La educación como factor clave para superar la crisis
Ayer la Fundación Alares® y EAE Business School celebraron en Barcelona el desayuno “La Educación como factor clave para la competitividad”, un encuentro en el que se destacó la importancia de un buen sistema educativo para poder superar con éxito la actual crisis económica que sufre nuestro país.
Este desayuno, que se incluye dentro de un ciclo que comenzaba el pasado mes de diciembre, reunió a profesionales de la materia como Robert Ramos, Responsable de la Zarza FP Cat de la Generalitat de Catalunya o Joseph M. Martorell i Rodon, Director de l’Àrea de Programes de Formació de Fundació Politètica de Catalunya, quienes debatieron y analizaron la educación como factor clave para generar competitividad y diferenciación en el tejido empresarial español.
Durante el desayuno, el Strategic Research Center de EAE presentó datos de la situación actual de la educación en España. Este análisis sitúa la tasa de abandono educativo temprano española en el 31,9%, el doble que la media europea que está en un 14,95%. Además, mientras que la mayoría de países de la Unión Europea redujeron sus tasas de abandono temprano entre 2003 y 2008, en nuestro país la cifras se han mantenido sin apenas cambios.
Además, EAE concluye que a mayores niveles de formación, menor tasa de paro. Pero también, explican que el 19,8% de los ocupados con estudios universitarios realizan trabajos inferiores a sus cualificación profesional.
Mayor implicación de las empresas con las políticas de igualdad
“Cada vez existe una mayor implicación”. Ésta es a la conclusión que se llega, viendo que este año el 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal contemplan la incorporación de programas de igualdad de género, frente al 35% que lo hicieron en 2009.
Estas cifras, las ofrecía la ministra de Igualdad, Bibiana Aído, en la presentación de un nuevo servicio de apoyo a las empresas para facilitar la implantación de estos planes de igualdad, ya que ésta es la única manera de erradicar las brechas de desigualdad existentes.
Esta mayor implicación con una igualdad efectiva por parte de las empresas viene, según palabras de Aído, porque el sector empresarial “ha entendido que éste es un objetivo de mayor competitividad y mayor productividad”.
Aunque son las empresas con más de 250 trabajadores o aquellas que aunque no cuentan con este número de empleados, así lo han acordado en sus convenio colectivo, las que por obligación deben negociar sus planes de igualdad, es cierto que existen muchas empresas no obligadas que están demostrando un interés creciente. Así lo manifiestan las 528 solicitudes de subvenciones para apoyar la elaboración de planes de igualdad que se han recibido de pymes.
Según ha manifestado Aído, si se consiguieran buenos planes de igualdad “sin duda atajaríamos buena parte de los problemas que actualmente tienen que soportar las trabajadoras”.
Una guía para promover la igualdad en las empresas
La Organización de las Naciones Unidas está desarrollando una guía con una serie de principios para que las empresas promuevan la igualdad de la mujer en el entorno laboral.
La guía que se publicará este año, propiciará prácticas socialmente responsables en el lugar de trabajo, y según las palabras de Inés Alberdi, directora del Fondo de Desarrollo de la ONU para la Mujer, “el código incrementará la igualdad entre hombres y mujeres e impulsará la competitividad de las empresas”.
La responsable de UNIFEM, destaca también que los países necesitan de las mujeres para crear economías fuertes, por lo que pide la colaboración del sector privado para alcanzar este objetivo.
La conciliación, un valor añadido para las empresas
Hoy día, nos encontramos ante un mundo diverso y plural, donde las mujeres han entrado de lleno en el ámbito laboral. Por eso, es preciso que las empresas tomen conciencia de la necesidad de ayudar a la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de sus empleados. Con este objetivo, la Cámara de Comercio de Madrid en el marco del servicio Concilia Madrid, celebra hoy un taller que enseñará a empresarios buenas prácticas de conciliación.
A través de este programa, se destacarán los beneficios que la conciliación aporta al trabajador, pero también al empresario, ya que gracias a la motivación de los trabajadores, se incrementa la productividad y la competitividad de la compañía. Pero además, se evita el absentismo laboral y los gastos que esto conlleva, y se crea una plantilla más comprometida con la filosofía de la empresa.
Las medidas de conciliación deben tener en cuenta las necesidades de la empresa y el trabajador, porque a través de la conciliación deben beneficiarse ambas partes. Entre las medidas clave, están la flexibilización de la jornada laboral o la puesta en marcha de servicios familiares en la empresa.
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