Fundación Alares, Alares Empleo ETT y Alares Social CEE participarán en la V Feria de Empleo para Personas con Discapacidad
Los próximos 16 y 17 de noviembre, se celebra la Quinta Feria de Empleo para Personas con Discapacidad de la Comunidad de Madrid, donde participará el Grupo Alares, representado por la Fundación Alares, Alares Empleo ETT y Alares Social CEE.
Tendrá lugar en el Pabellón 2 de Feria de Madrid (Campo de las Naciones).
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Más de 20.000 personas con discapacidad son contratadas en 2011
Los contratos laborales de personas con discapacidad ascienden hasta los 20.120 en el primer cuatrimestre de 2011, un ocho por ciento más que en el mismo periodo del año anterior, según ha informado la ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, durante reunión del Consejo del Real Patronato sobre Discapacidad, presidido por la reina Sofía.
“La Estrategia Global de acción para el empleo de las personas con discapacidad ha dado y continúa dando sus frutos: en 2010 se realizaron 60.000 nuevos contratos, un 20 por ciento más que el año anterior, una tendencia que se confirma en el primer cuatrimestre de 2011 con 20.120 contratos a personas con discapacidad, un aumento del 8,1 por ciento respecto al mismo periodo anterior”, ha dicho la ministra.
En materia de empleo, ha destacado también otras iniciativas del Gobierno, como la de destinar el siete por ciento de las plazas de la oferta pública de empleo a personas con discapacidad, reservando el dos por ciento a personas con discapacidad intelectual, o el Real Decreto de medidas urgentes para a mejora del empleo y la reforma de las políticas activas de empleo, entre otras.
Pajín ha destacado iniciativas como el Real Decreto de Voto Accesible, aprobado el pasado mes de marzo, la Estrategia Integral Cultura para Todos, o la aprobación del proyecto de Ley Integral para la Igualdad de Trato y No Discriminación.
La OCDE señala la falta de políticas para conciliar trabajo y familia en España
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico presentó el pasado miércoles un informe que señala la necesidad que tiene nuestro país de fomentar políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. De hecho, este documento señala que las dificultades de las familias españolas para compatibilizar trabajo y familia son las que están provocando las bajas tasas de empleo femenino y de fecundidad. En España, la tasa de fecundidad está en 1,4 hijos por mujer frente al 1,74 de media de los 34 países de la OCDE.
Según este estudio, el aplazamiento de la maternidad por cuestiones laborales ha situado la edad media en las mujeres españolas para tener el primer hijo en 30 años de media.
En cuanto a las tasas de empleo femenino en España, este informe señala que a pesar de que en nuestro país se ha producido un aumento en dichas tasas pasándose en los últimos 15 años de 32,5% en 1995 al 53,5% en 2009, aún seguimos por debajo de la media de la OCDE.
Por otra parte, el informe denuncia que muchos padres de familia dependen del apoyo de los abuelos para poder atender a los niños fuera del horario escolar. Tanto es así que aproximadamente una cuarta parte de los abuelos de nuestro país cuida de sus nietos a diario.
Además, desde la OCDE destacan que en España las mujeres dedican más tiempo al trabajo no remunerado, concretamente 5 horas diarias, frente a las menos de dos que dedican los hombres. Para los autores de este estudio una división equitativa del trabajo no remunerado podría contribuir a una mayor participación de padres y madres en el mercado laboral.
España ocupa el puesto 29 de un total de 35 países en políticas de bienestar familiar, frente a Dinamarca, Finlandia, Noruega, Austria y Suecia que ocupan los primeros puestos de la clasificación.
Aumenta la contratación de personas con discapacidad
A pesar de las dificultades económicas actuales, que en cierto modo están limitando las contrataciones por parte de las empresas, éstas cada vez más apuestan por la contratación de personas con discapacidad. Así lo demuestra datos difundidos por un informe del Observatorio Estatal de la Discapacidad que asegura que entre enero y febrero de este año, se han registrado un 10,3% más de contratos que en el mismo periodo de 2010.
Esta tendencia hacia el crecimiento se viene dando después de que en 2008, como consecuencia de la crisis, los datos en contratación de personas con discapacidad tocaran fondo. Durante los dos primeros meses de este año se realizaron exactamente 9.562 contratos a personas con discapacidad, frente a los 8.670 firmados en el mismo periodo de 2010. Sólo teniendo en cuenta el mes de febrero, la cifra ascendió a 4.954, lo que supone un 11,5% más que en 2010 y un 29,4% más respecto a 2009.
Además, este informe especifica el número exacto del tipo de contratos que las empresas realizan a las personas con discapacidad. Concretamente 2.597 contratos fueron indefinidos, mientras que 6.953 fueron temporales, de sustitución, de prácticas y de formación.
Por otra parte, los datos ofrecidos por el Observatorio destacan que la conversión de contratos temporales a empleos fijos se ha incrementado un 35% respecto a febrero de 2010.
Recordemos, que en España la legislación vigente en materia de discapacidad, la LISMI, es de obligado cumplimiento para todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores. Por ello, y con el objetivo de fomentar la contratación de personas con discapacidad se ha organizado la 1ª Feria Discapacidad&Empleo de Barcelona puesta en marcha por la Asociación Sí Somos Capaces y que se celebrará el próximo mes de junio.
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