2009 acaba con 54 mujeres asesinadas por machismo
Son 54 las mujeres; madres, hijas, hermanas… asesinadas a manos de sus parejas o ex parejas acabando el año 2009, esperemos que el dato finalice aquí. La violencia de género o machista a supuesto 22 victimas menos que el año pasado, dato muy importante, pero por el que hay que seguir luchando para reducirlo a su mas bajo impacto en la sociedad de hoy, que se considera avanzada e igualitaria.
En cuanto al informe aportado por el Ministerio de Igualdad, se revela que tan sólo 14 de las 54 mujeres habían denunciado previamente a su agresor y una de ellas había retirado la denuncia. De las victimas mortales 13 solicitaron medidas de protección (11 las obtuvieron y 3 renunciaron finalmente a ellas), cabe destacar aquí, sin figurar en el informe, que estas medidas no debieron ser muy eficaces, puesto que incluso 6 de las 11 que las obtuvieron estaban todavía en vigor en el momento de su muerte, asesinatos que por tanto deberían haberse evitado.
El estudio recoge también el perfil de las 54 mujeres afectadas por esta lacra social: En lo que incumbe a su nacionalidad, 35 eran españolas, mientras que 19 eran de procedencia extranjera, lo que demuestra una vez más la falsa percepción que la sociedad tiene en que la mayor parte de la violencia machista en España es debido a la inmigración. Con respecto a sus edades 15 eran menores de 30 años, 25 entre los 31 y los 50 y 14 superaban esta última edad. 33 de las mujeres asesinadas convivían con su agresor.
La Fundación Alares quiere expresar su más sentida indignación y repulsa ante tales sucesos, condenando cada muerte producida a manos de machistas, hombres indignos de participar en una sociedad avanzada, civilizada e igualitaria donde el hombre y la mujer gozan de las mismas libertades, oportunidades y derechos. También quiere agradecer todo el apoyo de las autoridades públicas, organizaciones, asociaciones y personas físicas que trabajan cada día para reducir estas injustificadas muertes hasta donde deberían encontrarse, ninguna mujer asesinada a manos de los que dicen quererlas. Al menos estas 22 victimas menos son síntoma de que entre todos podemos conseguirlo.
El Charter de la Diversidad en imágenes
El Charter de la Diversidad celebrado el 7 de julio en la Sala Europa de la Comisión Europea (Madrid) al que se acogieron numerosas empresas nos dejó las siguientes instantáneas:
El Charter de la Diversidad: no a la discriminación, sí a la integración social
El 7 de julio se celebra en la Sala Europa de la Comisión Europea el Charter de la Diversidad con el que se persigue la mejora y la potenciación de la convivencia laboral entre personas de diferentes culturas y perfiles. A través de esta iniciativa, de marcado caracter europeo, las empresas firmantes se comprometen a cumplir una serie de principios básicos, entre los que cabe destacar:
- Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respesto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
- Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.)
- Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
- Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en ese ámbito.
El Programa del Acto, después del salto.
Nace la Fundación para la Diversidad
El pasado 17 de marzo nacía la Fundación para la Diversidad, una entidad destinada a implantar y gestionar el Charter de la Diversidad entre las empresas españolas. Creada por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares, la Fundación para la Diversidad tiene entre sus principios promover la no-discriminación y la inclusión de personas con diferentes culturas y perfiles. Se trata de una herramienta a través de la cual, se generará innovación y eficacia económica en las organizaciones y se potenciará una mayor integración social de los empleados.
El Ministerio de Igualdad y la Fundación por la Diversidad trabajarán juntos en esta linea y tratarán de impulsar nuevas estrategias con el fin de promover el intercambio de culturas. Ambas entidades han presentado el Charter de la Diversidad, un protocolo de compromiso con los principios de inclusión de la diversidad y antidiscriminación. El objetivo de este código es promover la no-discriminación y por lo tanto la inclusión de personas con culturas y perfiles diversos. Es una herramienta para la generación de innovación y eficacia económica en las organizaciones y una mayor integración social de los empleados.
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