El 20% de las personas con discapacidad se sienten discriminadas en su entorno laboral
Así lo indica un estudio sobre inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social en el que han participado más de 700 personas con discapacidad. Sin embargo, y aunque esta cifra es muy negativa, la actual desciende en seis puntos respecto al estudio anterior realizado en 2009. Esto indica que la actitud de las empresas está cambiando, son más conscientes de la importancia de la inserción laboral de las personas con discapacidad.
El acceso al mercado laboral es uno de los principales problemas a los que se enfrenta el colectivo de personas con discapacidad, que además, con frecuencia sufre ciertas desigualdades con respecto al resto de trabajadores. Por eso, para evitar situaciones de este tipo es importantísimo la sensibilización de las empresas.
En lo que llevamos de año se ha producido un incremento del 9% en la contratación de personas con discapacidad con respecto al año pasado, según datos del Observatorio Estatal de la Discapacidad. En enero se registraron 4.608 contrataciones, un 8,5% de personas con discapacidad del total de la población activa.
Por otra parte, según este mismo estudio, por comunidades, la Comunidad Valenciana ha registrado en enero un 15,3% de contratos indefinidos de personas con discapacidad, siguiéndole Cataluña con un 14,4% y Madrid con un 14,1%.
Nacen dos nuevos blogs sobre discapacidad
La Asociación Sí Podemos, junto con la Universidad de Granada y el periódico Ideal, ha lanzado los blogs Discapacidad 2.0 y La Ciudad Accesible que hoy mismo comienzan su andadura.
Ambos blogs forman parte de la Red Social Sí Podemos, La Comunidad de la Discapacidad, y aportarán todo tipo de información que sea de interés para las personas con discapacidad, ya que el objetivo de estas dos plataformas es servir de instrumento para la integración y el encuentro de personas con discapacidad.
Entre las secciones del blog Discapacidad 2.0 destacan webs y portales 2.0, Puntos de Encuentro, Noticias, Congresos… Mientras que en la plataforma “La Ciudad Accesible” se centra más en temas que tengan que ver con la accesiblidad, así que podremos encontrar secciones más específicas como Accesibilidad Urbana, Transporte Accesible o Educación Accesible.
La discapacidad también presente en Pirena 2011
El madrileño Agustín González, amante del deporte de aventura y de los perros, participa por segundo año consecutivo en la Pirena 2011. Su discapacidad, adquirida por una lesión medular en 1985 tras un accidente de coche, no le ha impedido competir en esta carrera que le apasiona.
Agustín compite junto con Jorge Ruiz, un cántabro que confiesa que “el gusanillo de la competición se compensa con la experiencia de convivir 15 días con una persona con discapacidad y de disfrutar de los Pirineos”.
Mientras que Jorge, que ya disputa su décimo séptima carrera, hace de piloto o musher de un trineo tirado por entre 6 y 12 perros, Agustín, debutante en 2010, hace de contrapeso y ayuda en las subidas con unos bastones telescópicos.
En la carrera se recorrerán 313 km durante 15 días, donde ascenderán hasta los 2.500 metros pasando por pistas de esquí rojas y negras.
Repsol, Entremares y Aena, algunas de las reconocidas como las mejores entidades en la integración de la discapacidad
La reina doña Sofía ha presidido la primera edición de los premios “Telefónica Ability Awards”, unos galardones que han reconocido a Repsol, Entremares y Aena como las empresas y organismos que mejor integran la discapacidad en su modelo de negocio.
Al acto de entrega de estos galardones acudieron el presidente de Telefónica, César Alierta, el Ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, y la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre.
A los premiados, la reina doña Sofía les entregó una escultura del artista irlandés Shane Holland. Repsol fue ganadora en la categoría absoluta de Mejor Gran Empresa Privada, el Hotel Entremares como Mejor Pyme y Aena como Mejor Institución Pública.
Por otra parte, en las Categorías Principales se premiaron seis iniciativas distintas: en las modalidad de Compromiso de la alta dirección y liderazgo de los empleados y en la de Desarrollo Profesional y Formación se ha reconocido a la empresa palentina de alimentación Grupo Siro, también premiado el pasado año con el Premio Nacional Alares; en la categoría de Reclutamiento y selección ha sido premiado la empresa de transporte urgente MRW; en la de Accesibilidad el reconocimiento ha caído en Sanitas; en la modalidad de Orientación a clientes, premio que reconoce a la entidad que destaca por desarrollar productos y/o servicios dirigidos a personas con discapacidad, ha sido galardonado el Ayuntamiento de Ávila; en la categoría de Desarrollo profesional y formación, que reconoce a la organización que garantiza que cada empleado tenga las mismas oportunidades de formación y promoción, vuelve a llevárselo el Grupo Siro; y por último, en la categoría de Prevención y retención, que reconoce a la entidad que destaca por establecer los medios necesarios para prevenir la discapacidad sobrevenida y conseguir la retención de los empleados que adquieran una discapacidad permanente, ha dido galardonado Capgemini.
Los Ability Awards nacieron en Irlanda hace cuatro años y han conseguido tener una fuerte repercusión tanto en el mundo empresarial como en la sociedad.
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