados, en parte porque como también muestra este estudio, los jóvenes con discapacidad con estudios profesionales de grado superior y universitario es bajo (el 6% frente a 16’2%). Por otra parte, también se demuestra a través de este estudio que las mujeres por lo general tienen niveles educativos inferiores a los hombres.
Otros datos importantes de este informe, reflejan la discriminación que sufren estos jóvenes en sus entornos educativos. Así, por ejemplo, el 40% de la población joven con discapacidad afirma haberse sentido discriminada en los últimos 12 meses en su ámbito formativo.
El CERMI da el visto bueno a la Ley de Contratación Pública de Navarra
El CERMI solicita a todas las Comunidades de nuestro país a adoptar una Ley de Contratación Pública semejante a la que ha puesto en marcha Navarra, que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.
Esta ley, sobrepasa los mínimos obligatorios de reserva de adjudicación a Centros Especiales de Empleo y Centros de Inserción Laboral que dicta la legislación estatal, para establecer una reserva del 6% a favor de empresas dirigidas a grupos en riesgo de exclusión.
Legislaciones como ésta, que van más allá de cubrir los mínimos exigidos, ayudan a que la sociedad avance hacia la integración plena de las personas con discapacidad, para lo que trabajan Fundación Alares y Fundación para la Diversidad a través del Centro Especial de Empleo, Alares Social. Pero también, esta ley, respalda las propuestas formuladas por el CERMI en el “Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable”, que expone cuáles son las medidas más apropiadas para lograr los objetivos que persiguen las cláusulas sociales de contratación pública.
Desde el CERMI, destacan el carácter positivo de propuestas como ésta, ya que en un momento de crisis económica donde los grupos sociales más vulnerables sufren sus consecuencias de forma más acusada, esta normativa contribuye al mantenimiento del empleo y de las empresas que apuestan por las personas con discapacidad.
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