La Comunidad de Madrid guía a las pequeñas empresas para que fomenten las medidas de conciliación
La Comunidad de Madrid ha asesorado a 436 pequeñas y medianas empresas madrileñas para que desarrollen medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y profesional. Además, también a través del programa ‘Generando cambios’, ha posibilitado que 414 pymes hayan elaborado un plan de igualdad.
Asimismo, el Gobierno regional ha firmado durante el año 2011 casi 50 convenios de colaboración con las mancomunidades y municipios que superan los 10.000 habitantes con el objetivo de desarrollar programas de conciliación, educación e igualdad de oportunidades entre ambos sexos. “La conciliación entre la vida laboral y la vida personal es una demanda de la sociedad en su conjunto: de hombres y de mujeres, y es fundamental promover prácticas que permitan a todos los profesionales compaginar su carrera con su vida personal y el cuidado de los hijos o de los familiares dependientes. Ha pasado a ser no sólo una meta de los profesionales sino, también, uno de los retos más importantes que toda empresa desea conseguir”, explicó el consejero de Asuntos Sociales, Salvador Victoria, en el III Encuentro Conciliación y Diversidad, organizado por la revista especializada Yo Dona.
En el acto, expertos y profesionales de distintos ámbitos aportaron su visión y sus propuestas para avanzar en la conciliación de la vida personal y laboral y en la igualdad entre hombres y mujeres. Al evento también asistieron, entre otros, la directora de Yo Dona, Charo Izquierdo.
“Las personas con discapacidad apuestan por Conciliar vida personal y profesional para así lograr una mayor integración social”
El Grupo Alares participa en el ciclo de conferencias organizado por la V Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de Madrid y resalta el valor de la formación de calidad como clave para conseguir mayor Calidad de Vida
La Conciliación de la vida laboral y personal se posiciona como un nuevo reto para las personas con discapacidad. La Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid reúne en su quinta edición a más de 100 instituciones que trabajan en pro de las personas con discapacidad. Entre las actividades organizadas, destaca el ciclo de conferencias en torno a la discapacidad y al empleo, donde la Directora de la Fundación Alares, Mar Aguilera, ha participado con una ponencia bajo el nombre de “Conciliación de la vida familiar y discapacidad”. Aguilera asegura que: “Conciliar supone, por tanto, crear las condiciones para una mejora de la competitividad. Pero sobre todo erradicar condiciones para la discriminación que empobrecen la economía, reducen la calidad de vida ciudadana y desperdician el talento de quienes no pueden acometer su desarrollo laboral y profesional como quisieran”.
ConciliaX2, un espacio de información en materia de igualdad
La Federación de Mujeres Empresarias de Andalucía (FAME) ha creado el portal web Conciliax2 que se presenta como un espacio que ofrece información sobre conciliación e igualdad para sensibilizar en dichos temas a micro y pequeñas empresas andaluzas con el objetivo de que promover la igualdad de oportunidades sea un criterio de excelencia empresarial.
Esta web ofrece un servicio de consultas on-line para aclarar a los empresarios las posibles dudas que se les sugiera la integración de políticas de igualdad y conciliación de vida laboral, familiar y personal.
Entre otros servicios, esta plataforma cuenta con un instrumento para la realización de autodiagnósticos para aquellas empresas que ya han diseñado e implementado un programa de políticas de igualdad y conciliación.
Además, aporta acciones formativas y asesoramiento online que ayudarán a capacitar al empresariado en la elaboración y desarrollo de las diferentes fases de los planes de igualdad y conciliación.
La OCDE señala la falta de políticas para conciliar trabajo y familia en España
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico presentó el pasado miércoles un informe que señala la necesidad que tiene nuestro país de fomentar políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. De hecho, este documento señala que las dificultades de las familias españolas para compatibilizar trabajo y familia son las que están provocando las bajas tasas de empleo femenino y de fecundidad. En España, la tasa de fecundidad está en 1,4 hijos por mujer frente al 1,74 de media de los 34 países de la OCDE.
Según este estudio, el aplazamiento de la maternidad por cuestiones laborales ha situado la edad media en las mujeres españolas para tener el primer hijo en 30 años de media.
En cuanto a las tasas de empleo femenino en España, este informe señala que a pesar de que en nuestro país se ha producido un aumento en dichas tasas pasándose en los últimos 15 años de 32,5% en 1995 al 53,5% en 2009, aún seguimos por debajo de la media de la OCDE.
Por otra parte, el informe denuncia que muchos padres de familia dependen del apoyo de los abuelos para poder atender a los niños fuera del horario escolar. Tanto es así que aproximadamente una cuarta parte de los abuelos de nuestro país cuida de sus nietos a diario.
Además, desde la OCDE destacan que en España las mujeres dedican más tiempo al trabajo no remunerado, concretamente 5 horas diarias, frente a las menos de dos que dedican los hombres. Para los autores de este estudio una división equitativa del trabajo no remunerado podría contribuir a una mayor participación de padres y madres en el mercado laboral.
España ocupa el puesto 29 de un total de 35 países en políticas de bienestar familiar, frente a Dinamarca, Finlandia, Noruega, Austria y Suecia que ocupan los primeros puestos de la clasificación.
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