21 de mayo, Día Mundial de la diversidad
Tras la adopción de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural en noviembre de 2001, la Asamblea General de las Naciones Unidas se congratuló de las líneas maestras de su Plan de Acción y proclamó el 21 de mayo “Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo”. Por este motivo, desde la Fundación para la Diversidad, queremos apoyar esta iniciativa animando a todas las instituciones y organismos nacionales a que formen parte del Charter de la Diversidad.
El objetivo del día de la Diversidad Cultural es ofrecer una oportunidad de profundizar nuestras reflexiones sobre los valores de la diversidad cultural para aprender a “vivir mejor” juntos. En este sentido, la Fundación para la Diversidad, constituida por la Fundación Alares y el IEGD, trabaja para ser el organismo de referencia español para las empresas, instituciones y sociedad en general, aportando a todas ellas las herramientas necesarias para llevar a cabo una gestión y la integración adecuada de la diversidad.
La diversidad cultural está en el núcleo de las preocupaciones de la UNESCO desde su creación, hace sesenta años. Por este motivo, iniciativas como el Charter de la Diversidad son la clave para que los Gobiernos se impliquen con esta causa. Francia, Italia, Bélgica y Alemania ya cuentan con una entidad que se ocupa de difundir los principios de la diversidad. En España, la Fundación para la Diversidad fue constituida el pasado 17 de marzo de 2009.
La UNESCO lleva casi una década comprometida con diversidad de las culturas, un espíritu de diálogo y apertura que tiene muy en cuenta los riesgos de homogeneización y repliegue identitario asociados a la universalización. Como las culturas engloban las artes y las letras, así como los modos de vida, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias, la protección y la promoción de su diversidad plantea un reto: defender una capacidad creativa a través de la multiplicidad de sus formas materiales e inmateriales, y garantizar una convivencia pacífica.
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Comunicación en entornos diversos
Esta jornada tratará de explicar cómo la implementación de planes o actividades que fomenten la diversidad en la plantillas de la organizaciones, puede ofrecer a éstas grandes beneficios.
Para conseguir un entorno de aprendizaje y de diálogo en torno a la diversidad, participarán varios profesionales que ya han trabajado existosamente este tema.
Entre las ponencias que tendrá lugar durante la jornada destaca una en la que se explicará cuál es el camino hacia una empresa responsable y otra que tratará la importancia de la comunicación en el entorno laboral.
La jornada, de inscripción gratuita, se celebrará el 11 de mayo en el Instituto Internacional.
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Un programa piloto para medir la integración de los inmigrantes
Ayer comenzó la IV Conferencia ministerial europea sobre Integración en Zaragoza, un encuentro en el que participaron representantes políticos de los 27 miembros de la Unión Europea. Durante la reunión de ayer, todos los países presentes acordaron pedir a la Comisión Europea que ponga en marcha un programa piloto con una serie de indicadores para medir el nivel de integración de las personas inmigrantes en el ámbito comunitario.
Además, los 27 incidieron en la urgencia de activar la agenda de integración con un objetivo a cumplir en cinco años, que materialice las medidas y acuerdos alcanzados en el marco de esta conferencia que se está celebrando en Zaragoza.
Aunque aún no están determinados estos indicadores de medición de la integración, previsiblemente abarcarán las empleabilidad del colectivo inmigrante y su nivel de escolarización, el grado de conocimiento del idioma autóctono o su nivel de participación en la vida pública y ciudadana.
En tal caso, la declaración recogerá el compromiso de los Estados firmantes con la diversidad y su intención de establecer itinerarios de integración comunes para toda la Unión Europea con objeto de ofrecer mejores oportunidades laborales a los inmigrantes e involucrar a las empresas en la no discriminación de estas personas.
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Un compromiso con la Diversidad
Ayer, la Sede de la Representación de la Comisión Europea acogió un encuentro entre más de una veintena de empresas para firmar el Charter de la Diversidad, un protocolo que difunde entre las empresas españolas Fundación para la Diversidad. A través de este documento, las compañías firmantes se comprometen con la inclusión de personas con diferencias de sexo, raza, edad, cultura…en el entorno laboral y social.
En esta ocasión han sido empresas como Bankinter, Grupo Inforpress o Mantequería Arias, las últimas en adherirse a este protocolo de principios, que trabaja por y para la diversidad. En el encuentro, algunas de las compañías adheridas al Charter en esta última firma, como Bankinter y Philips Ibérica SAU, expusieron las políticas que en materia de Diversidad llevan a cabo.
Con un año de existencia, la Fundación para la Diversidad se ha posicionado entre las primeras organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan por la integración y la diversidad social. Así lo demuestra los actos de firma del Charter de la Diversidad, una declaración a la que ya se han adherido 245 instituciones, que comparten los principios de anti-discriminación. En este sentido, Javier Benavente, Vicepresidente de la Fundación para la Diversidad, resaltó en este último acto de firma que “para los firmantes, este acto es un reconocimiento, pero es aquí donde empieza un trabajo para gestionar la diversidad y difundir en su entorno más cercano la no discriminación”.
El Charter de la Diversidad en España se enmarca dentro de las Directivas de anti-discriminación que la Unión Europea adoptó en el año 2000 y cuenta con el apoyo de la Dirección General de Empleo, Asuntos sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea y del Ministerio de Igualdad.
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Inclusión es el objetivo clave
Más de 160.000 personas en riesgo de exclusión social, como inmigrantes o personas con discapacidad, participan en los programas de integración y empleo que la Cruz Roja Española organiza para promover la inclusión laboral y evitar que se produzca la desafiliación en este entorno. En este último año, y como consecuencia de la destrucción de empleo en los trabajos no cualificados que muchos inmigrantes ocupaban en España, las cifras de usuarios de estos programas laborales han aumentado en 70.000. Desde Cruz Roja, ven necesario la búsqueda continua de políticas de empleo para evitar la desmotivación de estas personas.
