Alares participa en la jornada “Empresas y Conciliación. Casos de éxito”
Con el objetivo de reflexionar sobre la importancia de fomentar la conciliación en el tejido empresarial español ante un cambio social provocado en gran medida por la incorporación de la mujer al mundo laboral, APD y la Secretaría Xeral de Igualdade de la Xunta de Galicia ha organizado la jornada “Empresas y Conciliación. Casos de éxito” donde ha participado Grupo Alares®.
Promover políticas de igualdad y conciliación, además de satisfacer las necesidades de los trabajadores y directivos, también son elementos de atracción y retención de talento para las organizaciones. Por ello, las entidades que apuestan por la conciliación y la igualdad de oportunidades desarrollan una nueva cultura de organización que supone un valor añadido.
Mediante su participación en esta jornada, Grupo Alares®, ha explicado en qué consiste el Programa Alares® de asistencia familiar como herramienta imprescindible de las instituciones y empresas para garantizar la calidad de vida y ayudar a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral de sus empleados.
Y es que sin duda, mantener el equilibrio entre el trabajo y familia es imprescindible para promover la felicidad entre los empleados pero también para facilitar la inserción de las mujeres en el mundo laboral y promover la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, es necesario cambiar la cultura de empresa existente que tiende a considerar la conciliación como trabajar menos, cuando verdaderamente es hacerlo de forma distinta. Frente a esta idea, son cada vez más las personas que evalúan de forma positiva a la hora de buscar o cambiar de trabajo el hecho de que la empresa le ofrezca programas que le permitan mejorar su calidad de vida.
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III Jornada del Instituto Internacional de Posgrado de la UOC sobre “Liderazgo y Talento en la Empresa” Con Ferran Adrià y Ferran Soriano
El pasado 3 de junio, se celebró en Mon Sant Benet (Bages) Barcelona la III Jornada del Instituto Internacional de Posgrado de la UOC bajo el título “Liderazgo y Talento en la Empresa”, donde asistieron más de 300 directivos. Junto a ponentes de primer orden como el restaurador Ferran Adriá (El Bulli) y Ferran Soriano (Spanair), el Grupo Alares® fue el encargado de impartir el taller sobre Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar, demostrando así que el fomento de la conciliación forma parte del buen hacer en la gestión empresarial.
Bajo el título, “¿Es posible la conciliación de la vida familiar y la laboral? Un modelo para el s. XXI”, Joan Pinyol, Director General de Alares® planteó las necesidades de sociedad actual, donde los nuevos modelos familiares exigen políticas laborales que posibiliten la vida personal y familiar. Ante esta situación, el mercado de trabajo no puede ser indiferente y es de ahí de donde surge la necesidad de revisar la estrategia empresarial en materia de RRHH capaces de fomentar la conciliación.
La reflexión a la que llegó Pinyol durante su intervención fue: “en la actual coyuntura económica es imprescindible fomentar el bienestar de los empleados como base hacia el camino de la excelencia empresarial. Es más, debemos desechar la idea de que la conciliación es una medida que no sólo favorece al empleado, ya que está probado que repercute directamente en la competitividad de la organización”.
La innovación es una capacidad empresarial que debe aplicarse de forma permanente. En este sentido, crear una plantilla de empleados integrados y satisfechos repercutirá en el nivel de productividad de la propia empresa.
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Un horario concentrado aumenta la productividad y facilita la conciliación
Ésta es una de las conclusiones que se deduce de un informe que presentaba hace unos días el Departamento de Trabajo y Asuntos Sociales en Vitoria sobre la flexibilización de la jornada laboral en el ámbito empresarial.
Este informe realiza una comparación de la jornada laboral de las empresas vascas con las de otras compañías europeas, y aunque los españoles dedican 232 horas más al año al trabajo que el resto de europeos, su nivel de productividad se reduce a la mitad.
Por otra parte, este estudio ha incluido encuestas a empresas donde esta medida de conciliación ya está implantada. Según datos extraídos de estas encuestas realizadas, el 36,7% de los empleados aseguran estar satisfechos con el nuevo horario laboral y afirman que sin duda mejoran el clima laboral. El 30% de los encuestados ven mejor compatibilizada su vida laboral con la familiar. Y son el 23,3% de los trabajadores los que indican que la reducción de jornada ha supuesto una mejora en su nivel de productividad.
Algunas de las causas de que las empresas españolas no apuesten por la adopción de un horario laboral a semejanza a lo establecido a nivel europeo, son los aspectos culturales y los hábitos laborales adquiridos.
