El CERMI da el visto bueno a la Ley de Contratación Pública de Navarra
El CERMI solicita a todas las Comunidades de nuestro país a adoptar una Ley de Contratación Pública semejante a la que ha puesto en marcha Navarra, que obliga a reservar el 6% de los contratos públicos a empresas sociales.
Esta ley, sobrepasa los mínimos obligatorios de reserva de adjudicación a Centros Especiales de Empleo y Centros de Inserción Laboral que dicta la legislación estatal, para establecer una reserva del 6% a favor de empresas dirigidas a grupos en riesgo de exclusión.
Legislaciones como ésta, que van más allá de cubrir los mínimos exigidos, ayudan a que la sociedad avance hacia la integración plena de las personas con discapacidad, para lo que trabajan Fundación Alares y Fundación para la Diversidad a través del Centro Especial de Empleo, Alares Social. Pero también, esta ley, respalda las propuestas formuladas por el CERMI en el “Manual de Contratación Pública Socialmente Responsable”, que expone cuáles son las medidas más apropiadas para lograr los objetivos que persiguen las cláusulas sociales de contratación pública.
Desde el CERMI, destacan el carácter positivo de propuestas como ésta, ya que en un momento de crisis económica donde los grupos sociales más vulnerables sufren sus consecuencias de forma más acusada, esta normativa contribuye al mantenimiento del empleo y de las empresas que apuestan por las personas con discapacidad.
La “Declaración de Cádiz” hace un llamamiento a la plena participación de la mujer en todos los ámbitos
El pasado 3 de febrero se celebró en Cádiz la Cumbre Europea de Ministras, que concluyó con la adopción de una declaración política, la “Declaración de Cádiz”, que llama a los Gobiernos que conforman la Unión Europea, a derribar los obstáculos que impiden la plena inserción de las mujeres en el ámbito laboral y social. El objetivo no es otro que crear así, “unas sociedades más justas, más iguales, más inclusivas y más eficientes”.
Esta reunión, inaugurada por la Ministra de Igualdad de España, Bibiana Aído, por la Vicepresidenta Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega y por la Ministra para las Mujeres y la Igualdad de Reino Unido y Presidenta de la Cámara de los Comunes, Harriet Harman, se encuadra dentro de las iniciativas que la Presidencia española de la Unión Europea ha puesto en marcha para impulsar la igualdad en la agenda política de Europa.
La plena incorporación de las mujeres en todos los ámbitos es necesaria porque tal como asegura Aído, “no podemos pretender una sociedad moderna y avanzada dando la espalda a la incontestable realidad de un enorme capital humano desaprovechado y de una mitad de la población insuficientemente representada”. Además, Aído quiso resaltar que esta cumbre debe suponer “el impulso definitivo para alcanzar la participación equilibrada de las mujeres en los órganos políticos, democráticos y también, en los poderes sociales en general”. Y es que los datos muestran que sólo el 25% de los parlamentarios nacionales europeos son mujeres, y sólo 7 de los 27 Estados miembros cuentan con un porcentaje de parlamentarias superior al 30%.
También quiso resaltar en esta reunión la Ministra de Igualdad, la creación de la nueva Agencia de Naciones Unidas sobre la Mujer, a la que considera “un instrumento idóneo para estar a la altura de los objetivos planteados” ya que refleja, “que los derechos de las mujeres no conocen fronteras y su reconocimiento, desarrollo y ejercicio tienen que estar asegurados en todo el mundo”.
Inclusión es el objetivo clave
Más de 160.000 personas en riesgo de exclusión social, como inmigrantes o personas con discapacidad, participan en los programas de integración y empleo que la Cruz Roja Española organiza para promover la inclusión laboral y evitar que se produzca la desafiliación en este entorno. En este último año, y como consecuencia de la destrucción de empleo en los trabajos no cualificados que muchos inmigrantes ocupaban en España, las cifras de usuarios de estos programas laborales han aumentado en 70.000. Desde Cruz Roja, ven necesario la búsqueda continua de políticas de empleo para evitar la desmotivación de estas personas.
A través de estos talleres, Cruz Roja, se reta a reforzar la cualificación especializada de las personas inmigrantes para poder conseguir un puesto de trabajo. Pero además, intenta fomentar la diversidad cultural en aquellas empresas con las que establece convenios de colaboración para la integración de las personas a las que forma en ellos.
Antonio Bruel, coordinador general de Cruz Roja Española, aseguraba en la última de las jornadas del ciclo de desayunos que organiza la Fundación Alares® y EAE Business School, que para la inserción laboral es fundamental la información, la motivación y la creación de itinarios personales de acceso al empleo.
Hasta el momento, esta iniciativa está logrando grandes resultados, pero aún sigue siendo necesaria la sensibilización social para lograr una mayor inclusión.
Antonio Bruel, fue uno de los ponentes de la conferencia “La Inmigración y las Oportunidades para la Competitividad Económica”, enmarcada dentro del ciclo de desayunos que la Fundación Alares® y EAE Business School ponían en marcha en el pasado mes de noviembre. En ella también participaron Agustín Torres, Director General de Inmigración del Ministerio de Trabajo e Inmigración y Joaquín Arango, Catedrático de la Universidad Complutense y especialista en migraciones.
3 de Diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad
En 1992 se procamó por primera vez este día, fue tras un periodo de las Naciones Unidas dedicado a la reflexión y toma de conciencia sobre los problemas de este colectivo, lo que en aquel momento se conoció como “Decenio de los Impedidos” (1983-1992), desde entonces la ONU proclamó este día para fomentar actividades a favor de la integración social y laboral de las personas con discapacidad.
Con motivo del día de hoy, focalizado este año “Por unos objetivos de Desarrollo del Milenio inclusivos: empadronamiento de las personas con discapacidad y sus comunidades en todo el mundo”, son múltiples los actos que se celebrán desde las diferentes federaciones y organizaciones de personas con discapacidad:
- Desde la Federación de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) se ha mandado un decálogo a los diversos medios de comunicación que bajo el lema “Cuestión de actitud, no de aptitud” se resumen las pautas básicas sobre el tratamiento iformativo de la discapacidad intelectual en los medios. Pincha aquí para acceder a el.
- El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) también se ha unido al acto, puedes leer el “Manifiesto a favor de la Defensa de la discapacidad y contra la crisis, la pobreza y la exclusividad”, haciendo click aquí
Desde la Fundación Alares queremos sumarnos a este día, ya que la mayor parte de nuestro trabajo se centra en apoyar a las personas con discapacidad, realizando importantes esfuerzos a favor de la igualdad de oportunidadades, a la eliminación de barreras y la creación de una ciudad accesible para todos y por supuesto, realizando actividades diarias para la integración sociolaboral de toda persona con cualquier tipo de discapacidad.
Translate / Traducir
