La diversidad influye en el rendimiento de las compañías
Ésta es una de las conclusiones que pone de manifiesto el informe “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business”, hecho público por el Centro de Estudios Economist Intelligence Unit.
En este estudio las empresas reconocen que es necesario formar equipos con gran experiencia a nivel mundial. Pero además, la mitad de dichas empresas admiten que existe una relación positiva entre la diversidad y experiencia de sus directivos con la buena reputación y el rendimiento de la compañía.
En este sentido, sólo el 15% de las empresas consultadas piensa que la diversidad no tiene un impacto positivo en todo lo relacionado con la reputación y los resultados de la empresa.
21 de mayo, Día Mundial de la diversidad
Tras la adopción de la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural en noviembre de 2001, la Asamblea General de las Naciones Unidas se congratuló de las líneas maestras de su Plan de Acción y proclamó el 21 de mayo “Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo”. Por este motivo, desde la Fundación para la Diversidad, queremos apoyar esta iniciativa animando a todas las instituciones y organismos nacionales a que formen parte del Charter de la Diversidad.
El objetivo del día de la Diversidad Cultural es ofrecer una oportunidad de profundizar nuestras reflexiones sobre los valores de la diversidad cultural para aprender a “vivir mejor” juntos. En este sentido, la Fundación para la Diversidad, constituida por la Fundación Alares y el IEGD, trabaja para ser el organismo de referencia español para las empresas, instituciones y sociedad en general, aportando a todas ellas las herramientas necesarias para llevar a cabo una gestión y la integración adecuada de la diversidad.
La diversidad cultural está en el núcleo de las preocupaciones de la UNESCO desde su creación, hace sesenta años. Por este motivo, iniciativas como el Charter de la Diversidad son la clave para que los Gobiernos se impliquen con esta causa. Francia, Italia, Bélgica y Alemania ya cuentan con una entidad que se ocupa de difundir los principios de la diversidad. En España, la Fundación para la Diversidad fue constituida el pasado 17 de marzo de 2009.
La UNESCO lleva casi una década comprometida con diversidad de las culturas, un espíritu de diálogo y apertura que tiene muy en cuenta los riesgos de homogeneización y repliegue identitario asociados a la universalización. Como las culturas engloban las artes y las letras, así como los modos de vida, los sistemas de valores, las tradiciones y las creencias, la protección y la promoción de su diversidad plantea un reto: defender una capacidad creativa a través de la multiplicidad de sus formas materiales e inmateriales, y garantizar una convivencia pacífica.
Comunicación en entornos diversos
Esta jornada tratará de explicar cómo la implementación de planes o actividades que fomenten la diversidad en la plantillas de la organizaciones, puede ofrecer a éstas grandes beneficios.
Para conseguir un entorno de aprendizaje y de diálogo en torno a la diversidad, participarán varios profesionales que ya han trabajado existosamente este tema.
Entre las ponencias que tendrá lugar durante la jornada destaca una en la que se explicará cuál es el camino hacia una empresa responsable y otra que tratará la importancia de la comunicación en el entorno laboral.
La jornada, de inscripción gratuita, se celebrará el 11 de mayo en el Instituto Internacional.
Un programa piloto para medir la integración de los inmigrantes
Ayer comenzó la IV Conferencia ministerial europea sobre Integración en Zaragoza, un encuentro en el que participaron representantes políticos de los 27 miembros de la Unión Europea. Durante la reunión de ayer, todos los países presentes acordaron pedir a la Comisión Europea que ponga en marcha un programa piloto con una serie de indicadores para medir el nivel de integración de las personas inmigrantes en el ámbito comunitario.
Además, los 27 incidieron en la urgencia de activar la agenda de integración con un objetivo a cumplir en cinco años, que materialice las medidas y acuerdos alcanzados en el marco de esta conferencia que se está celebrando en Zaragoza.
Aunque aún no están determinados estos indicadores de medición de la integración, previsiblemente abarcarán las empleabilidad del colectivo inmigrante y su nivel de escolarización, el grado de conocimiento del idioma autóctono o su nivel de participación en la vida pública y ciudadana.
En tal caso, la declaración recogerá el compromiso de los Estados firmantes con la diversidad y su intención de establecer itinerarios de integración comunes para toda la Unión Europea con objeto de ofrecer mejores oportunidades laborales a los inmigrantes e involucrar a las empresas en la no discriminación de estas personas.
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