Entrega Premios Alares 2008
Entrega de los Premios Nacionales Alares® Edición 2008 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
La Fundación Alares® ha celebrado la entrega de los Premios Nacionales Alares® 2008, los premios más importantes que se entregan a nivel nacional en el campo de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, creados con el objetivo de reconocer la labor que, en este campo han hecho instituciones, empresas, agentes sociales, medios de comunicación, programas audiovisuales, innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio y profesores e investigadores.
Los Premios han sido entregados por Dña. Maravillas Rojo Torrecilla, Secretaria General de Empleo y D. Javier Benavente Barrón, Presidente de la Fundación Alares®, acompañados de los miembros del Patronato de la Fundación.
En esta edición, de acuerdo al fallo del Jurado realizado el 27 de mayo y recogido en Acta, los galardones han recaído en:
Instituciones: Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León
Empresas
Pequeña: Accor Services
Mediana: Ex aquo “Contratas y Obras” e “Informa”
Gran Empresa: Procter and Gamble
Agentes Sociales: Fundación ONCE
Directivos: Cristina Mendía (Caja Navarra)
Profesionales de los Medios de Comunicación: José Mª Alías Martín
Medios de Comunicación: Cinco Días
Información o Programas en Medios Audiovisuales: Película La Soledad
Innovación y ensayo: Gerardo Meil
Universidades, Escuelas de Negocio, otras Instituciones Educativas y de Investigación: ESADE
Profesores e Investigadores: Mª Jesús Valdemoros Erro
Convocados por la Fundación Alares® a nivel nacional, estos Premios tienen una periodicidad anual y se han creado para reconocer públicamente la labor que hacen diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos y medios de comunicación a favor de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, así como del desarrollo de propuestas y servicios que contribuyan a la Igualdad, la Autonomía Personal, la mejora de la calidad de vida de las personas y sus familias y, en paralelo, a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Edición 2008 Premios Nacionales Alares®
Estimado amigo/a Me complace invitarle al acto de entrega de los “PREMIOS NACIONALES Alares® “EDICIÓN 2008, los premios más importantes que se entregan a nivel nacional en el campo de la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal”, creados con el objetivo de reconocer la labor que, en este campo, han hecho instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio y profesores e investigadores.
El acto que será presidido por Dª Bibiana Aído, Ministra de Igualdad, permitirá conocer de primera mano las experiencias premiadas, y tendrá lugar el día 1 de julio en el Teatro Amaya (Pº General Martínez Campos, 9 28006 Madrid) a las 19:00 horas.
Adjunto le hago llegar invitación tanto para que pueda asistir usted como las personas que considere de su Organización. Por motivos de limitación de aforo y seguridad es imprescindible que confirme su asistencia lo antes posible, a través del formulario que le adjuntamos o por e-mail: fundacion@alares.es
Esperando saludarle personalmente, reciba mi más afectuoso saludo.
Javier Benavente Barrón
Presidente de la Fundación Alares®
Fundación Alares® y CEU Escuela de Negocios han organizado una Jornada sobre Conciliación como Estrategia Competitiva para las Empresas
Barcelona, 10 de abril de 2008-. La Fundación Alares® y CEU Escuela de Negocios de Barcelona, organizaron en el día de ayer una jornada en Barcelona sobre la Conciliación como Estrategia Competitiva para las empresas. En la misma se ha destacado la importancia de la Conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados como Oportunidad para la empresa de retener el talento y reducir el nivel de absentismo. Entre las conclusiones también se ha señalado la importancia de la Conciliación para atraer directamente a los mejores profesionales, ya que se promueve el compromiso, la fidelización y vinculación de la plantilla. Al mismo tiempo, la conciliación es un impulsor de la igualdad entre hombres y mujeres. Entre otros beneficios para la empresa, también se ha destacado su influencia en la mejora de la imagen interna y externa de la Organización, influyendo así, en el posicionamiento y la competitividad empresarial.
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