“Discapacidad y Derechos Humanos. Informe España 2009″
Este informe, realizado por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), incluye denuncias por la vulneración de los derechos del colectivo de personas con discapacidad de España.
Es por ello, por lo que esta organización ha decidido presentar este documento, junto con otro informe elaborado en 2008, ante el Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, órgano encargado de velar por el cumplimiento de los Estados parte de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Desde el Cermi, lamentan que aunque España ha sido uno de los países que ha ratificado la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, todavía se siguen produciendo situaciones de discriminación por falta de accesibilidad en entornos y servicios o por la inexistencia de mecanismos legales que restablezcan de manera eficaz y rápida los derechos vulnerados.
Pero no todo es negativo en este informe, ya que también recoge los avances y buenas prácticas que en materia de discapacidad se han conseguido durante el pasado año.
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Una guía online para asistir a personas dependientes
La Comunidad de Madrid ha editado una guía práctica sobre los asistentes personales que prestan ayuda a personas con discapacidad física y alto grado de dependencia, para que puedan llevar una vida independiente.
Esta guía online, que se puede descargar de la página web www.madrid.org, ofrece información sobre las cuestiones que se puede plantear una persona con discapacidad cuando decide acceder al apoyo de un asistente personal.
Los asistentes personales realizan una labor de ayuda a las personas en situación de dependencia muy importante, pues ayudan a que tengan una vida lo más autónoma posible teniendo en cuenta su situación.
Esta herramienta contiene información sobre qué es la asistencia personal, qué aspectos de la vida cubre, así como cuántas horas de asistencia se pueden planificar según las necesidades del usuario y conforme a qué criterios.
Pero además, se incluyen direcciones útiles, trámites a realizar y los pasos que se deben seguir para la formación y selección de los asistentes personales.
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Luis Cayo, portada de la última revista de Fundación Alares
Fundación Alares edita su VI revista en el próximo mes de junio, consolidándose así como una publicación corporativa donde materias como la conciliación, la RSC y la discapacidad son los protagonistas.
En esta ocasión, el Presidente del Comité de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo, ofrece una entrevista donde discute y reflexiona sobre la situación de las personas con discapacidad en España y las mejoras que en este sentido se pueden llevar a cabo.
Además, otros expertos participan en esta publicación, con el objetivo de transmitir sus experiencias y opiniones en cuestiones tan importantes como la competitividad empresarial, la diversidad o el espíritu emprendedor.
Bajo el lema “Alares: Sociedad, Familia y Competitividad Empresarial”, esta revista quiere funcionar como punto de encuentro para la divulgación y la comunicación.
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El 10% de los ciudadanos europeos tienen algún tipo de discapacidad
Zaragoza ha sido la ciudad elegida para acoger la última cumbre ministerial europea en la que se ha debatido sobre discapacidad, dependencia y envejecimiento. Y es que, como comentaba la comisaria de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE, Viviane Reding, Europa se está convirtiendo en un continente que envejece, y es de manos de este envejecimiento de donde viene en parte la discapacidad y la dependencia.
En esta reunión que ha tenido como propósito dar un paso más para garantizar la igualdad de derechos de las personas con discapacidad, se ha aprobado una iniciativa europea que elegirá cada año a la ciudad más accesible, como gesto de reconocimiento de la puesta en marcha de políticas que ayuden a hacer las vida más fácil a las personas con discapacidad.
Será en Bruselas el próximo mes de diciembre cuando se conozca la ciudad elegida como la mejor en materia de accesibilidad por la adaptación de edificios, espacios públicos, transportes e infraestructuras, información y comunicaciones.
Teniendo en cuenta que el 10 por ciento de los ciudadanos europeos tienen algún tipo de discapacidad, durante el encuentro se resaltó la importancia de un cambio de mentalidad y estrategia en torno a la discapacidad, y sensibilizar de que estas personas están cualificadas para trabajar. Pero además, se ha anunciado que la estrategia europea en el ámbito de discapacidad se presentará el próximo mes de noviembre y estará vigente durante los diez próximos años.
También se ha anunciado, como señal de querer mejorar la situación de las personas con discapacidad, que en el próximo mes de junio se van a comenzar las reformas legislativas pertinentes para poner en marcha la Convención Internacional de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
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El CESE solicita un pacto por la discapacidad
El Comité Económico y Social Europeo (CESE) cree que es necesario crear un Pacto Europeo por la Discapacidad y que esté presente en la estrategia UE 2020 en los ámbitos de empleo, accesibilidad, género, diálogo social, participación y diálogo civil.
En este sentido, el pleno del CESE con 152 votos a favor ha aprobado un documento titulado “Personas con discapacidad: empleo y accesibilidad por etapas para las personas con discapacidad en la UE. Estrategia de Lisboa posterior a 2010″.
