Informe Forética 2011
Ayer Forética presentó la quinta edición de su informe sobre la evolución de la Responsabilidad Social en España, un acto que contó con la participación de Ramón Jáuregui, Ministro de la Presidencia y Patrono de la Fundación Alares.
Este informe que viene haciéndose desde 2002, evalúa el grado de implantación y desarrollo de la RSE en las empresas de nuestro país. Durante la presentación se expusieron las conclusiones más relevantes de este estudio, como por ejemplo el impacto que está generando la crisis en las prácticas de RSE o cómo están adaptándose las organizaciones a las nuevas necesidades sociales.
En su intervención, Ramón Jáuregui, explicó que si las empresas quieren sobrevivir en un mundo globalizado “deben revalidar su contrato con la sociedad”. Según defendió el mismo Jáuregui, una cultura de la RSE bien entendida proporciona “el grado de excelencia necesario para tener la competitividad que demanda el mundo globalizado”.
En este sentido, Jáuregui se mostró defensor de las políticas de RSE porque ayudan a las compañías a ser sostenibles y competitivas, algo que demanda el “mundo globalizado, exigente, dinámico y flexible que es ahora el terreno de juego de las empresas”.
El absentismo, una carga de 9.000 millones para las empresas
El 22% de los trabajadores españoles faltan de forma injustificada a su trabajo, normalmente por algún tipo de obligación familiar o por la necesidad de solucionar asuntos burocráticos. Estas faltas injustificadas suponen un coste de 9.100 millones para las empresas españolas.
Esto sitúa a España como uno de los países europeos con mayor índice de absentismo laboral, un absentismo que además de consecuencias económicas, repercute en la imagen de la empresa, en el ambiente laboral y por supuesto afecta en el grado de compromiso de los empleados con la organización. Éstas son algunas de las conclusiones a las que llega un estudio que se ha realizado en 10 países europeos distintos.
Para controlar el absentismo expertos señalan que es fundamental la formación de los mandos intermedios, pues son estos los que entran en mayor contacto con los empleados. Para ello, es muy buena herramienta el coaching, metodología que sirve para fomentar el liderazgo. Pero también es muy efectivo contra el absentismo incluir políticas que fomenten el compromiso de los empleados con la organización. Entre ellas, destacan la flexibilidad horaria, el teletrabajo y otras medidas de conciliación de vida familiar y laboral. La motivación es una vía para reducir el absentismo y hacer a las empresas más productivas y competitivas.
Un horario concentrado aumenta la productividad y facilita la conciliación
Ésta es una de las conclusiones que se deduce de un informe que presentaba hace unos días el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales en Vitoria sobre la flexibilización de la jornada laboral en el ámbito empresarial.
Este informe realiza una comparación de la jornada laboral de las empresas vascas con las de otras compañías europeas, y aunque los españoles dedican 232 horas más al año al trabajo que el resto de europeos, su nivel de productividad se reduce a la mitad.
Por otra parte, este estudio ha incluido encuestas a empresas donde esta medida de conciliación ya está implantada. Según datos extraídos de estas encuestas realizadas, el 36,7% de los empleados aseguran estar satisfechos con el nuevo horario laboral y afirman que sin duda mejoran el clima laboral. El 30% de los encuestados ven mejor compatibilizada su vida laboral con la familiar. Y son el 23,3% de los trabajadores los que indican que la reducción de jornada ha supuesto una mejora en su nivel de productividad.
Algunas de las causas de que las empresas españolas no apuesten por la adopción de un horario laboral a semejanza a lo establecido a nivel europeo, son los aspectos culturales y los hábitos laborales adquiridos.
La conciliación ayuda a la competitividad de las empresas
El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya ha realizado un proyecto sobre las nuevas organizaciones del tiempo de trabajo, que concluye que fomentar medidas para que los empleados puedan conciliar vida laboral y familiar aumenta la productividad de las empresas porque mejoran el clima laboral y reducen el absentismo de los trabajadores.
Además este estudio, que cuenta con la colaboración de los ayuntamientos de Barberà del Vallés y Rubí, señala que 7 de cada 10 empresas declaran que, a pesar de la situación económica actual, es un buen momento para implantar e impulsar estas medidas de conciliación.
Por otra parte, de las empresas participantes en este proyecto, el 73% considera que haber aplicado estas medidas en su empresa ha generado beneficios en su negocio. Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Una mejora, que implica a su vez, un aumento de la productividad tal como afirman el 81% de los encuestados.
La conciliación también ayuda a reducir el absentismo, así lo reconoce al menos el 69% de las empresas participantes en el proyecto. En este sentido, este estudio constata que el absentismo se ha reducido en un 19% en las empresas que han aplicado medidas de conciliación. Pero además, permite mejorar el ambiente laboral y atraer y retener a los empleados talentosos.
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