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La presión social sobre las empresas, el factor más influyente en materia de conciliación
Y es que según demuestra un estudio elaborado por la Universidad Pablo Olavide, las empresas españolas no se sienten afectadas por la normativa sobre conciliación, aunque sí por las exigencias que la sociedad actual realiza para ver mejorada su calidad de vida.
Este estudio no es el primero que se realiza en materia de conciliación, pero sí es pionero en analizar el contexto español en esta materia, así como en evaluar si verdaderamente en España hay un entorno favorable a la conciliación de la vida profesional y personal.
Para ello, este estudio se ha basado en tres variables. Por un lado, la presión derivada de la competencia y la sociedad, y por otro, el tamaño y el sector al que se dedica la empresa. En este sentido, son las compañías dedicadas a actividades informáticas las más flexibles, mientras que las de alimentación y bebidas, tienen una estructura más tradicional.
Además, el estudio señala que las empresas no tienen ningún tipo de presión por parte de la legislación, lo que hace que junto con la percepción generalizada de que las medidas de conciliación son costosas, las empresas entiendan que la conciliación no es algo relevante.
Otra de las conclusiones a las que llega este estudio, es que son los directivos de Recursos Humanos o los propios empleados quienes proponen a la dirección de la empresa la puesta en marcha de políticas de conciliación.
De todas las empresas analizadas, el 22,6% afirma no disponer de ninguna medida que ayude a la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores. Frente a estos datos, sólo el 26% reconoce que cuenta con un convenio colectivo que amplía lo establecido por la ley.
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La flexibilidad horaria la medida de conciliación más utilizada por las empresas
Ésta es una de las conclusiones a las que llega un estudio que ha recabado información de 1831 empresas españolas. De los entrevistados, el 13,4% reconoce no tener flexibilidad horaria para ayudar a la conciliación de su vida profesional, familiar y personal. Frente a estos, el 18,76% dice tener “algo de flexibilidad”, el 45,4% “bastante flexibilidad”, mientras que 22,5% declara que tiene un horario de entrada y de salida “totalmente flexible”.
En este estudio las peor parada es la mediana empresa, ya que el 20,62% de éstas reconoce no contar con flexibilidad horaria frente al 19,74% de las empresas con más de 250 trabajadores.
Pero además, este estudio también hace un análisis de la flexibilidad horaria en las empresas según su sector de actividad. Son el sector financiero, las relacionadas con la producción y distribución de electricidad, agua y gas y las relacionadas con los servicios empresariales las que más gozan de medidas de flexibilidad horaria, frente a la industria manufacturera, la hostelería, las empresas sanitarias y de servicios sociales y las agrícolas y ganaderas.
Además de la flexibilidad horaria, el estudio recoge, que las empresas optan también por otras medidas para ayudar a la conciliación o mejorar el clima laboral como son la reducción de jornada y los contratos a tiempo parcial.
Madrid, Galicia, Murcia y Castilla León se sitúan como las comunidades más flexibles de España frente a La Rioja, Castilla-La Mancha, Andalucía y País Vasco.
Pero también este estudio constata la disminución de ayudas económicas para empleados con mayores y personas con discapacidad o dependientes a su cargo. Pero en cambio, ha crecido el número de empresas que ofrece ayudas a empleados con hijos menores de tres años.
Otro dato muy positivo que recoge este análisis, es el mayor nivel de concienciación que existe por parte de las empresas de la importancia de las medidas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar para mejorar el clima laboral.
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La flexibilidad laboral lo que más buscan los empleados
Y es que según determina un estudio, el 76 por ciento de los trabajadores buscan empresas flexibles en las que se promuevan medidas de conciliación. A tal grado llega las inquietudes de los empleados en este tema, que en muchas ocasiones se convierte en un factor decisivo a la hora de buscar empleo.
De los encuestados en este estudio, la mayoría reconocen la importancia que para ellos tiene que las empresas fomenten medidas de conciliación, hasta tal punto de condicionarlos en la peripecia de encontrar un trabajo. Frente a estos, un 18 por ciento de los encuestados reconoce que otros factores pueden ser más influyentes. Mientras que tan sólo un 6 por ciento afirma que la conciliación no es algo relevante a la hora de buscar una nueva oportunidad laboral.