Este organismo europeo pide que se lleven a cabo políticas de empleo concretas para la integración de las personas con discapacidad, así como medidas de sensibilización que contrarresten los estereotipos que todavía existen sobre los trabajadores con discapacidad. Además, resalta el papel importante que ocupa los medios de comunicación en la aceptación de la diversidad.
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El Ejecutivo prepara un decreto para mejorar el empleo de las personas con discapacidad
Sólo uno de cada tres jóvenes con discapacidad trabaja en la actualidad, lo que demuestra las bajas tasas de inserción laboral de estas personas. Por ello, el gobierno está desarrollando el borrador de un decreto con el fin de mejorar las tasas de desempleo que ocupan estos jóvenes.
Con este decreto se coordinarán mejor las tareas de servicios sociales y empleo para explotar al máximo la información de la que disponen y ajustar las ofertas de trabajo a las demandas existentes.
Así lo explicó Francisco Moza, secretario general de Política Social y Consumo en la jornada parlamentaria sobre empleo y discapacidad, quien además resaltó que ya se está ultimando la adaptación del primer bloque de leyes a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
A esta jornada, acudió también Maravillas Rojo, secretaria general de empleo quien instó a las entidades públicas y privadas, así como a las distintas administraciones para mejorar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad.
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El 60% de las personas con discapacidad intelectual está en paro
Según asegura AFEM, una organización que integra a más de cien Centro Especial de Empleo, son las personas con discapacidad intelectual las que más engordan las tasas de paro. Y es que el 60 por ciento de estas personas está en situación de desempleo.
Con el objetivo de formar y ayudar a las personas con discapacidad para su posterior integración en el entorno laboral ordinario nacen los Centros Especiales de Empleo, con una plantilla formada en un 70% por personas con discapacidad.
Habitualmente, estos centros se dedican a actividades como la hostelería, la restauración o la agricultura ecológica entre otras actividades porque las tasas de formación de estas personas son bajas lo que impide en cierto modo que desarrollen trabajos que requieran de una mayor cualificación.
En este sentido, AFEM, solicita al Gobierno que el sistema educativo actual tenga más en cuenta a los jóvenes con discapacidad intelectual, promoviendo su formación para el empleo y apostando por el impulso de una estrategia global de acción que lo coordine.
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Se establece por ley el 7% en la reserva estatal de empleo para personas con discapacidad
Aunque desde 2009 el Gobierno está garantizando un 7% en la reserva de empleo de la Administración General del Estado para personas con discapacidad, no fue hasta ayer cuando se anunció que se establecería por ley el incremento del 5% al 7% en dicha reserva.
Esta reforma normativa se establecerá modificando el artículo 59 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, que establecía hasta el momento que “en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad”.
La modificación de esta ley se reflejará en un nuevo texto legal, que contendrá además reformas de otras normas ordinarias, y que comenzará a tramitarse en este semestre.
En definitiva, se acometerán todas las reformas normativas necesarias para adaptar la legislación española a la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
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Creada una Red de Defensa Legal de la Discapacidad
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad impulsa una Red de Defensa Legal de la Discapacidad, para seguir graves situaciones de discriminación y promover y defender los derechos de las personas con discapacidad.
Esta red de defensa coordinada por los propios responsables jurídicos del CERMI, trabajará para alertar sobre los casos de violación de derechos de las personas con discapacidad. Para detectar tales situaciones, se analizarán los casos, y se denunciarán políticamente, ante la opinión pública y los medios de comunicación, con la intención de crear indicadores de medición de la discriminación y crear propuestas normativas para atacar la vulneración de los derechos de estas personas.
Además, esta red dará de alta los casos de vulneraciones para que queden registrados en el Informe Anual de Seguimiento.
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La integración de la discapacidad quiere ser una realidad
Estos tres meses que llevamos de año traen buenas noticias para las personas con discapacidad, porque en lo que llevamos de año la contratación de estas personas ha aumentado un 12,74% con respecto a este mismo periodo de 2009.
Así lo asegura el Observatorio Estatal de la Discapacidad, que explica que desde que empezara 2010 se han registrado 8.670 contratos a personas con discapacidad, lo que supone 980 más que en los primeros meses del pasado 2009.
Sin embargo, son las contrataciones eventuales las que más crecen, en concreto un 60%, debido en parte a la situación económica un tanto inestable en la que nos hallamos. Aunque cada vez con mayor frecuencia, las empresas optan por hacer contratos indefinidos a los trabajadores con discapacidad, por eso hasta el momento en lo que va de año 700 de estas personas consiguieron un contrato laboral indefinido.
Las cifras también muestran que son las personas de entre 25 y 44 años las más contratadas. Y además, son los hombres con un 61,68% frente a las mujeres con un 38,32%, los que consiguen más contratos indefinidos.
En cuanto a los datos ofrecidos por comunidades autónomas, es interesante destacar que es Cataluña la región que registra mayor cantidad de contratos indefinidos a personas con discapacidad, en concreto un 19,37%, seguidas de Madrid (17,03%) y Andalucía (10,71%).
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