El 20% de las personas con discapacidad se sienten discriminadas en su entorno laboral
Así lo indica un estudio sobre inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social en el que han participado más de 700 personas con discapacidad. Sin embargo, y aunque esta cifra es muy negativa, la actual desciende en seis puntos respecto al estudio anterior realizado en 2009. Esto indica que la actitud de las empresas está cambiando, son más conscientes de la importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad.
El acceso al mercado laboral es uno de los principales problemas a los que se enfrenta el colectivo de personas con discapacidad, que además, con frecuencia sufre ciertas desigualdades con respecto al resto de trabajadores. Por eso, para evitar situaciones de este tipo es importantísimo la sensibilización de las empresas.
En lo que llevamos de año se ha producido un incremento del 9% en la contratación de personas con discapacidad con respecto al año pasado, según datos del Observatorio Estatal de la Discapacidad. En enero se registraron 4.608 contrataciones, un 8,5% de personas con discapacidad del total de la población activa.
Por otra parte, según este mismo estudio, por comunidades, la Comunidad Valenciana ha registrado en enero un 15,3% de contratos indefinidos de personas con discapacidad, siguiéndole Cataluña con un 14,4% y Madrid con un 14,1%.
La “Declaración de Cádiz” hace un llamamiento a la plena participación de la mujer en todos los ámbitos
El pasado 3 de febrero se celebró en Cádiz la Cumbre Europea de Ministras, que concluyó con la adopción de una declaración política, la “Declaración de Cádiz”, que llama a los Gobiernos que conforman la Unión Europea, a derribar los obstáculos que impiden la plena inserción de las mujeres en el ámbito laboral y social. El objetivo no es otro que crear así, “unas sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y más eficientes”.
Esta reunión, inaugurada por la Ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído, por la Vicepresidenta Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega y por la Ministra para las Mujeres y la Igualdad de Reino Unido y Presidenta de la Cámara de los Comunes, Harriet Harman, se encuadra dentro de las iniciativas que la Presidencia española de la Unión Europea ha puesto en marcha para impulsar la igualdad en la agenda política de Europa.
La plena incorporación de las mujeres en todos los ámbitos es necesaria porque tal como asegura Aído, “no podemos pretender una sociedad moderna y avanzada dando la espalda a la incontestable realidad de un enorme capital humano desaprovechado y de una mitad de la población insuficientemente representada”. Además, Aído quiso resaltar que esta cumbre debe suponer “el impulso definitivo para alcanzar la participación equilibrada de las mujeres en los órganos políticos, democráticos y también, en los poderes sociales en general”. Y es que los datos muestran que sólo el 25% de los parlamentarios nacionales europeos son mujeres, y sólo 7 de los 27 Estados miembros cuentan con un porcentaje de parlamentarias superior al 30%.
También quiso resaltar en esta reunión la Ministra de Igualdad, la creación de la nueva Agencia de Naciones Unidas sobre la Mujer, a la que considera “un instrumento idóneo para estar a la altura de los objetivos planteados” ya que refleja, “que los derechos de las mujeres no conocen fronteras y su reconocimiento, desarrollo y ejercicio tienen que estar asegurados en todo el mundo”.
El CERMI solicita que la discapacidad se incluya en los documentos de la UE
El pasado jueves en Barcelona se reunieron el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad, Luis Cayo Pérez Bueno, y el Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, con la intención por parte del representante del CERMI, de pedir la incorporación de la discapacidad en los documentos más importantes de la Unión Europea.
En este encuentro, Pérez Bueno y el secretario general del CERMI, Alberto Durán, entregaron a Corbacho un escrito con propuestas que fomentan la inclusión laboral y la protección social de las personas con discapacidad en todos los documentos clave a nivel europeo durante la presidencia española en la UE. El CERMI solicita incluir la discapacidad en los documentos que fijen las políticas en esta materia durante los próximos años, como la Estrategia UE 2020, la Estrategia Europea de Empleo o la Agenda Social.
Con este planteamiento, el CERMI solicita que se adopte un Pacto Europeo por la Discapacidad, y que en la Agenda Social se priorice a las personas con discapacidad y el envejecimiento. Pero también, reclaman que la discapacidad debe estar presente en los encuentros políticos de alto nivel, como la Conferencia de la Presidencia o las reuniones de ministros europeos.
Esta cita entre el Ministro de Trabajo y el CERMI, se enmarca dentro del programa de actuación de esta institución y del Foro Europeo de la Discapacidad para incidir en materia de discapacidad durante la Presidencia española de la Unión Europea.
Inclusión es el objetivo clave
Más de 160.000 personas en riesgo de exclusión social, como inmigrantes o personas con discapacidad, participan en los programas de integración y empleo que la Cruz Roja Española organiza para promover la inclusión laboral y evitar que se produzca la desafiliación en este entorno. En este último año, y como consecuencia de la destrucción de empleo en los trabajos no cualificados que muchos inmigrantes ocupaban en España, las cifras de usuarios de estos programas laborales han aumentado en 70.000. Desde Cruz Roja, ven necesario la búsqueda continua de políticas de empleo para evitar la desmotivación de estas personas.
A través de estos talleres, Cruz Roja, se reta a reforzar la cualificación especializada de las personas inmigrantes para poder conseguir un puesto de trabajo. Pero además, intenta fomentar la diversidad cultural en aquellas empresas con las que establece convenios de colaboración para la integración de las personas a las que forma en ellos.
Antonio Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española, aseguraba en la última de las jornadas del ciclo de desayunos que organiza la Fundación Alares® y EAE Business School, que para la inserción laboral es fundamental la información, la motivación y la creación de itinarios personales de acceso al empleo.
Hasta el momento, esta iniciativa está logrando grandes resultados, pero aún sigue siendo necesaria la sensibilización social para lograr una mayor inclusión.
Antonio Bruel, fue uno de los ponentes de la conferencia “La Inmigración y las Oportunidades para la Competitividad Económica”, enmarcada dentro del ciclo de desayunos que la Fundación Alares® y EAE Business School ponían en marcha en el pasado mes de noviembre. En ella también participaron Agustín Torres, Director General de Inmigración del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Joaquín Arango, Catedrático de la Universidad Complutense y especialista en migraciones.
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