La flexibilidad horaria la medida de conciliación más utilizada por las empresas
Ésta es una de las conclusiones a las que llega un estudio que ha recabado información de 1831 empresas españolas. De los entrevistados, el 13,4% reconoce no tener flexibilidad horaria para ayudar a la conciliación de su vida profesional, familiar y personal. Frente a estos, el 18,76% dice tener “algo de flexibilidad”, el 45,4% “bastante flexibilidad”, mientras que 22,5% declara que tiene un horario de entrada y de salida “totalmente flexible”.
En este estudio las peor parada es la mediana empresa, ya que el 20,62% de éstas reconoce no contar con flexibilidad horaria frente al 19,74% de las empresas con más de 250 trabajadores.
Pero además, este estudio también hace un análisis de la flexibilidad horaria en las empresas según su sector de actividad. Son el sector financiero, las relacionadas con la producción y distribución de electricidad, agua y gas y las relacionadas con los servicios empresariales las que más gozan de medidas de flexibilidad horaria, frente a la industria manufacturera, la hostelería, las empresas sanitarias y de servicios sociales y las agrícolas y ganaderas.
Además de la flexibilidad horaria, el estudio recoge, que las empresas optan también por otras medidas para ayudar a la conciliación o mejorar el clima laboral como son la reducción de jornada y los contratos a tiempo parcial.
Madrid, Galicia, Murcia y Castilla León se sitúan como las comunidades más flexibles de España frente a La Rioja, Castilla-La Mancha, Andalucía y País Vasco.
Pero también este estudio constata la disminución de ayudas económicas para empleados con mayores y personas con discapacidad o dependientes a su cargo. Pero en cambio, ha crecido el número de empresas que ofrece ayudas a empleados con hijos menores de tres años.
Otro dato muy positivo que recoge este análisis, es el mayor nivel de concienciación que existe por parte de las empresas de la importancia de las medidas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar para mejorar el clima laboral.
El estudio MERCO cumple diez años
Hoy se han presentado los datos del índice MERCO de 2010. Este estudio que funciona como herramienta de evaluación en materia de reputación y gestión de intangibles de las grandes compañías españolas, cumple diez años anunciando que Telefónica se convierte este año en la empresa de mejor reputación de nuestro país.
Entre las empresas mejor valoradas destacan compañías como Telefónica, Iberdrola, Acciona, Google o Ikea. De hecho, son estas empresas las que más puestos han ganado en este prestigioso ranking, e incluso la empresa de telecomunicaciones ha desbancado al grupo Inditex por vez primera en los diez años de historia que tiene ya este estudio.
Sin embargo, si se mira los resultados por públicos, para los analistas financieros Google es la mejor, empatando con La Caixa en la primera posición según los empleados y expertos en talento. Por su parte, para la población general es El Corte Inglés la de mayor reputación, mientras que para los periodistas de información económica este puesto lo ocupa Sabadell Atlántico.
La conciliación ayuda a la competitividad de las empresas
El Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya ha realizado un proyecto sobre las nuevas organizaciones del tiempo de trabajo, que concluye que fomentar medidas para que los empleados puedan conciliar vida laboral y familiar aumenta la productividad de las empresas porque mejoran el clima laboral y reducen el absentismo de los trabajadores.
Además este estudio, que cuenta con la colaboración de los ayuntamientos de Barberà del Vallés y Rubí, señala que 7 de cada 10 empresas declaran que, a pesar de la situación económica actual, es un buen momento para implantar e impulsar estas medidas de conciliación.
Por otra parte, de las empresas participantes en este proyecto, el 73% considera que haber aplicado estas medidas en su empresa ha generado beneficios en su negocio. Entre esos beneficios, destaca la mejor gestión del tiempo y del trabajo, según el 88% de las empresas participantes. Una mejora, que implica a su vez, un aumento de la productividad tal como afirman el 81% de los encuestados.
La conciliación también ayuda a reducir el absentismo, así lo reconoce al menos el 69% de las empresas participantes en el proyecto. En este sentido, este estudio constata que el absentismo se ha reducido en un 19% en las empresas que han aplicado medidas de conciliación. Pero además, permite mejorar el ambiente laboral y atraer y retener a los empleados talentosos.
2009 acaba con 54 mujeres asesinadas por machismo
Son 54 las mujeres; madres, hijas, hermanas… asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas acabando el año 2009, esperemos que el dato finalice aquí. La violencia de género o machista a supuesto 22 victimas menos que el año pasado, dato muy importante, pero por el que hay que seguir luchando para reducirlo a su mas bajo impacto en la sociedad de hoy, que se considera avanzada e igualitaria.
En cuanto al informe aportado por el Ministerio de Igualdad, se revela que tan sólo 14 de las 54 mujeres habían denunciado previamente a su agresor y una de ellas había retirado la denuncia. De las victimas mortales 13 solicitaron medidas de protección (11 las obtuvieron y 3 renunciaron finalmente a ellas), cabe destacar aquí, sin figurar en el informe, que estas medidas no debieron ser muy eficaces, puesto que incluso 6 de las 11 que las obtuvieron estaban todavía en vigor en el momento de su muerte, asesinatos que por tanto deberían haberse evitado.
El estudio recoge también el perfil de las 54 mujeres afectadas por esta lacra social: En lo que incumbe a su nacionalidad, 35 eran españolas, mientras que 19 eran de procedencia extranjera, lo que demuestra una vez más la falsa percepción que la sociedad tiene en que la mayor parte de la violencia machista en España es debido a la inmigración. Con respecto a sus edades 15 eran menores de 30 años, 25 entre los 31 y los 50 y 14 superaban esta última edad. 33 de las mujeres asesinadas convivían con su agresor.
La Fundación Alares quiere expresar su más sentida indignación y repulsa ante tales sucesos, condenando cada muerte producida a manos de machistas, hombres indignos de participar en una sociedad avanzada, civilizada e igualitaria donde el hombre y la mujer gozan de las mismas libertades, oportunidades y derechos. También quiere agradecer todo el apoyo de las autoridades públicas, organizaciones, asociaciones y personas físicas que trabajan cada día para reducir estas injustificadas muertes hasta donde deberían encontrarse, ninguna mujer asesinada a manos de los que dicen quererlas. Al menos estas 22 victimas menos son síntoma de que entre todos podemos conseguirlo.
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