La presión social sobre las empresas, el factor más influyente en materia de conciliación
Y es que según demuestra un estudio elaborado por la Universidad Pablo Olavide, las empresas españolas no se sienten afectadas por la normativa sobre conciliación, aunque sí por las exigencias que la sociedad actual realiza para ver mejorada su calidad de vida.
Este estudio no es el primero que se realiza en materia de conciliación, pero sí es pionero en analizar el contexto español en esta materia, así como en evaluar si verdaderamente en España hay un entorno favorable a la conciliación de la vida profesional y personal.
Para ello, este estudio se ha basado en tres variables. Por un lado, la presión derivada de la competencia y la sociedad, y por otro, el tamaño y el sector al que se dedica la empresa. En este sentido, son las compañías dedicadas a actividades informáticas las más flexibles, mientras que las de alimentación y bebidas, tienen una estructura más tradicional.
Además, el estudio señala que las empresas no tienen ningún tipo de presión por parte de la legislación, lo que hace que junto con la percepción generalizada de que las medidas de conciliación son costosas, las empresas entiendan que la conciliación no es algo relevante.
Otra de las conclusiones a las que llega este estudio, es que son los directivos de Recursos Humanos o los propios empleados quienes proponen a la dirección de la empresa la puesta en marcha de políticas de conciliación.
De todas las empresas analizadas, el 22,6% afirma no disponer de ninguna medida que ayude a la conciliación de la vida laboral y personal de sus trabajadores. Frente a estos datos, sólo el 26% reconoce que cuenta con un convenio colectivo que amplía lo establecido por la ley.
Después de ser padres… ¡a ser abuelos!
Un estudio titulado “Doble dependencia: abuelos que cuidan de nietos en España”, demuestra que aunque el número de abuelos españoles que ejercen de cuidadores con sus nietos es uno de cada cuatro, menor que la media europea que se sitúa en uno de cada tres, los españoles se dedican a ello de una forma más intensiva, alcanzando las 7 horas diarias, frente a las 5 europeas.
Las dificultades en el mundo laboral y la falta de programas de conciliación de vida laboral y familiar/personal parece ser la causa de esta situación que fuerza a las personas mayores a cuidar de sus nietos de forma “forzada”, debido a que no existe otra alternativa o por el sentimiento de responsabilidad hacia sus hijos y nietos.
Uno de los grandes recursos que no es muy utilizado en nuestro país es la posibilidad de trabajo parcial, bien sea indefinidamente o por temporadas, medida que también sitúa a España por debajo de la media europea, ya que mientras que en el continente se registra un 31% de mujeres trabajando a jornada parcial, en la península se reduce al 22%. Lo mismo pasa con el género masculino que en este caso pasa del 7,3% europeo, al 4,1% en España.
Tanto Alares, como la Fundación Alares lleva trabando desde sus inicios, en proyectos de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, ya que cree en el derecho de los padres a disfrutar de los hijos y el derecho de las personas mayores a dedicarse a sus nietos de forma voluntaria, conciliación es en definitiva un aumento de la Calidad de Vida.
Todas las fotos de la Gala de Entrega de Premios Alares® 2009
La III Gala de Entrega de Premios Nacionales Alares® 2009, promovida por la Fundación Alares®, nos dejó las siguientes fotos (pinchad para ampliarlas):
Alares® con los senadores y el Programa Empresas Parlamentarios,
Ayer dieron comienzo las jornadas dedicadas al Programa Empresas Parlamentarios, organizado por el Círculo de Empresarios, y en el que Alares® participa. Los tres senadores inscritos podrán recibir información y formación de primera mano, sobre el funcionamiento del sector Servicios a las Personas, una actividad en pleno desarrollo y donde el Grupo Alares® es experto y referente nacional.
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