EL 70% de los cuidadores de los enfermos de Alzheimer son familiares
Éste es uno de los datos que ofrece un informe realizado por la Fundación Alzheimer España en colaboración con Universidad Complutense de Madrid.
Estos cuidadores suelen ser en la mayoría de casos hija o cónyuge del enfermo. Suelen dedicar una media de 6 años a cuidar de su familiar, teniendo que renunciar a su tiempo de ocio, relaciones sociales e incluso a su trabajo fuera de casa, lo que les lleva en cierto modo a estar en un estado de exclusión social.
Este estudio demuestra también que aunque la mayoría de los ex cuidadores reconocen que el fallecimiento de su familiar supone un descanso tanto para el enfermo como para el cuidador, muchos declaran sufrir un fuerte estado de ansiedad porque no se encontraban preparados para afrontar la pérdida. En concreto, según datos del estudio, el 35% presenta algún episodio de depresión y un 33% tiene algún problema de ansiedad.
Además, los resultados de este informe recogen que los ex cuidadores tienen una valoración de su salud mental mucho más negativa, si se compara con la población general de la misma edad.
El envejecimiento poblacional, un reto para la conciliación
El envejecimiento de la población es un hecho que irá a mayor en las próximas décadas, y por ello, también aumentarán el número de personas dedicadas al cuidado de ancianos en los países desarrollados.
El estudio “Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social publicado por OIT y PNUD en 2009 anticipaba que paralelo a la reducción del número de hijos, la presencia de personas mayores en las familias está en fuerte aumento.
Sin duda alguna, este nuevo escenario demográfico incrementará la necesidad de atender a las personas mayores, lo que demandará un mayor nivel de recursos y políticas destinados a ello.
Un estudio realizado en Canadá, Estados Unidos, Irlanda y Reino Unido destaca los bajos presupuestos destinados por estos países a sus políticas para el cuidado de personas mayores y cómo esto influye en la contratación de migrantes para prestar estos servicios.
Por eso, la Organización Internacional para las Migraciones subrayó la necesidad de revisar las políticas migratorias de los países desarrollados, así como de las condiciones laborales en el sector.
Para el 2020, la demanda de servicios para el cuidado de niños se reducirá mientras que en el caso de las personas mayores aumentará.
La conciliación: uno de los aspectos más valorados por los trabajadores
Un informe realizado por el Instituto Great Place to Work recoge que las 50 mejores empresas para trabajar en España se encuentran siete puntos por encima, en cuanto al desarrollo de políticas de conciliación de vida laboral, familiar y personal, de las demás entidades españolas.
Y es que según afirma el 67% de los empleados de estas cincuenta empresas tienen una serie de beneficios sociales personalizados que no encuentran en otros lugares de trabajo, porcentaje que desciende hasta el 57% en los trabajadores de otras organizaciones.
Estas compañías, creadoras de 2.000 puestos de trabajo, han sabido fomentar uno de los aspectos más valorados por los trabajadores: poder compaginar sus obligaciones laborales con su vida familiar y personal. Lo que les ha ayudado por otra parte, a situar los índices de absentismo laboral en sólo un 1,6%.
La flexibilidad laboral lo que más buscan los empleados
Y es que según determina un estudio, el 76 por ciento de los trabajadores buscan empresas flexibles en las que se promuevan medidas de conciliación. A tal grado llega las inquietudes de los empleados en este tema, que en muchas ocasiones se convierte en un factor decisivo a la hora de buscar empleo.
De los encuestados en este estudio, la mayoría reconocen la importancia que para ellos tiene que las empresas fomenten medidas de conciliación, hasta tal punto de condicionarlos en la peripecia de encontrar un trabajo. Frente a estos, un 18 por ciento de los encuestados reconoce que otros factores pueden ser más influyentes. Mientras que tan sólo un 6 por ciento afirma que la conciliación no es algo relevante a la hora de buscar una nueva oportunidad laboral.
Estos datos demuestran el valor que para los empleados tiene la conciliación de su vida laboral y familiar, lo que repercute negativamente en aquellas organizaciones que no sean capaces de ayudar a sus trabajadores a conciliar, pudiendo perder a su personal más valioso.
Para aquellas empresas que apuesten por el bienestar de sus trabajadores existen varias fórmulas que ayudan a la conciliación, como el teletrabajo, la jornada parcial o la excedencia por cuidado de un familiar. Porque sin duda, fomentar la calidad de vida de los empleados repercute en el nivel de productividad de la propia empresa, además de mejorar las relaciones interpersonales.
Desde Alares, apostamos porque la conciliación sea una realidad en el entorno empresarial español, introduciendo medidas que compatibilicen la vida laboral, familiar y personal de la plantilla de personal de las empresas.
Translate / Traducir
