La diversidad de género en la dirección da mejores resultados
La presencia de mujeres en puestos directivos contribuye a la obtención de mejores resultados económicos por las empresas, según el estudio “The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards”, realizado por la consultora Catalyst.
El Economista.es
Este estudio será presentado por primera vez en Europa en el marco del I Congreso Internacional Alares que, bajo el lema “Calidad de Vida y Competitividad Empresarial”, se celebrará los días 20 y 21 de febrero en el recinto ferial IFEMA de Madrid.
Mujeres directivas
“The Bottom Line” desvela que las compañías que cuentan con mayor representación femenina en puestos directivos obtienen, de media, significativamente mejores resultados económicos que aquéllas con menor representación.
Según Ilene H. Lang, presidenta de Catalyst, “este estudio demuestra una vez más la fuerte correlación entre resultados económicos de las compañías y la diversidad de género. La diversidad, bien dirigida, produce más independencia, innovación, buen gobierno y maximización de resultados”, destacó Lang.
El prestigioso estudio “The Bottom Line”, de la consultora Catalyst, se presenta por primera vez en Europa en el Congreso Internacional Alares®
El estudio realizado entre las empresas del ranking Fortune 500 pone de relieve la fuerte correlación entre resultados económicos empresariales y la diversidad de género en la dirección de las empresas.
“The Bottom Line” desvela que las compañías que cuentan con mayor representación femenina en puestos directivos obtienen, de media, significativamente mejores resultados económicos que aquéllas con menor representación. Según Ilene H. Lang, Presidenta de Catalyst, “este estudio demuestra una vez más la fuerte correlación entre resultados económicos de las compañías y la diversidad de género. La diversidad, bien dirigida, produce más independencia, innovación, buen gobierno y maximización de resultados”.
El estudio se llevó a cabo sobre compañías integrantes del prestigioso ranking Fortune 500, y tomó como referencia tres índices económico-financieros: la rentabilidad sobre recursos propios (ROE), el rendimiento de las ventas (ROS) y el retorno de la inversión (ROI). Catalyst comparó los resultados de las compañías con mayor representación de mujeres en sus cúpulas directivas con los de las empresas que tienen menor presencia femenina en los puestos de dirección, desprendiéndose de ello que el ROE de las empresas con mayor presencia de mujeres en su equipo directivo, así como el ROS y el ROI, es un 53%, un 42% y un 66% superior, respectivamente, al de las compañías con un perfil bajo de mujeres directivas.
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