N-Nova traducirá “RS Pymes” al gallego para facilitar el acceso a la web a muchas más organizaciones, además de ser un ejemplo de respeto para la diversidad de lenguas cooficiales
La evaluación de iniciativas en materia de RSC puesta en marcha por la Fundación Alares® y Mekit está disponible de forma gratuita
Fundación Alares y Mekit siguen trabajando en la difusión y promoción de la plataforma web “RS Pymes”. Fruto de ello, es el acuerdo al que han llegado con la consultora N-Nova, especializada en aportar soluciones y asesoramiento a las empresas, tanto del sector público como del tercer sector. N-Nova se une al proyecto RS Pymes y se compromete a traducir al gallego la aplicación web para hacerla accesible a un mayor número de empresas. De esta forma, Fundación Alares y Mekit quieren también poner en valor la diversidad de lenguas cooficiales que conviven en nuestro país y la necesidad de prestarles la atención que merecen.
A partir de ahora, con esta plataforma web, cualquier pyme podrá disponer de herramientas e indicadores, en español y gallego, a través de los cuales evaluar los diferentes ámbitos de la RSC: el Medio Ambiente, las Personas y la Cuenta de Resultados de la Organización. De esta manera, N-Nova podrá tener una visión global del estado de la Responsabilidad Social en su organización, lo que permitirá realizar diferentes tipos de análisis segmentados: por tamaño, por sector, etc. Además, desde Fundación Alares y Mekit se ha hecho especial empeño en que RS Pymes sea una herramienta gratuita al servicio de la pequeña y mediana empresa, para ayudar a autodiagnosticar la efectividad de las acciones en materia de RSC.
La Fundación para la Diversidad recibe el Premio por la Conciliación y la Igualdad del Ayuntamiento de Alcobendas
La localidad madrileña reconoce el valor que tiene la difusión del Charter de la Diversidad en España, al que ya se han adherido más de 650 organizaciones.
La Fundación para la Diversidad recibe el Premio por la Conciliación y la Igualdad del Ayuntamiento de Alcobendas. El prestigioso galardón quiere reconocer el valor que aporta la organización a la sociedad en su tarea de difundir y promocionar el Charter de la Diversidad en España, además de trabajar por la igualdad de oportunidades. Javier Benavente, Presidente de la Fundación para la Diversidad, fue el encargado de recibir el premio y aprovechó la ocasión para agradecer a las autoridades lo mucho que significa este reconocimiento para el equipo de Fundación para la Diversidad.
Una de las líneas de trabajo de la Fundación para la Diversidad se basa en trabajar por la igualdad real en las organizaciones. En este sentido, Javier Benavente hizo especial hincapié en que: “debemos trabajar desde las organizaciones para que la igualdad y la conciliación sean una realidad. Sabemos que de esta forma podremos obtener lo mejor del capital humano con el que trabajamos y en consecuencia, podremos tener empresas más competitivas, sostenibles y donde el talento sea el eje principal”. Benavente también quiso resaltar el papel que la Fundación Alares ha tenido en la creación y desarrollo de la Fundación para la Diversidad, desde que en marzo de 2009 naciera con el apoyo del Ministerio de Igualdad y Política Social. Ambas organizaciones trabajan de forma paralela dentro del Grupo Alares, donde desarrollan los principios sociales de la compañía.
El nuevo modelo organizativo en las empresas posiciona la gestión del talento como fuente generadora de sostenibilidad y competitividad, además de ser clave para el futuro
Roberto Luna, experto en gestión del talento, lleva a cabo una sesión 100% práctica y participativa en el II Foro Diversity Management Toolkit
Gracias al patrocinio de Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra la Fundación para la Diversidad da un paso más en su carrera hacia la divulgación de los principios del Charter de la Diversidad en España
La Fundación para la Diversidad, junto a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, han contado con la participación de Roberto Luna, profesor de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento, para conducir la segunda jornada dentro del ciclo Diversity Management Toolkit. Bajo en título “Talento y Diversidad”, Luna ha expuesto su teoría sobre cómo una organización que quiera tener proyección de futuro y ser competitiva debe prestar mucha atención a la gestión del talento de sus colaboradores, un valor que en la mayoría de las veces, viene unido a la diversidad. Luna asegura que el 83% de la empresa en la UE dicen que las políticas de Diversidad y Conciliación tienen un impacto positivo en el negocio porque es capaz de potenciar el cambio cultural, mejorar el mix de la fuerza laboral, aumenta eficacia empresarial y ganar ventaja competitiva en el mercado.
Día Internacional del Pueblo Gitano
Hoy, 8 de abril, se celebra el Día Internacional del Pueblo Gitano, una fecha instaurada en el Congreso Mundial Roma/Gitano celebrado en Londres en 1971.
Durante este día, numerosas instituciones celebran actos y difunden comunicados en reconocimiento a la historia, lengua y cultura de un pueblo que constituye la minoría étnica más importante y numerosa de Europa. De hecho, más de 10 millones de personas en todo el mundo constituyen la comunidad gitana, y de estos 10 millones, 8 millones residen en Europa.
Este día se celebra con el objetivo de dar un toque de atención a las Administraciones para recordar e intentar acabar con la situación de discriminación que en muchas ocasiones todavía sufre esta comunidad y fomentar la diversidad.
Coincidiendo con esta fecha, el pasado 5 de abril, la Comisión Europea presentó el Marco de la UE para que los Estados Miembros desarrollen estrategias nacionales que ayuden a la inclusión de la población gitana a través de cuatro áreas clave: la educación, la salud, la vivienda y el empleo.
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