Estos datos demuestran el valor que para los empleados tiene la conciliación de su vida laboral y familiar, lo que repercute negativamente en aquellas organizaciones que no sean capaces de ayudar a sus trabajadores a conciliar, pudiendo perder a su personal más valioso.
Para aquellas empresas que apuesten por el bienestar de sus trabajadores existen varias fórmulas que ayudan a la conciliación, como el teletrabajo, la jornada parcial o la excedencia por cuidado de un familiar. Porque sin duda, fomentar la calidad de vida de los empleados repercute en el nivel de productividad de la propia empresa, además de mejorar las relaciones interpersonales.
Desde Alares, apostamos porque la conciliación sea una realidad en el entorno empresarial español, introduciendo medidas que compatibilicen la vida laboral, familiar y personal de la plantilla de personal de las empresas.
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Un mes para la celebración de los Premios Alares 2010
Más de 220 candidaturas en la última edición de los Premios Alares, respaldan a este galardón como el premio por excelencia en el reconocimiento de la labor de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que las entidades de nuestro país realizan.
Por cuarto año consecutivo, este premio además de reconocer el trabajo que en materia de conciliación realizan las empresas, tiene como objetivo concienciar a la sociedad de la importancia que tiene apostar por la innovación en favor de la calidad de vida.
Los Premios Nacionales Alares tienen diez candidaturas distintas que reconocen la labor de conciliación por ejemplo de entidades, empresas, medios de comunicación, directivos o universidades.
De entre todos los aspirantes a estos premios se seleccionará a los elegidos atendiendo a los méritos presentados en cada candidatura y al grado de innovación y aplicabilidad generalizada de las experiencias demostradas.
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El bienestar de los empleados aumenta la competitividad empresarial
Según aseguran expertos en Responsabilidad Social Corporativa, las empresas europeas deberán ofrecer calidad de vida a sus empleados si quieren competir con los países emergentes, porque la salud del 35 por ciento de sus trabajadores se ve afectada por su trabajo diario. Esto fue al menos lo que se aseguró en el II Foro Internacional de la Cultura de la Prevención en el Lugar de Trabajo celebrado en Gran Canaria.
La plantilla es el arma estratégica de la compañía que ayuda a su desarrollo económico y por tanto, debe tenerse en cuenta. Para ello, los empleados deben estar integrados y valorados lo que sin duda repercutirá en favor de la entidad.
Por eso, el Grupo Alares® considera que la Responsabilidad Social Corporativa, que genera eficiencia y rentabilidad, debe comenzar desde el ámbito interno de la empresa. Invertir en el capital humano y ofrecer a los trabajadores calidad de vida gracias a la conciliación de su vida laboral, familiar y personal otorgará valor a la propia organización.
Además, los expertos que acudieron a esta reunión aseguraron que el bienestar de los empleados es un buen indicador del buen funcionamiento de la empresa.
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Contrata y Obras candidata a los premios empresariales de innovación, RSC y transparencia más competitivos de Europa
Este premio, impulsado por el banco inglés HSBC y catalogado como uno de los más prestigiosos a nivel europeo, galardona a aquellas empresas que demuestren un alto grado de innovación y fomento de la RSC, además de la transparencia en su estrategia corporativa.
En el caso español, ha sido la constructora Contrata y Obras, la elegida para representar a nuestro país aspirando a conseguir el galardón que la reconocería como la mejor compañía europea en Sostenibilidad Corporativa y Responsabilidad Ambiental.
Optar a tan prestigioso premio, es sin duda según palabras de su propio Director General, Néstor Turró, “gracias al esfuerzo y compromiso de las personas que integran la organización”. Y es que esta entidad también puede presumir de que calidad de vida de sus trabajadores es uno de sus primordiales objetivos. De hecho, Contrata y Obras, recibió el pasado año 2008 el Premio Nacional Alares® por la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar de sus empleados.
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35 pymes compiten por el premio Alares 2010
Un año más, la categoría de pequeña, mediana y gran empresa vuelve a superar las expectativas. Después de premiar a organizaciones como Iberdrola, CNIC (Centro Nacional de Investigación Científicas) y Think&Go!, la Fundación Alares espera poder contar con un palmarés de primer nivel, donde la excelencia en materia de Conciliación sea parte de su seña de identidad.
Los Premios Nacionales Alares es un prestigioso reconomiento a los galardonados en su importante labor diaria en materia de conciliación.
Alares® seleccionará a los aspirantes atendiendo a los méritos presentados en cada candidatura y al grado de innovación y aplicabilidad generalizada de las experiencias demostradas.
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