A través de estos talleres, Cruz Roja, se reta a reforzar la cualificación especializada de las personas inmigrantes para poder conseguir un puesto de trabajo. Pero además, intenta fomentar la diversidad cultural en aquellas empresas con las que establece convenios de colaboración para la integración de las personas a las que forma en ellos.
Antonio Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española, aseguraba en la última de las jornadas del ciclo de desayunos que organiza la Fundación Alares® y EAE Business School, que para la inserción laboral es fundamental la información, la motivación y la creación de itinarios personales de acceso al empleo.
Hasta el momento, esta iniciativa está logrando grandes resultados, pero aún sigue siendo necesaria la sensibilización social para lograr una mayor inclusión.
Antonio Bruel, fue uno de los ponentes de la conferencia “La Inmigración y las Oportunidades para la Competitividad Económica”, enmarcada dentro del ciclo de desayunos que la Fundación Alares® y EAE Business School ponían en marcha en el pasado mes de noviembre. En ella también participaron Agustín Torres, Director General de Inmigración del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Joaquín Arango, Catedrático de la Universidad Complutense y especialista en migraciones.
Antxon Arza, sinónimo de superación
Antxon Arza, uno de los miembros del equipo del programa de “Al filo de lo imposible” que emite RTVE, participó en el III Foro de la Diversidad que trató la integración laboral de las personas con discapacidad. A través de su testimonio de superación, dejó claro que la integración laboral de las personas con discapacidad es un factor clave en la empresa. Con su ponencia “Simplemente: Cuestión de capacidad, talento y reto”, Arza ha contado como a pesar de su discapacidad física, sigue viajando y practicando deportes de riesgo como el descenso en piragua, que le provocó un accidente cuando lo practicaba por el río Yuruaní. Sin duda, este deportista nato, representa el espíritu de la integración de la discapacidad en la sociedad actual.
Este foro titulado “La gestión de la Discapacidad: Clave para las Organizaciones” y creado por la Fundación para la Diversidad con el apoyo de la Fundación Alares®, se ha centrado en la integración laboral de las personas con discapacidad. Para ello, los responsables de empresas como Iberdrola, Coca-Cola, MSD y Sodexo han analizado la evolución y mejoría que la diversidad aporta a la competitividad empresarial de las organizaciones.
Todas las experiencias contadas en el III Foro de la Diversidad pone de manifiesto la necesidad de tomar partido en la integración sociolaboral de las personas con discapacidad y los beneficios que ésta produce para la empresa.
El Charter de la Diversidad en imágenes
El Charter de la Diversidad celebrado el 7 de julio en la Sala Europa de la Comisión Europea (Madrid) al que se acogieron numerosas empresas nos dejó las siguientes instantáneas:
El Charter de la Diversidad: no a la discriminación, sí a la integración social
El 7 de julio se celebra en la Sala Europa de la Comisión Europea el Charter de la Diversidad con el que se persigue la mejora y la potenciación de la convivencia laboral entre personas de diferentes culturas y perfiles. A través de esta iniciativa, de marcado caracter europeo, las empresas firmantes se comprometen a cumplir una serie de principios básicos, entre los que cabe destacar:
- Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respesto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.)
- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en ese ámbito.
El Programa del Acto, después del salto.
Nace la Fundación para la Diversidad
El pasado 17 de marzo nacía la Fundación para la Diversidad, una entidad destinada a implantar y gestionar el Charter de la Diversidad entre las empresas españolas. Creada por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares, la Fundación para la Diversidad tiene entre sus principios promover la no-discriminación y la inclusión de personas con diferentes culturas y perfiles. Se trata de una herramienta a través de la cual, se generará innovación y eficacia económica en las organizaciones y se potenciará una mayor integración social de los empleados.
El Ministerio de Igualdad y la Fundación por la Diversidad trabajarán juntos en esta linea y tratarán de impulsar nuevas estrategias con el fin de promover el intercambio de culturas. Ambas entidades han presentado el Charter de la Diversidad, un protocolo de compromiso con los principios de inclusión de la diversidad y antidiscriminación. El objetivo de este código es promover la no-discriminación y por lo tanto la inclusión de personas con culturas y perfiles diversos. Es una herramienta para la generación de innovación y eficacia económica en las organizaciones y una mayor integración social de los empleados.
Sube el desempleo entre los discapacitados
La actual crisis económica está provocando el despido de un elevado número de personas con discapacidad. Este fenómeno dificulta en gran medida la integración de este colectivo y anula cualquier política de igualdad de oportunidades y derechos.
Según el Inem, en 2007, el número de personas con discapacidad que buscaban empleo era de media 84.893 al mes, es decir, el 2,7% del total de los demandantes. Al terminar el año 2007, se registraron 164.281 contratos de trabajo a personas con discapacidad. Estos datos señalan que cada vez son más las personas con discapacidad que salen a la calle a buscar un trabajo digno, que le sirva como herramienta para integrarse en la sociedad. Las Instituciones reclaman a los empresarios una mayor sensibilidad ante el problema y recuerdan que la diversidad es pura fuente de riqueza. Aún así, las tasas de paro entre los discapacitados están muy por encima de las que presenta la población en general y sigue en aumento.
En Alares, trabajamos por la integración y la Calidad de Vida de las Personas. Para ello, cumplimos con la LISMI y en nuestra plantilla, contamos con el 2% de perosnas con algún tipo de discapacidad.
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